ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistu
Search›Companies›Gensapuu OÜ
12680572ActivePrivate limited companyEE101752008 · VAT-registered

Gensapuu OÜ

Tartu maakond, Tartu linn, Märja alevik, Päikese tn 12·EMTAK 3100 — Manufacture of furniture·12+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersBeneficial ownersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 4 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Private limited company
Registered
27.06.2014e-Business Register
Address
Päikese tn 12, Märja alevik, Tartu linn, 61406 Tartu maakondADS · e-Business Register
E-mail address
genno@velma.eee-Business Register
Telephone
+372 5156040· Telia Eesti ASe-Business Register · TTJA NBA
Principal activity
EMTAK 3100 - Manufacture of furnituree-Business Register · ETCB
VAT number
ETCB · VAT-registered
Share capital
2508,00 €e-Business Register
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
Data · 8 sourcese-Business Register · 3 min agoMTATööinspektsioon
e-Business Register ↗

Registered 27. juuni 2014, primary activity: Manufacture of furniture. Main place of business in Märja alevik, Tartu linn, Tartu maakond.

Revenue 2026 (I kv)
40 928 €
▲ 13% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
2
2026 (MTA)
Taxes paid
4359 €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
0 €
As of 10.07.2026 (MTA)
Revenue 2026 (I kv)
41k €
▲ 13% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
2
2026 (MTA)
Taxes paid
4k €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
€0
As of 10.07.2026 (MTA)

Officers

e-Business Register · 4 h ago
GK
Genno Kont
Born 1973 · 52 y · board member since 06.10.2014
Board member

Shareholders

e-Business Register · 4 h ago
GK
Genno Kont
Born 1973 · 52 y · shareholder since 01.09.2023
Shareholder 100% · 3k €

Beneficial owners

e-Business Register · 4 h ago
GK
Genno Kont
Born 1973 · 52 y · ultimate beneficial owner since 15.07.2019
Ultimate beneficial owner

Annual reports (7)

e-Business Register · annual reports · 7 päeva tagasi
Revenue 2025
163k €
↘ -4.6% vs 2024
State taxes 2025
20k €
↘ -61.7% vs 2024
Employees 2025
1
↘ -66.7% vs 2024
YearRevenueProfit

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.04.2026 as of
100k €50k €0

Tech stack

Tehnoloogiad
Mobile carrier
+372 5156040Telia Eesti AS

Labour Inspectorate (42 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 42 acts· 5k € in fines

3-1/24/34827.02.2024 → 11.04.2025
42 acts· 5k €
Ettekirjutus10 acts · 27.02.2024
—
Sunniraha hoiatus10 acts · 21.03.2024 → 02.05.2024
—
Sunniraha rakendamine22 acts · 12.04.2024 → 11.04.2025
100 € → 600 €· Σ 5k €
Show every act (42)+

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2026
25.06.2026ReportEsitati 2025. aasta aruanne— Käive 162 535 €
2025
20.06.2025ReportEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 170 313 €
Equity
Assets
Employees
2025162 535 €5931 €13k €55k €125.06.2026
2024170 313 €−1968 €7k €29k €320.06.2025
2023253 277 €7016 €9k €29k €413.06.2024
2022256 813 €−13 263 €2k €31k €415.06.2023
2021183 105 €−4472 €16k €44k €430.03.2022
2020126 538 €−14 697 €20k €39k €315.06.2021
201993 701 €3456 €35k €46k €101.07.2020
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register
20222023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026I Q40 928 €2934 €1425 €2
2025151 747 €20 118 €6868 €2
2024190 910 €52 537 €29 948 €3
2023257 593 €49 858 €32 374 €6
2022262 207 €59 255 €35 851 €6
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 202641k €–––
State taxes 20263k €–––
Taxes on workforce 20261k €–––
Employees 20262–––
Revenue 202536k €27k €44k €45k €
State taxes 20258k €3k €6k €4k €
Taxes on workforce 20252k €1k €2k €1k €
Employees 20253222
Revenue 202463k €52k €42k €34k €
State taxes 202419k €16k €13k €4k €
Taxes on workforce 202410k €9k €9k €1k €
Employees 20246533
Revenue 202372k €68k €61k €57k €
State taxes 202313k €16k €12k €9k €
Taxes on workforce 20238k €7k €10k €7k €
Employees 20236566
Revenue 202272k €55k €80k €55k €
State taxes 202214k €12k €20k €13k €
Taxes on workforce 20228k €9k €10k €9k €
Employees 20226666
202511.04.2025
No description provided
3-1/24/348-1-47 · Sunniraha rakendamine
Violation
600 €
Fine
202505.03.2025
Content access is restricted.
3-1/24/348-1-46 · Sunniraha rakendamine
Violation
—
No fine
202410.12.2024
No description provided
3-1/24/348-1-44 · Sunniraha rakendamine
Violation
500 €
Fine
202415.11.2024
No description provided
3-1/24/348-1-43 · Sunniraha rakendamine
Violation
500 €
Fine
202410.10.2024
No description provided
3-1/24/348-1-42 · Sunniraha rakendamine
Violation
400 €
Fine
202424.09.2024
No description provided
3-1/24/348-1-41 · Sunniraha rakendamine
Violation
400 €
Fine
202429.08.2024
No description provided
3-1/24/348-1-40 · Sunniraha rakendamine
Violation
300 €
Fine
202416.08.2024
No description provided
3-1/24/348-1-39 · Sunniraha rakendamine
Violation
300 €
Fine
202402.07.2024
No description provided
3-1/24/348-1-38 · Sunniraha rakendamine
Violation
200 €
Fine
202402.07.2024
No description provided
3-1/24/348-1-37 · Sunniraha rakendamine
Violation
200 €
Fine
202402.07.2024
No description provided
3-1/24/348-1-36 · Sunniraha rakendamine
Violation
200 €
Fine
202414.06.2024
No description provided
3-1/24/348-1-35 · Sunniraha rakendamine
Violation
200 €
Fine
202414.06.2024
No description provided
3-1/24/348-1-34 · Sunniraha rakendamine
Violation
200 €
Fine
202414.06.2024
No description provided
3-1/24/348-1-33 · Sunniraha rakendamine
Violation
200 €
Fine
202413.05.2024
No description provided
3-1/24/348-1-31 · Sunniraha rakendamine
Violation
100 €
Fine
202413.05.2024
No description provided
3-1/24/348-1-30 · Sunniraha rakendamine
Violation
100 €
Fine
202402.05.2024
No description provided
3-1/24/348-1-27 · Sunniraha rakendamine
Violation
100 €
Fine
202402.05.2024
No description provided
3-1/24/348-1-26 · Sunniraha rakendamine
Violation
100 €
Fine
202402.05.2024
No description provided
3-1/24/348-1-25 · Sunniraha rakendamine
Violation
100 €
Fine
202402.05.2024
No description provided
3-1/24/348-1-23 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202412.04.2024
No description provided
3-1/24/348-1-22 · Sunniraha rakendamine
Violation
100 €
Fine
202412.04.2024
No description provided
3-1/24/348-1-21 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202412.04.2024
No description provided
3-1/24/348-1-20 · Sunniraha rakendamine
Violation
100 €
Fine
202412.04.2024
No description provided
3-1/24/348-1-19 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202412.04.2024
No description provided
3-1/24/348-1-18 · Sunniraha rakendamine
Violation
100 €
Fine
202403.04.2024
No description provided
3-1/24/348-1-17 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202403.04.2024
No description provided
3-1/24/348-1-16 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202403.04.2024
No description provided
3-1/24/348-1-15 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202403.04.2024
No description provided
3-1/24/348-1-14 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202421.03.2024
No description provided
3-1/24/348-1-13 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202421.03.2024
No description provided
3-1/24/348-1-12 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202421.03.2024
No description provided
3-1/24/348-1-11 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et ettevõttes ei ole kehtestatud töökorralduse reegleid. Puudub dokument, milles oleks määratletud ettevõtte töökorraldus. Töökorralduse all peetakse eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte: - töökohale sisenemise ja väljumise kord; - töö alguse ja lõpu aeg; - summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused; - tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad; - puhkuse ajakava muutmise kord; - töölähetuse vormistamise kord; - tööandja korralduste andmise kord; - loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütle­mise; - töötaja hoiatamise kord; - tööaruande esitamise kord; - tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord; - arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud; - isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad; - kaugtöö tegemise põhimõtted; - tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded; - kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus; - töökorralduse reeglite muutmise kord jm.
3-1/24/348-1-9 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et tööandja on korraldanud töötajatele töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. 2019. aastal muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ja sellest tulenevalt on vajalik registreerida töötajate väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikkust. Näiteks töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendi kasutamise väljaõppe ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb kaitsevahendi mittekasutamisega. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Väljaõpe tuleb korraldada ka ohtlike kemikaalide ohutuks kasutamiseks. Väljaõppe kestuse määrab tööandja, näiteks võib kontoritöötaja väljaõpe võtta aega tund-paar. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida töötooli) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
3-1/24/348-1-8 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et ettevõttes on kasutusel aku käsitööriistad (nt trell, tikksaag), redel, kuid nimetatud töövahendite kohta puuduvad ohutusjuhendid. Lisaks töötaja teisaldab aeg-ajalt ka raskusi, kuid puudub juhis, kuidas raskusi õigesti, tervist säästvalt teisaldada. Raskuste teisaldamise all mõeldakse raskuste tõstmist, langetamist, käes hoidmist, kandmist või tõmbamist-lükkamist (nt roclaga toimetamine) kas ühe või üheaegselt mitme töötaja poolt. Tööandja peab tagama, et töötajaid juhendatakse enne töötaja tööle lubamist töökohal, kus tema tööülesannete hulka kuulub raskuste teisaldamine tehniliste abivahendite õigest kasutamisest ja teisaldamisega seotud ohtude vältimisest. Ka töökeskkonna riskianalüüsis on toodud, et töötajatel esineb raskuste käsitsi teisaldamist.
3-1/24/348-1-7 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et ettevõttes puudub töökeskkonnaspetsialist. Puudub isik, kellel on töökeskkonnaalased teadmised ja oskused ning keda tööandja oleks volitanud ettevõttes täitma töötervishoiu- ja tööohutusalaseid kohustusi.
3-1/24/348-1-6 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole määranud töötajate hulgast vähemalt ühte esmaabiandjat.
3-1/24/348-1-5 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202427.02.2024
Vestluses juhatuse liikmega selgus, et tööandja on töötajatele väljastanud isikukaitsevahendid (nt kaitseprillid, kuulmiskaitsevahendid, kaitsekindad, kaitsekiivrid, kaitsemaskid, turvajalanõud), kuid ei peeta väljastatud isikukaitsevahendite üle arvestust. Tööandja on kohustatud pidama töötajatele väljastatud isikukaitsevahendite üle arvestust. See annab tööandjale ülevaate töötajatele soetatud isikukaitsevahenditest, nende kasutusajast ja sellest, kellele need on väljastatud. Arvestuse pidamisel on soovitatav üles märkida järgnevad andmed: - mis liiki ja tüüpi isikukaitsevahend on väljastatud; - millal isikukaitsevahend väljastati; - kellele isikukaitsevahend väljastati; - töötaja allkiri isikukaitsevahendi vastuvõtmise kohta; - isikukaitsevahendi kasutamise tähtaeg. Ühekordseks kasutamiseks mõeldud isikukaitsevahendite väljastamisel suure pakendina (nt 50 kaitsemaskist või töökindast koosnev pakk) on aktsepteeritav isikukaitsevahendite arvestuses üksnes esmase maski või kindapaari väljastamise fikseerimine. Iga järgneva maski või kinda väljavõtmist suuremast pakist eraldi fikseerida ei ole vaja.
3-1/24/348-1-4 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et töötajatele ei ole tööandja poolt tagatud silmadušši (silmaloputusvedeliku) kasutamise võimalust. Töötajad kasutavad töös käsitööriistu, mille kasutamisel (puurimine, lõikamine) eralduvad osakesed, mis võivad silma sattuda, kuid puudub silmadušši kasutamise võimalus. Kui töökohal esineb oht võõrkeha või kemikaali sattumiseks silma, peab kergesti ligipääsetavas ja selgesti märgistatud kohas paiknema silmadušš.
3-1/24/348-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud töökeskkonna riskianalüüsi. Tööandja selgitab töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele.
3-1/24/348-1-2 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et töötajatele on juhendamine läbi viidud, kuid juhendamise toimumise kuupäev ja sisu on kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Samuti ei ole töötajad juhendamist kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis kinnitanud. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised.
3-1/24/348-1-10 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202427.02.2024
Vesteldes ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole viimase kolme aasta jooksul korraldanud töötajate tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures. Seetõttu on korraldamata nii korduv tervisekontroll kui ka tervisekontroll neile, kes on tööle asunud viimase kolme aasta jooksul. Tööandjal ei olnud esitada viimaseid tervisekontrolli otsuseid, kuid kinnitas, et need on aegunud. Tööandja korraldab töötaja tervisekontrolli töötervishoiuarsti määratud ajavahemiku järel, kuid vähemalt üks kord kolme aasta jooksul. Tööandja korraldab töötaja tervisekontrolli nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest arvates. Töötajatel esineb tööandja kinnitusel sundasendeid, korduvaid liigutusi, raskuste käsitsi teisaldamist, kokkupuudet puidutolmuga.
3-1/24/348-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine