ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • For journalists
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistu
Search›Companies›HORTA RENT Osaühing
11075774ActivePrivate limited companyEE100986354 · VAT-registered

HORTA RENT Osaühing

Harju maakond, Jõelähtme vald, Loo alevik, Kuusiku tee 3-8·EMTAK 78201 — Temporary employment agency activities·21+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersBeneficial ownersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 5 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Private limited company
Registered
26.11.2004e-Business Register
Address
Kuusiku tee 3-8, Loo alevik, Jõelähtme vald, 74201 Harju maakondADS · e-Business Register
E-mail address
horta.rent@gmail.come-Business Register
Website
carson.eee-Business Register · domain active
Telephone
+372 51977485· Elisa Eesti ASe-Business Register · TTJA NBA
Principal activity
EMTAK 78201 - Temporary employment agency activitiese-Business Register · ETCB
VAT number
ETCB · VAT-registered
Share capital
2556,00 €e-Business Register
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • For journalists
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
Data · 11 sourcese-Business Register · 5 min agoMTAMTRBuiltWithWeb tech scanTööinspektsioon
e-Business Register ↗

Registered 26. november 2004, primary activity: Temporary employment agency activities. Main place of business in Loo alevik, Jõelähtme vald, Harju maakond.

Revenue 2026 (I kv)
64 399 €
▼ 34% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
2
2026 (MTA)
Taxes paid
42 365 €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
24 174,17 €
As of 26.06.2026 (MTA) · Payment plan 24 174,17 €
Revenue 2026 (I kv)
64k €
▼ 34% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
2
2026 (MTA)
Taxes paid
42k €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
24 174,17 €
As of 26.06.2026 (MTA) · On payment plan until 31.12.2026

Tax debt over time

MTA · last 365 d
Current 24 174,17 €max 30k €
11 May 20263 Jun 202627 Jun 2026
30 days
−3k €
27 635,17 € → 24 174,17 €
90 days
–
no data yet
365 days
–
no data yet

Officers

e-Business Register · 5 h ago
RP
Ranno Poklonski
Born 1990 · 35 y · board member since 27.06.2024
Board member

Founders

e-Business Register · 5 h ago
OK
Osaühing KRIMONTE HOLDINGFOREIGN
Foreign / not in register · founder since 17.11.2004
Founder

Shareholders

e-Business Register · 5 h ago
MG
Marvic Grupp OÜLEGAL PERSON
Legal person · 11106948 · shareholder since 01.09.2023
Shareholder 100% · 3k €

Annual reports (6)

e-Business Register · annual reports · 6 päeva tagasi
Revenue 2024
400k €
↘ -30.5% vs 2023
State taxes 2025
158k €
↘ -6.8% vs 2024
Employees 2024
10
↘ -33.3% vs 2023
YearRevenueProfitEquityAssetsEmployees
2024399 576 €−18 925 €23k €160k €1029.06.2025
2023574 520 €17 507 €42k €145k €1526.06.2024
2022534 235 €−7912 €24k €111k €2028.06.2023
2021502 830 €16 306 €
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.04.2026 as of
200k €100k €0
20222023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026I Q64 399 €29 302 €13 063 €2
2025337 107 €157 979 €94 488 €11
2024443 664 €169 466 €104 154 €16
2023605 444 €245 945 €146 806 €18
2022545 773 €224 028 €
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 202664k €–––
State taxes 202629k €–––
Taxes on workforce 202613k €–––
Employees 20262–––
Revenue 202598k €79k €76k €84k €
State taxes 202541k €28k €

Licences (1)

MTR · 4 h tagasi
Active licences
1
Other1
Oldest · Newest
2016→2016
Oldest licenceSTR000463 · 20.04.2016
Active1 / 1
STR000463
Renditööjõu vahendamine
Majandustegevusteade
From20.04.2016
UntilOpen-ended
Valid

Tech stack

Website analysis · 5 h tagasi
Domains (1)
carson.ee
SPFDMARC
NSZone.ee
REGZone Media OÜ
SRCÄriregister
Detected technologies
UI frameworkBootstrap · Tailwind CSS
JavaScript libraryjQuery
Tag managerGoogle Tag Manager
Web serverApache
Mobile carrier
+372 51977485Elisa Eesti AS

Labour Inspectorate (7 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 7 acts

3-1/24/200116.08.2024
7 acts
Ettekirjutus7 acts · 16.08.2024
—
Show every act (7)+
202416.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole korraldanud töökeskkonnavoliniku valimist (ettevõttes töötas kontrollimise hetkel Töötamise registri andmetel 15 töötajat). Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Kuna valimised on korraldamata, ei ole tööandja töötajad saanud valida enda hulgast töökeskkonnavoliniku. Töökeskkonnavolinik on töötajate esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes. Volinik jälgib töökeskkonna olukorda töötajate seisukohast lähtuvalt ning on tööandjale koostööpartner töökeskkonna parandamisel. Samuti selgitati juhatuse liikmele, et tööandja ise volinikku määrata ei saa. Juhul kui töökeskkonnavoliniku valimise koosolekul keegi valituks ei osutunud, siis tuleb mõne aja pärast korraldatakse uued valimised. Samas uute valimiste toimumise aega seaduses otseselt ei sätestata. Mõistlik on korraldada uued valimised, kui töötajad selleks soovi avaldavad. Kui töökeskkonnavolinik valitud, tuleb teavitada sellest tööandja poolt Tööinspektsiooni kümne päeva jooksul. Seda võib teha nii e-kirjaga kui ka läbi Tööinspektsiooni iseteeninduse.
3-1/24/2001-1-7 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202416.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus tutvus tööinspektor ettevõtte poolt esitatud töökeskkonna riskianalüüsiga (koostatud 2014. a) ning tuvastas, et psühhosotsiaalsete ohutegurete osas ei ole välja selgitatud ega hinnatud ohuteguritest tulenevaid riske töötajate tervisele ja ohutusele järgmiste tegurite osas: õnnetus- või vägivallaohuga töö, ebavõrdne kohtlemine, kiusamine ja ahistamine tööl, töötaja võimetele mittevastav töö, pikaajaline töötamine üksinda ja monotoonne töö ning muud juhtimise, töökorralduse ja töökeskkonnaga seotud tegurid, mis võivad mõjutada töötaja vaimset või füüsilist tervist, sealhulgas põhjustada tööstressi. Hindamata on bioloogilise ohuteguri SARS-CoV-2 mõju töötajate tervisele. Tööandja ei ole töökeskkonna riskianalüüsi käigus välja selgitanud kõiki ohutegurid, millega puutuvad kokku veoteenuse dispetšer ja andmesisestaja. Füsioloogilise ohuteguri osas on hindamata üleväsimust põhjustavad sundasendid- ja liigutused, kuigi kuvariga töötamisel antud ohutegurid esinevad. Töö pidevas sundasendis (töö istudes tekitab töötajale käe-, õla- ja seljavöötme lihasgruppide ülepingeid). Samuti ei ole tööandja töökeskkonna riskianalüüsi käigus välja selgitanud kõiki ohutegurid, millega remondilukksepp tööde teostamisel kokku puutub.
3-1/24/2001-1-6 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202416.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikme ja töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole korraldanud töötervishoiuteenuse osutamist kõigile ettevõttes töötavatele töötajatele (veoteenuste dispetšerile, remondilukksepale, 12 autojuhile). Töötervishoiuteenuse osutamise üheks osaks on ka töötajate tervisekontrolli korraldamine, mida tööandja ei ole korraldanud. Tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures töötajale, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töölaad. Näiteks veoteenuse dispetšeril esineb üle poole tööajast kuvariga tööd, silmade pinget (kuvariga töötamine pingestab nägemiselundit, mis võib põhjustada silmade väsimustunnet, valusid ja punetust, silmade väsimust, peavalu, lihaspingeid kaela-õlavöötme piirkonnas) ja tööd pidevas sundasendis (töö istudes, mis tekitab töötajale käe-, õla- ja seljavöötme lihasgruppide ülepingeid); remondilukksepal esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendid, töötamine jalgadel (pikka aega püsti asendis töötamine võib põhjustada jalaliigeste ning lihaste valusid ja turseid, veenilaiendeid ning seljavaevuste tekkimist), kummardamine, kükitamine, käte ühesuunalised liigutused, korduvad samatüüpi liigutused; autojuhtidel esineb sõitudel sundasendeid (lihasvaevuste radikuliidioht, mis on tingitud pidevast ja pikaajalisest ebamugavast istumisasendist), korduvaid liigutusi, silmade pinget, kokkupuudet kemikaalidega (allergilised nähud kontaktist mootorikütuse, õlide, määrdeainetega), psühholoogiline stress, mis on tingitud töö monotoonsusest ja pidevast üksiolekus. Töökeskkonna riskianalüüsis (koostatud 2014 aasta) on välja toodud ohutegurid, mis on aluseks töötajate tervisekontrolli suunamisel: vibratsioon, füüsiline koormus, sundasendid ja füüsikalise ohuteguri koosmõju, koormus silmadele. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.
3-1/24/2001-1-5 · Ettekirjutus
Violation
—
202416.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus et, tööandja on korraldanud töötajatele (veoteenuste dispetšerile, andmesisestajale, remondilukksepale, 12 autojuhile) töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Töökeskkonnaspetsialistile selgitati, et alates 2019. aastast muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevalt on vajalik töötajatele registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt veoteenuste dispetšer ja andmesisestaja, kes töötavad kuvariga ja sundasendis, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes töötavad pneumo- ja elektriliste käsitööriistadega peavad saama väljaõppe töövahendi ohutu kasutamise kohta. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida oma töötooli, kuidas kujundada töökoht selliselt, et oleks säilitatud mugavus töötamisel ja võimalus liigutusteks ega tekiks tugi- ja liikumiselundkonna, vereringe, närvisüsteemi, nägemisprobleeme, kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu, kuidas töötaja saaks oma asendit muuta ja leida sobiva tööasendi. Tööriistad ja -vahendid tuleb üle vaadata ja veenduda nende korrasolekus jne) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kontrollimise käigus kinnitas üks töötaja, et tööandja poolt on temale töökohal ohutute töövõtete väljaõppe korraldatud. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.
3-1/24/2001-1-4 · Ettekirjutus
202416.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et on töötajale (veoteenuste dispetšerile, andmesisestajale, remondilukksepale, 12 autojuhile) tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, töökeskkonna riskide hindamise tulemusi, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurite, terviseriskide ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavaid abinõusid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohtasid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kontrollimise käigus kinnitas üks töötaja, et tööandja poolt on temale suuliselt juhendamine korraldatud. Juhendamise kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle juhendamise käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.
3-1/24/2001-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202416.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja poolt on töötajatele (remondilukksepale, 12 autojuhile) isikukaitsevahendid väljastatud (turvajalanõud, kaitsekiiver, kaitseprillid, kõrgnähtavusega tööriided, kõrvaklapid), kuid tööandja ei pea väljastatud isikukaitsevahendite kohta arvestust.
3-1/24/2001-1-2 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202416.08.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus tutvus tööinspektor ettevõttes koostatud töökeskkonna riskianalüüsiga. Riskianalüüs on koostatud 2014.a. Tutvudes ettevõtte poolt esitatud töökeskkonna riskianalüüsiga tööinspektor tuvastas, et riskianalüüs ei sisalda tegevuskava, milles nähakse ette kõikidel ettevõtte tegevusaladel ja juhtimistasanditel rakendatavad abinõud töötajate terviseriski vältimiseks ja vähendamiseks, samuti puudub abinõude rakendamise ajakava ja rakendajad. Kui tööga seotud riskidele on antud hinnang, siis on loomulik jätk tegevuskava koostamine suuremate probleemide kõrvaldamiseks. Tegevuskava on meelespea eelkõige ettevõtte juhtidele, et plaanitu saaks ikka teostatud ja seda õigeaegselt.
3-1/24/2001-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2026
30.05.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −3461 € (jäänud 24 174 €)
26.05.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −2774 € (jäänud 27 635 €)
22.05.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +2774 € (kokku 30 409 €)
11.05.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +27 635 € (kokku 27 635 €)
2025
29.06.2025ReportEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 399 576 €
2024
27.06.2024OfficerAstus juhatusse— Ranno Poklonski
27.06.2024FilingMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • Ä 10086765 / 10 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 11 · kanne

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

HORTA RENT Osaühing is connected to 2 other companies through 1 person who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Ranno Poklonski (2 companies).

Total connections
2
via 1 person
Connecting people
1
Active here
Distinct roles
1
Board member
Strongest tie
Ranno
2 companies
Via personRanno Poklonski2
RP
Ranno Poklonski
board member
2 other companies›
CompanyRoleReg. code
ContLink OÜ
FounderShareholder 100%Ultimate beneficial owner
14134193
Firetrade OÜ
FounderUltimate beneficial owner
32k €
81k €
21
29.06.2022
2020406 634 €−1941 €16k €72k €2030.06.2021
2019327 670 €6639 €18k €70k €1823.04.2021
151 656 €
24
39k €
50k €
Taxes on workforce 202526k €21k €24k €24k €
Employees 202515111111
Revenue 2024124k €109k €116k €95k €
State taxes 202439k €43k €45k €42k €
Taxes on workforce 202421k €30k €27k €26k €
Employees 202416171616
Revenue 2023158k €132k €156k €159k €
State taxes 202358k €51k €66k €70k €
Taxes on workforce 202335k €32k €39k €41k €
Employees 202321222318
Revenue 2022106k €127k €151k €161k €
State taxes 202237k €53k €60k €74k €
Taxes on workforce 202231k €37k €42k €42k €
Employees 202222242524
No fine
Violation
—
No fine
Shareholder 48%
12367071