ET/EN/RU

Eesti English Русский

nimistuПубличный реестр компаний Эстонии

Годовые отчёты (6)

Коммерческий регистр · годовые отчёты · 3 päeva tagasi

Оборот 2024

158k €

↘ -2.6% vrd 2023

Госналоги 2025

27k €

↘ -13.4% vrd 2024

Сотрудники 2024

0.0% vrd 2023

Год	Выручка	Прибыль	Собственный капитал	Активы	Сотрудников
2024	157 775 €	3079 €	6k €	17k €	5	30.06.2025
2023	161 955 €	1286 €	2k €	12k €	5	27.05.2024
2022	82 707 €	1150 €	1k €	8k €	5	29.06.2023
2021	0 €	0 €	–

Оригинальные файлы в PDF — в Коммерческом регистре (полный объём).Смотреть отчёты в Коммерческом регистре

Налоги, оборот и сотрудники

Налогово-таможенный департамент Эстонии · 10.04.2026 по состоянию на

50k €25k €0

20222023202420252026

Год	Оборот (г)	Государственные налоги	Налоги на рабочую силу	Сотрудников (Q4)
2026I кв.	32 902 €	7129 €	3697 €	5
2025	134 539 €	27 229 €	15 126 €	5
2024	158 902 €	31 439 €	19 050 €	4
2023	160 349 €	26 579 €	15 597 €	7
2022I-IV кв.

Распределение по кварталам

Год	Q1	Q2	Q3	Q4
Оборот 2026	33k €	–	–	–
Государственные налоги 2026	7k €	–	–	–
Налоги на рабочую силу 2026	4k €	–	–	–
Сотрудников 2026	5	–	–	–
Оборот 2025	32k €	32k €	42k €	29k €
Государственные налоги 2025	7k €	6k €

Инспекция труда (8 действий)

opendata.ti.ee

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 8 действий

3-1/24/271818.11.2024

8 действий

Ettekirjutus8 действий · 18.11.2024

—

Показать все действия (8)+

202418.11.2024

Kontrollides töökeskkonda ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtava töö (nt koka ohutusjuhend, koristaja ohutusjuhend, ohutusjuhend klienditeenindajale, raskuste käsitsi teisaldamise ohutusjuhend) ja kasutatavate töövahendite (nt kiletamismasina , kahe elektripliidi , nõudepesumasina (Diamond), kontaktgrill (Diamond), fritüüli (Hendi), mullivahvli küpsetusmasin, minipannkoogi masin, kontaktgrill (ECG), võileiva grill, riisikeetja/auruti (OBH NORDICA), mikrolaineahi (SAMSUNG), kohvimasin (EGRO) kasutamise kohta (tehtud fotod). Oluline on kasutusjuhendi põhjal koostada lühike kuid informatiivne juhend ohutuks töötamiseks. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Ohutusjuhendi koostamisel võetakse arvesse ka kindlasti töötajate kogemusi ning toimunud ohuolukordi, tööõnnetusi ja kutsehaigestumisi.

3-1/24/2718-1-8 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202418.11.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud töötervishoiuteenuse osutamist. Töötervishoiuteenuse osutamise üheks osaks on ka töötajate tervisekontrolli korraldamine, mida tööandja ei ole korraldanud. Tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures töötajatel, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töölaad. Näiteks kokkadel esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendid, töötamine jalgadel (pikka aega püsti asendis töötamine võib põhjustada jalaliigeste ning lihaste valusid ja turseid, veenilaiendeid ning seljavaevuste tekkimist), kummardamine, kükitamine, raskuste käsitsi teisaldamine, korduvad samatüüpi liigutused (lõikamine, segamine, hakkimine), õhutemperatuur (köögiseadmetest tulenev soojuskiirgus), kööginõude pesemisel kokkupuude ohtlike kemikaalidega, niiskuse ja veega; koristajal esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendeid, töötamine jalgadel, kummardamine, kükitamine, käte ühesuunalised liigutused, kehapöörded, raskuste tõstmine, kokkupuude kemikaalidega, kokkupuude bioloogilise ohuteguriga (bakterid, viirused). Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.

3-1/24/2718-1-7 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202418.11.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud ettevõttes töökeskkonna riskianalüüsi. Tööandja on kohustatud korraldama töökeskkonna riskianalüüsi. Töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel selgitab tööandja välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele. Oluline on avastada tervist ohustavad tegurid enne kui need töötajaid kahjustavad ning mõelda ka lahendustele. Riskianalüüsi praktiliseks osaks ongi ettepanekud iga ohuteguri neutraliseerimiseks.

3-1/24/2718-1-6 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202418.11.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole ettevõttes kehtestatud töökorralduse reegleid. Tööinspektor selgitas, et töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte: - töökohale sisenemise ja väljumise kord; - töö alguse ja lõpu aeg; - summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused; - tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad; - puhkuse ajakava muutmise kord; - töölähetuse vormistamise kord; - tööandja korralduste andmise kord; - loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise; - töötaja hoiatamise kord; - tööaruande esitamise kord; - tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord; - arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud; - isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad; - kaugtöö tegemise põhimõtted; - tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded; - kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus; - töökorralduse reeglite muutmise kord jm. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.

3-1/24/2718-1-5 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202418.11.2024

Доступ к содержимому ограничен.

3-1/24/2718-1-4 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202418.11.2024

Доступ к содержимому ограничен.

3-1/24/2718-1-3 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202418.11.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole määranud ettevõttes esmaabiandjat. Ettevõttes, kus töötab vähemalt kaks töötajad peab tööandja poolt olema määratud esmaabiandja. Oluline on järgida põhimõtet: igal ajahetkel, igas tööga seotud olukorras peab olema tagatud, et õnnetuse korral oleks kiiresti kättesaadav esmaabi anda oskav inimene. Peale esmaabiandja määramist tuleb korraldada tööajal koolitus ühe kuu jooksul arvates tema määramisest ja täiendkoolituse iga kolme aasta järel. Peale koolitust peab tööandja esitama Tööinspektsioonile tunnistuse, mis kinnitab määratud isiku koolituse läbimist. Samuti tuleb peale koolitamist töötajatele ka määratud esmaabiandja nimi ja telefoninumber teha teatavaks.

3-1/24/2718-1-2 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202418.11.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et töötajatele on suuliselt läbi viidud juhendamine, kuid juhendamise toimumise kuupäev ja sisu on jäänud kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Tööandja juhendab töötajat enne tööle asumist. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Tööandja registreerib juhendamise ja väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab juhendamist ja väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.

3-1/24/2718-1-1 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

BALABANLAR Osaühing

Обзор

Налоговый долг во времени

Руководящий орган

Учредители

Участники

Налоговый долг во времени

Руководящий орган

Учредители

Участники

Фактические бенефициары (2)

Годовые отчёты (6)

Налоги, оборот и сотрудники

Лицензии (1)

Оператор пищевого бизнеса · 1 объектов

Технологии

Инспекция труда (8 действий)

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 8 действий

Транзакции с государственными учреждениями (40 · 16k €)

История