КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistuПубличный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиБлогИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Разрешения на деятельность
  • Недавние регистрации

Данные

  • 79 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • ЧЗВ
  • Журналистам
  • Пожертвовать
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistu
Поиск›Компании›OÜ VO-WAY
12573178ДействующаяOsaühingEE101877190 · Плательщик налога с оборота

OÜ VO-WAY

Ida-Viru maakond, Jõhvi vald, Jõhvi linn, Välja tn 15·EMTAK 95311 — Техническое обслуживание и ремонт автомобилей·12+ лет
Andmed · ···
На этой странице
СанкцииОбзорРуководящий органУчастникиУчредителиПрочие ролиИностранная материнская компанияДочерние компанииФинансовые результатыНалоговые данныеКоммерческие залогиЗалоги в качестве залогодержателяЛицензииСообщенияТехнологииСудебные решенияРешения TVKЧёрный списокИнспекция трудаОпасное предприятиеРешения по защите данныхНалоговая льготаЛоббистский регистр ЕСТоварные знакиПатентыНедвижимостьТранспортные средстваСубсидииГосзакупкиДокументыТранзакции с государственными учреждениямиИсторияСвязанные компании
Расширение

Прямо в поиске

Карточка nimistu над результатами Google, Bing и DuckDuckGo.

Chrome→Firefox→Edge
→
Бесплатно · ~14 КБОткрыть страницу →

Обзор

Коммерческий регистр · 19 ч назад
Регистровый код
Коммерческий регистр
Правовая форма
Osaühing
Зарегистрировано
21.11.2013Коммерческий регистр
Адрес
Välja tn 15, Jõhvi linn, Jõhvi vald, 41533 Ida-Viru maakondADS / Коммерческий регистр
Эл. почта
vo.way20@gmail.comКоммерческий регистр
Телефон
+372 55574045· Tele2 Eesti AktsiaseltsКоммерческий регистр · TTJA NBA
Основной вид деятельности
EMTAK 95311 - Техническое обслуживание и ремонт автомобилейКоммерческий регистр · Налоговый департамент
Номер плательщика НДС
Налоговый департамент · плательщик НДС
Паевой капитал
2500,00 €Коммерческий регистр
Публичный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиБлогИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Разрешения на деятельность
  • Недавние регистрации

Данные

  • 79 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • ЧЗВ
  • Журналистам
  • Пожертвовать
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
Данные · 9 источниковКоммерческий регистр · 6 мин назадMTARTKTööinspektsioon
Коммерческий регистр ↗

Зарегистрировано 21. november 2013, основной вид деятельности: Техническое обслуживание и ремонт автомобилей. Основное место деятельности — Jõhvi linn, Jõhvi vald, Ida-Viru maakond.

Оборот 2026 II kv
16 061 €
▲ 27% vs 2025 II kv
MTA 10.07.2026 seisuga
Сотрудников
3
MTA 2026
Уплаченные налоги
8855 €
Государственные + трудовые налоги · 2026 II kv
Налоговый долг
1167,50 €
MTA 24.08.2026 seisuga
Оборот 2026 (I-II kv)
38k €
▲ 6% vs 2025 I-II kv
По состоянию на 10.07.2026 (Налоговый департамент)
Сотрудников
3
Налоговый департамент 2026
Уплаченные налоги
20k €
Государственные + трудовые налоги · 2026 (I-II kv)
Налоговый долг
1167,50 €
По состоянию на 24.08.2026 (Налоговый департамент)

Налоговый долг во времени

MTA · последние 365 дн.
Praegu 1167,50 €max 2k €
11.05.202603.07.202625.08.2026
30 päeva
+11,61 €
1155,89 € → 1167,50 €
90 päeva
−401,72 €
1569,22 € → 1167,50 €
365 päeva
–
andmeid pole veel

Руководящий орган

Коммерческий регистр · 19 ч назад
VM
Vladimir Morin
Год рождения 1974 · 52 л · член правления с 14.10.2021
Член правления

Учредители (2)

Коммерческий регистр · 19 ч назад
RÄ
Raimond Äri
Год рождения 1973 · 52 л · учредитель с 21.11.2013
Учредитель · 1k €
VM
Vladimir Morin
Год рождения 1974 · 52 л · учредитель с 21.11.2013
Учредитель · 1k €

Участники

Коммерческий регистр · 19 ч назад
VM
Vladimir Morin
Год рождения 1974 · 52 л · участник с 02.09.2023
Участник 100% · 3k €

Годовые отчёты (7)

Коммерческий регистр · годовые отчёты · 19 päeva tagasi
Оборот 2025
75k €
↘ -1.4% vrd 2024
Госналоги 2025
21k €
↘ -22.4% vrd 2024
Сотрудники 2025
3
↘ -40.0% vrd 2024
ГодВыручкаПрибыльСобственный капиталАктивыСотрудников
202574 696 €−1914 €-16k €3k €330.06.2026
202475 730 €−5009 €-14k €3k €519.06.2025
202390 175 €−16 326 €-9k €13k €419.06.2024
2022108 957 €1032 €
Оригинальные файлы в PDF — в Коммерческом регистре (полный объём).Смотреть отчёты в Коммерческом регистре

Налоги, оборот и сотрудники

Налогово-таможенный департамент Эстонии · 10.07.2026 по состоянию на
50k €25k €0
20222023202420252026
ГодОборот (г)Государственные налогиНалоги на рабочую силуСотрудников (Q4)
2026I-II кв.37 676 €11 182 €8455 €3
202573 602 €20 620 €14 006 €4
202491 678 €26 585 €19 851 €5
202397 948 €17 552 €11 707 €5
2022121 053 €
Распределение по кварталам
ГодQ1Q2Q3Q4
Оборот 202622k €16k €––
Государственные налоги 20266k €5k €––
Налоги на рабочую силу 20264k €4k €––
Сотрудников 202643––
Оборот 202523k €13k €22k €16k €
Государственные налоги 20254k €

Технологии

Tehnoloogiad
Оператор связи
+372 55574045Tele2 Eesti Aktsiaselts

Инспекция труда (10 действий)

opendata.ti.ee

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 10 действий

3-1/24/289204.12.2024
10 действий
Ettekirjutus10 действий · 04.12.2024
—
Показать все действия (10)+
202404.12.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus selgus, et ettevõte kuulub kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetellu ning tegutseb ühekordses hoones, millel puudub maa-alune korrus, kuid ettevõte ei ole korraldanud radoonisisalduse mõõtmisi tööruumis. Tööinspektor selgitas tööandjale, et tööandja korraldab õhu radoonisisalduse mõõtmise tööruumis, mis asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ja paikneb maa all, hoone maa-alusel korrusel, hoone korrusel, mille välissein omab kokkupuudet pinnasega või hoone esimesel korrusel, kui maa-alune korrus puudub. Esmase radoonimõõtmise eesmärk ongi kindlaks teha, kas õhu radoonisisaldus on all või ülalpool viitetaset. Kui tööaja keskmine radoonisisaldus jääb alla viitetaseme, on kõik korras. Siseruumidesse jõuab maapinnast pärinev radoon peamiselt põrandas või vundamendis olevate pragude kaudu ning tulenevalt sellest esineb radooni peamiselt keldrites ja esimestel korrustel. Kuna rõhk hoonetes on madalam kui väljas, siis soodustab see radooni liikumist hoonetesse. Suletud ruumis võib radoonikontsentratsioon tõusta selliseks, mis inimesele pikaajaliselt (aastakümned) mõjudes võib põhjustada kopsuvähki haigestumise.
3-1/24/2892-1-9 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202404.12.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et töötaja, kes tegeleb sõidukite värvimisega puutub kokku ohtliku kemikaaliga, kus diisotsüanaadi kontsentratsioon puhasainena või koos teiste ainetega on suurem kui 0,1 massiprotsenti. Vesteldes juhatuse liikmega selgus, et töötajat, kes puutub kokku eespool mainitud ohtliku kemikaaliga on edukalt läbimata diisotsüanaatide ohutu kasutamise alane koolitus.
3-1/24/2892-1-8 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202404.12.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud töötervishoiuteenuse osutamist. Töötervishoiuteenuse osutamise üheks osaks on ka töötajate tervisekontrolli korraldamine, mida tööandja ei ole korraldanud. Tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures töötajatel, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töölaad. Näiteks automaalril, poleerijal esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendid, töötamine jalgadel (pikka aega püsti asendis töötamine võib põhjustada jalaliigeste ning lihaste valusid ja turseid, veenilaiendeid ning seljavaevuste tekkimist), kummardamine, kükitamine, käte ühesuunalised liigutused, raskuste käsitsi teisaldamine, korduvad samatüüpi liigutused (värvipihustiga töötamisel, autode poleerimisel), vibratsioon, kokkupuude ohtlike kemikaalidega, monotoone töö; sõiduki keredetailide värvimisele ettevalmistusega tegeleval töötajal esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendid, töötamine jalgadel (pikka aega püsti asendis töötamine võib põhjustada jalaliigeste ning lihaste valusid ja turseid, veenilaiendeid ning seljavaevuste tekkimist), kummardamine, kükitamine, käte ühesuunalised liigutused, raskuste käsitsi teisaldamine, korduvad samatüüpi liigutused, müra ja vibratsioon, mis tekib mitmete erinevate elektri- ja pneumotööriistadega töötamisel. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.
3-1/24/2892-1-7 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202404.12.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja poolt on töötajatele isikukaitsevahendid väljastatud (tööriided, turvajalanõud, kaitseprillid, respiraatormask 7502 3M), kuid tööandja ei pea väljastatud isikukaitsevahendite kohta arvestust. Kontrollimise juures viibisid kaks töötaja, kes kandis tööde teostamisel tööandja poolt väljastatud isikukaitsevahendeid (turvajalanõud ja tööriided).
3-1/24/2892-1-6 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202404.12.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud ettevõttes töökeskkonna riskianalüüsi. Tööandja on kohustatud korraldama töökeskkonna riskianalüüsi. Töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel selgitab tööandja välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele. Oluline on avastada tervist ohustavad tegurid enne kui need töötajaid kahjustavad ning mõelda ka lahendustele. Riskianalüüsi praktiliseks osaks ongi ettepanekud iga ohuteguri neutraliseerimiseks.
3-1/24/2892-1-5 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202404.12.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole ettevõttes kehtestatud töökorralduse reegleid. Tööinspektor selgitas, et töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte: - töökohale sisenemise ja väljumise kord; - töö alguse ja lõpu aeg; - summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused; - tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad; - puhkuse ajakava muutmise kord; - töölähetuse vormistamise kord; - tööandja korralduste andmise kord; - loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise; - töötaja hoiatamise kord; - tööaruande esitamise kord; - tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord; - arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud; - isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad; - kaugtöö tegemise põhimõtted; - tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded; - kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus; - töökorralduse reeglite muutmise kord jm. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.
3-1/24/2892-1-4 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202404.12.2024
Kontrollides töökeskkonda ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtava töö (nt raskuste käsitsi teisaldamise ohutusjuhend, ohutusjuhend autovärvijale, ohutusjuhend autopoleerijale) ja kasutatavate töövahendite (nt autopoleerimis seadme, värvipritsi puhastamis masina (FIXINA) , värvimiskambri) kasutamise kohta (tehtud fotod). Oluline on kasutusjuhendi põhjal koostada lühike kuid informatiivne juhend ohutuks töötamiseks. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Ohutusjuhendi koostamisel võetakse arvesse ka kindlasti töötajate kogemusi ning toimunud ohuolukordi, tööõnnetusi ja kutsehaigestumisi.
3-1/24/2892-1-3 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202404.12.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et auto värvimistöökojas kasutavatel ohtlikel kemikaalidel (Novol Spectral FIBER LIGHT kitt, Novol Spectral kõvendi H 6525, NOVOL SPECTRAL UNDER 365 akrüülkrunt; akrüüllakk (HS CLEARCOAT), kõvendi HS CLEARCOAT, silikoonivastane rasvaeemaldaja 350, UBC bituumen põhjamastiks, Henkel Teroson SB S3000 must vedelliim, U-Pol GRAVITEX kivilaastu ülevärvitav kaitse, 3M Perfect-It™ abrasiivpasta PLUS Extreme, 3M Fast Cut Plus poleerimispasta, abrasiivne poleerimispasta 3M Fast Cut Coumpund, 3M Ultrafina SE vedel ühend) puuduvad eestikeelsed ohutuskaardid (tehtud foto). Töötajal võib puududa vajalik teave kemikaali ohutu kasutamise kohta (meetmed tervise, ohutuse ja keskkonna kaitseks).
3-1/24/2892-1-2 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202404.12.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole juhendamisel teavitanud töötajaid tööl kasutatavate ohtlike kemikaalide ja neid sisaldavate materjalide: 1) võimalikust mõjust tervisele; 2) toime vähendamiseks kasutatavatest asjakohastest isikukaitsevahenditest; 3) riskianalüüsi tulemustest; 4) kõikidest ohutusandmetest, mida tarnija on ohtliku kemikaali kohta esitanud ohutuskaardil kooskõlas REACH-määruse artikliga 31; 5) sisalduse mõõtmise tulemustest töökeskkonna õhus ja piirnormidest; 6) kasutamisel tööd reguleerivatest õigusaktidest. Vestluse käigus selgus, et tööandja poolt on töötajatele suuliselt läbi viidud juhendamine, kuid juhendamise toimumise kuupäev ja sisu on jäänud kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Tööandja juhendab töötajat enne tööle asumist. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Tööandja registreerib juhendamise ja väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab juhendamist ja väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.
3-1/24/2892-1-10 · Ettekirjutus
Нарушение
202404.12.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus et, tööandja on korraldanud väljaõpet töötajatele, aga väljaõpe osa, mis puudutab kokkupuudet ohtlike kemikaalidega ei ole töötajatele korraldatud. Väljaõppe korraldamise käigus on tööandja jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Juhatuse liikmele selgitati, et alates 2019. aastast muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevalt on vajalik töötajatele registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt töötajad, kes puutuvad kokku ohtlike kemikaalidega peavad saama asjakohase väljaõppe kemikaali tervistkahjustava toime tundmisest, rakendatavatest ohutusabinõudest kokkupuute vältimiseks, isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega, ohutust tagavate töövõtete rakendamise väljaõpet. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötaja, kes töötab värvipüstoliga peavad saama väljaõpet töövahendi ohutu kasutamise kohta. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu. Tööriistad ja -vahendid tuleb üle vaadata ja veenduda nende korrasolekus jne.) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Peale väljaõppe korraldamist peab tööandja registreerima väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõppe registreerimine on vajalik veendumaks, kas kõigile töötajatele on vajalik väljaõpe korraldatud. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.
3-1/24/2892-1-1 · Ettekirjutus
Нарушение
—

Транзакции с государственными учреждениями (5 · 5k €)

RTK Makseandmik · 15.05.2026
Транзакций
5
2025–2025 · 1 год
Итого
5k €
среднее 950,46 €
Заказчиков
1
Государственные и муниципальные органы
Последняя
28.10.2025
985,80 € · SA Ida-Viru Keskhaigla
20255 транзакций · 5k €
28.102025
SA Ida-Viru Keskhaigla90003433
MAJANDAMISKULUD · Üldhaigla teenused
986 €
28.102025
SA Ida-Viru Keskhaigla90003433
MAJANDAMISKULUD · Üldhaigla teenused
918 €
02.102025
SA Ida-Viru Keskhaigla90003433
MAJANDAMISKULUD · Üldhaigla teenused
968 €
02.102025
SA Ida-Viru Keskhaigla90003433
MAJANDAMISKULUD · Üldhaigla teenused
625 €
11.092025
SA Ida-Viru Keskhaigla90003433
MAJANDAMISKULUD · Üldhaigla teenused
1256 €

История

последние 2 года · MTA + ÄR + MTR + Госзакупки
2026
22.08.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +169 € (kokku 1168 €)
18.08.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −83 € (jäänud 998 €)
16.08.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −496 € (jäänud 1081 €)
15.08.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −260 € (jäänud 1577 €)
11.08.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +998 € (kokku 1837 €)
01.08.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −317 € (jäänud 839 €)
24.07.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −31 € (jäänud 1156 €)
22.07.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −523 € (jäänud 1187 €)
21.07.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +245 € (kokku 1709 €)
19.07.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −471 € (jäänud 1464 €)
11.07.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +1464 € (kokku 1935 €)
07.07.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −1000 € (jäänud 471 €)
02.07.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −800 € (jäänud 1471 €)
30.06.2026AruanneEsitati 2025. aasta aruanne— Käive 74 696 €
23.06.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +745 € (kokku 2271 €)
16.06.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +33 € (kokku 1527 €)
11.06.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −76 € (jäänud 1493 €)
22.05.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −489 € (jäänud 1569 €)
13.05.2026MTAMaksuvõlg vähenes— −68 € (jäänud 2058 €)
12.05.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +1465 € (kokku 2126 €)
11.05.2026MTAMaksuvõlg kasvas— +661 € (kokku 661 €)
2025
19.06.2025AruanneEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 75 730 €

Связанные компании

Связи через одно и то же лицо · Коммерческий регистр

OÜ VO-WAY связана через лиц с 2 другими компаниями. Связи возникают через 2 лица, которые занимают роли как здесь, так и в других местах. Самая прочная связь проходит через Vladimir Morin (1 компания).

Всего связей
2
через 2 лиц
Связующих лиц
2
Активных ролей здесь
Различных ролей
3
Член правления · Учредитель
Самая тесная связь
Vladimir
1 компания
Через лицоVladimir Morin1Raimond Äri1
VM
Vladimir Morin
член правления, учредитель, участник 100%
1 другая компания›
КомпанияРольРег. код
Garlic&Ivanoff OÜ
Учредитель
12380344
RÄ
Raimond Äri
учредитель
1 другая компания
8k €
16k €
3
14.06.2023
202188 728 €−13 635 €7k €23k €330.06.2022
202095 136 €2591 €20k €40k €331.05.2021
201978 396 €1502 €18k €36k €306.10.2020
10 757 €
2916 €
2
7k €
6k €
4k €
Налоги на рабочую силу 20254k €4k €3k €3k €
Сотрудников 20252344
Оборот 202426k €18k €29k €18k €
Государственные налоги 20247k €6k €8k €6k €
Налоги на рабочую силу 20244k €4k €6k €6k €
Сотрудников 20245655
Оборот 202322k €25k €23k €28k €
Государственные налоги 20232k €5k €4k €7k €
Налоги на рабочую силу 20232k €2k €3k €4k €
Сотрудников 20233555
Оборот 202229k €42k €25k €25k €
Государственные налоги 20223k €2k €3k €3k €
Налоги на рабочую силу 2022533 €357 €716 €1k €
Сотрудников 20222222
—
Без штрафа
Без штрафа
›
КомпанияРольРег. код
Ronyx Paintball Club
Член правления
80393746

Анализ · 2025

рассчитано из годовых отчётов
Оборот75k €медиана 39k €1,9× от медианы сектора
Чистая маржа-2,6%медиана 1,1%-3,7 pp от медианы сектора
Оборот на сотрудника25k €медиана 46k €54% от медианы сектора
Изменение оборота-1,4%медиана 0,2%-1,6 pp от медианы сектора
Доля собственного капитала-463,2%собственный капитал отрицательный
Коэффициент текущей ликвидности0,07оборотные активы покрывают обязательства менее чем в 1 раз
Доля расходов на оплату труда61,7%
Прибыль на сотрудника−638 €
Год сравнения2024оборот 76k €

Группа сравнения: Mootorsõidukite remont ja hooldus, 2 760 действующих компаний, подавших отчёт за последние три года.

Основана в 2013. В том году зарегистрировано 8 898 (osaühing), из них работают 8 559, то есть 96,2%.