КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistuПубличный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Недавние регистрации

Данные

  • 72 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • Журналистам
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistu
Поиск›Компании›Gensapuu OÜ
12680572ДействующаяOsaühingEE101752008 · Плательщик налога с оборота

Gensapuu OÜ

Tartu maakond, Tartu linn, Märja alevik, Päikese tn 12·EMTAK 3100 — Производство мебели·11+ лет
Andmed · ···
На этой странице
СанкцииОбзорРуководящий органУчастникиУчредителиФактические бенефициарыПрочие ролиИностранная материнская компанияДочерние компанииФинансовые результатыНалоговые данныеКоммерческие залогиЗалоги в качестве залогодержателяЛицензииСообщенияТехнологииСудебные решенияРешения TVKЧёрный списокИнспекция трудаОпасное предприятиеРешения по защите данныхНалоговая льготаЛоббистский регистр ЕСТоварные знакиПатентыНедвижимостьТранспортные средстваСубсидииГосзакупкиТранзакции с государственными учреждениямиИсторияСвязанные компании

Обзор

Коммерческий регистр · 22 ч назад
Регистровый код
Коммерческий регистр
Правовая форма
Osaühing
Зарегистрировано
27.06.2014Коммерческий регистр
Адрес
Päikese tn 12, Märja alevik, Tartu linn, 61406 Tartu maakondADS / Коммерческий регистр
Эл. почта
genno@velma.eeКоммерческий регистр
Телефон
+372 5156040· Telia Eesti ASКоммерческий регистр · TTJA NBA
Основной вид деятельности
EMTAK 3100 – Производство мебелиКоммерческий регистр · Налоговый департамент
Номер плательщика НДС
Налоговый департамент · плательщик НДС
Паевой капитал
2508,00 €Коммерческий регистр
Публичный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Недавние регистрации

Данные

  • 72 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • Журналистам
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
Оборот 2026 (I kv)
40 928 €
▲ 13% vs 2025 I kv
MTA 10.04.2026 seisuga
Сотрудников
2
MTA 2026
Уплаченные налоги
4359 €
Государственные + трудовые налоги · 2026 (I kv)
Налоговый долг
0 €
MTA 25.05.2026 seisuga

Зарегистрировано 27. juuni 2014, основной вид деятельности: Производство мебели. Основное место деятельности — Märja alevik, Tartu linn, Tartu maakond.

Данные · 8 источниковКоммерческий регистр · 10 мин назадMTATööinspektsioon
Коммерческий регистр ↗
Оборот 2026 (I kv)
41k €
▲ 13% vs 2025 I kv
По состоянию на 10.04.2026 (Налоговый департамент)
Сотрудников
2
Налоговый департамент 2026
Уплаченные налоги
4k €
Государственные + трудовые налоги · 2026 (I kv)
Налоговый долг
€0
По состоянию на 25.05.2026 (Налоговый департамент)

Руководящий орган

Коммерческий регистр · 22 ч назад
GK
Genno Kont
Год рождения 1973 · 52 л · член правления с 06.10.2014
Член правления

Участники

Коммерческий регистр · 22 ч назад
GK
Genno Kont
Год рождения 1973 · 52 л · участник с 01.09.2023
Участник 100% · 3k €

Фактические бенефициары

Коммерческий регистр · 22 ч назад
GK
Genno Kont
Год рождения 1973 · 52 л · конечный бенефициарный собственник с 15.07.2019
Конечный бенефициарный собственник

Годовые отчёты (6)

Коммерческий регистр · годовые отчёты · 3 päeva tagasi
Оборот 2024
170k €
↘ -32.8% vrd 2023
Госналоги 2025
20k €
↘ -61.7% vrd 2024
Сотрудники 2024
3
↘ -25.0% vrd 2023
ГодВыручкаПрибыль

Налоги, оборот и сотрудники

Налогово-таможенный департамент Эстонии · 10.04.2026 по состоянию на
100k €50k €0

Технологии

Tehnoloogiad
Оператор связи
+372 5156040Telia Eesti AS

Инспекция труда (42 действий)

opendata.ti.ee

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 42 действий· 5k € штрафов

3-1/24/34827.02.2024 → 11.04.2025
42 действий· 5k €
Ettekirjutus10 действий · 27.02.2024
—
Sunniraha hoiatus10 действий · 21.03.2024 → 02.05.2024
—
Sunniraha rakendamine22 действия · 12.04.2024 → 11.04.2025
100 € → 600 €· Σ 5k €
Показать все действия (42)+

История

последние 2 года · MTA + ÄR + MTR + Госзакупки
2025
20.06.2025AruanneEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 170 313 €
2024
13.06.2024AruanneEsitati 2023. aasta aruanne— Käive 253 277 €
Собственный капитал
Активы
Сотрудников
2024170 313 €−1968 €7k €29k €320.06.2025
2023253 277 €7016 €9k €29k €413.06.2024
2022256 813 €−13 263 €2k €31k €415.06.2023
2021183 105 €−4472 €16k €44k €430.03.2022
2020126 538 €−14 697 €20k €39k €315.06.2021
201993 701 €3456 €35k €46k €101.07.2020
Оригинальные файлы в PDF — в Коммерческом регистре (полный объём).Смотреть отчёты в Коммерческом регистре
20222023202420252026
ГодОборот (г)Государственные налогиНалоги на рабочую силуСотрудников (Q4)
2026I кв.40 928 €2934 €1425 €2
2025151 747 €20 118 €6868 €2
2024190 910 €52 537 €29 948 €3
2023257 593 €49 858 €32 374 €6
2022262 207 €59 255 €35 851 €6
Распределение по кварталам
ГодQ1Q2Q3Q4
Оборот 202641k €–––
Государственные налоги 20263k €–––
Налоги на рабочую силу 20261k €–––
Сотрудников 20262–––
Оборот 202536k €27k €44k €45k €
Государственные налоги 20258k €3k €6k €4k €
Налоги на рабочую силу 20252k €1k €2k €1k €
Сотрудников 20253222
Оборот 202463k €52k €42k €34k €
Государственные налоги 202419k €16k €13k €4k €
Налоги на рабочую силу 202410k €9k €9k €1k €
Сотрудников 20246533
Оборот 202372k €68k €61k €57k €
Государственные налоги 202313k €16k €12k €9k €
Налоги на рабочую силу 20238k €7k €10k €7k €
Сотрудников 20236566
Оборот 202272k €55k €80k €55k €
Государственные налоги 202214k €12k €20k €13k €
Налоги на рабочую силу 20228k €9k €10k €9k €
Сотрудников 20226666
202511.04.2025
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-47 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
600 €
Штраф
202505.03.2025
Доступ к содержимому ограничен.
3-1/24/348-1-46 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
—
Без штрафа
202410.12.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-44 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
500 €
Штраф
202415.11.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-43 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
500 €
Штраф
202410.10.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-42 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
400 €
Штраф
202424.09.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-41 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
400 €
Штраф
202429.08.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-40 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
300 €
Штраф
202416.08.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-39 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
300 €
Штраф
202402.07.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-38 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
200 €
Штраф
202402.07.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-37 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
200 €
Штраф
202402.07.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-36 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
200 €
Штраф
202414.06.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-35 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
200 €
Штраф
202414.06.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-34 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
200 €
Штраф
202414.06.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-33 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
200 €
Штраф
202413.05.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-31 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
100 €
Штраф
202413.05.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-30 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
100 €
Штраф
202402.05.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-27 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
100 €
Штраф
202402.05.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-26 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
100 €
Штраф
202402.05.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-25 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
100 €
Штраф
202402.05.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-23 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202412.04.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-22 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
100 €
Штраф
202412.04.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-21 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202412.04.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-20 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
100 €
Штраф
202412.04.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-19 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202412.04.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-18 · Sunniraha rakendamine
Нарушение
100 €
Штраф
202403.04.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-17 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202403.04.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-16 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202403.04.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-15 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202403.04.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-14 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202421.03.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-13 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202421.03.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-12 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202421.03.2024
Описание отсутствует
3-1/24/348-1-11 · Sunniraha hoiatus
Нарушение
—
Без штрафа
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et ettevõttes ei ole kehtestatud töökorralduse reegleid. Puudub dokument, milles oleks määratletud ettevõtte töökorraldus. Töökorralduse all peetakse eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte: - töökohale sisenemise ja väljumise kord; - töö alguse ja lõpu aeg; - summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused; - tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad; - puhkuse ajakava muutmise kord; - töölähetuse vormistamise kord; - tööandja korralduste andmise kord; - loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütle­mise; - töötaja hoiatamise kord; - tööaruande esitamise kord; - tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord; - arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud; - isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad; - kaugtöö tegemise põhimõtted; - tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded; - kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus; - töökorralduse reeglite muutmise kord jm.
3-1/24/348-1-9 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et tööandja on korraldanud töötajatele töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. 2019. aastal muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ja sellest tulenevalt on vajalik registreerida töötajate väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikkust. Näiteks töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendi kasutamise väljaõppe ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb kaitsevahendi mittekasutamisega. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Väljaõpe tuleb korraldada ka ohtlike kemikaalide ohutuks kasutamiseks. Väljaõppe kestuse määrab tööandja, näiteks võib kontoritöötaja väljaõpe võtta aega tund-paar. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida töötooli) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
3-1/24/348-1-8 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et ettevõttes on kasutusel aku käsitööriistad (nt trell, tikksaag), redel, kuid nimetatud töövahendite kohta puuduvad ohutusjuhendid. Lisaks töötaja teisaldab aeg-ajalt ka raskusi, kuid puudub juhis, kuidas raskusi õigesti, tervist säästvalt teisaldada. Raskuste teisaldamise all mõeldakse raskuste tõstmist, langetamist, käes hoidmist, kandmist või tõmbamist-lükkamist (nt roclaga toimetamine) kas ühe või üheaegselt mitme töötaja poolt. Tööandja peab tagama, et töötajaid juhendatakse enne töötaja tööle lubamist töökohal, kus tema tööülesannete hulka kuulub raskuste teisaldamine tehniliste abivahendite õigest kasutamisest ja teisaldamisega seotud ohtude vältimisest. Ka töökeskkonna riskianalüüsis on toodud, et töötajatel esineb raskuste käsitsi teisaldamist.
3-1/24/348-1-7 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et ettevõttes puudub töökeskkonnaspetsialist. Puudub isik, kellel on töökeskkonnaalased teadmised ja oskused ning keda tööandja oleks volitanud ettevõttes täitma töötervishoiu- ja tööohutusalaseid kohustusi.
3-1/24/348-1-6 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole määranud töötajate hulgast vähemalt ühte esmaabiandjat.
3-1/24/348-1-5 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202427.02.2024
Vestluses juhatuse liikmega selgus, et tööandja on töötajatele väljastanud isikukaitsevahendid (nt kaitseprillid, kuulmiskaitsevahendid, kaitsekindad, kaitsekiivrid, kaitsemaskid, turvajalanõud), kuid ei peeta väljastatud isikukaitsevahendite üle arvestust. Tööandja on kohustatud pidama töötajatele väljastatud isikukaitsevahendite üle arvestust. See annab tööandjale ülevaate töötajatele soetatud isikukaitsevahenditest, nende kasutusajast ja sellest, kellele need on väljastatud. Arvestuse pidamisel on soovitatav üles märkida järgnevad andmed: - mis liiki ja tüüpi isikukaitsevahend on väljastatud; - millal isikukaitsevahend väljastati; - kellele isikukaitsevahend väljastati; - töötaja allkiri isikukaitsevahendi vastuvõtmise kohta; - isikukaitsevahendi kasutamise tähtaeg. Ühekordseks kasutamiseks mõeldud isikukaitsevahendite väljastamisel suure pakendina (nt 50 kaitsemaskist või töökindast koosnev pakk) on aktsepteeritav isikukaitsevahendite arvestuses üksnes esmase maski või kindapaari väljastamise fikseerimine. Iga järgneva maski või kinda väljavõtmist suuremast pakist eraldi fikseerida ei ole vaja.
3-1/24/348-1-4 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et töötajatele ei ole tööandja poolt tagatud silmadušši (silmaloputusvedeliku) kasutamise võimalust. Töötajad kasutavad töös käsitööriistu, mille kasutamisel (puurimine, lõikamine) eralduvad osakesed, mis võivad silma sattuda, kuid puudub silmadušši kasutamise võimalus. Kui töökohal esineb oht võõrkeha või kemikaali sattumiseks silma, peab kergesti ligipääsetavas ja selgesti märgistatud kohas paiknema silmadušš.
3-1/24/348-1-3 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud töökeskkonna riskianalüüsi. Tööandja selgitab töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele.
3-1/24/348-1-2 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et töötajatele on juhendamine läbi viidud, kuid juhendamise toimumise kuupäev ja sisu on kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Samuti ei ole töötajad juhendamist kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis kinnitanud. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised.
3-1/24/348-1-10 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole viimase kolme aasta jooksul korraldanud töötajate tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures. Seetõttu on korraldamata nii korduv tervisekontroll kui ka tervisekontroll neile, kes on tööle asunud viimase kolme aasta jooksul. Tööandjal ei olnud esitada viimaseid tervisekontrolli otsuseid, kuid kinnitas, et need on aegunud. Tööandja korraldab töötaja tervisekontrolli töötervishoiuarsti määratud ajavahemiku järel, kuid vähemalt üks kord kolme aasta jooksul. Tööandja korraldab töötaja tervisekontrolli nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest arvates. Töötajatel esineb tööandja kinnitusel sundasendeid, korduvaid liigutusi, raskuste käsitsi teisaldamist, kokkupuudet puidutolmuga.
3-1/24/348-1-1 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа