КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistuПубличный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Недавние регистрации

Данные

  • 72 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • Журналистам
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
КонтактУсловия
ET/EN/RU
RU
EestiEnglishРусский
nimistu
Поиск›Компании›Westwood OÜ
14429190ДействующаяOsaühingEE102048533 · Плательщик налога с оборота

Westwood OÜ

Jõgeva maakond, Jõgeva vald, Kuremaa alevik, Kaalumaja tn 8·EMTAK 16111 — Лесопиление и строгание древесины·8+ лет
Andmed · ···
На этой странице
СанкцииОбзорРуководящий органУчастникиУчредителиФактические бенефициарыПрочие ролиИностранная материнская компанияДочерние компанииФинансовые результатыНалоговые данныеКоммерческие залогиЗалоги в качестве залогодержателяЛицензииСообщенияТехнологииСудебные решенияРешения TVKЧёрный списокИнспекция трудаОпасное предприятиеРешения по защите данныхНалоговая льготаЛоббистский регистр ЕСТоварные знакиПатентыНедвижимостьТранспортные средстваСубсидииГосзакупкиТранзакции с государственными учреждениямиИсторияСвязанные компании

Обзор

Коммерческий регистр · 10 ч назад
Регистровый код
Коммерческий регистр
Правовая форма
Osaühing
Зарегистрировано
14.02.2018Коммерческий регистр
Адрес
Kaalumaja tn 8, Kuremaa alevik, Jõgeva vald, 48445 Jõgeva maakondADS / Коммерческий регистр
Эл. почта
urmas@westwoodgroup.eeКоммерческий регистр
Телефон
+372 56983474· Tele2 Eesti AktsiaseltsКоммерческий регистр · TTJA NBA
Основной вид деятельности
EMTAK 16111 – Лесопиление и строгание древесиныКоммерческий регистр · Налоговый департамент
Номер плательщика НДС
Налоговый департамент · плательщик НДС
Паевой капитал
2500,00 €Коммерческий регистр
Публичный реестр компаний Эстонии
ГлавнаяОбзорыВиды деятельностиИсточникиО нас

Публичный реестр эстонских компаний — каждое утверждение прослеживается до источника и даты. Бесплатно и без рекламы для всех.

Nimistu MTÜ
Адрес: Parda tn 8, 10151 Таллинн, Эстония
Эл. почта: info@nimistu.ee

Обзор

  • Главная
  • Обзоры
  • Виды деятельности
  • Недавние регистрации

Данные

  • 72 источников
  • База данных
  • Расширения
  • MCP

Организация

  • О нас
  • Журналистам
  • Условия пожертвований
  • Возвраты
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Контакт
© 2026 Nimistu MTÜ. Лицензия CC-BY-SA 4.0 · подробности
Данные · 8 источниковКоммерческий регистр · 2 мин назадMTATööinspektsioon
Коммерческий регистр ↗

Зарегистрировано 14. veebruar 2018, основной вид деятельности: Лесопиление и строгание древесины. Основное место деятельности — Kuremaa alevik, Jõgeva vald, Jõgeva maakond.

Оборот 2026 (I kv)
64 265 €
▼ 33% vs 2025 I kv
MTA 10.04.2026 seisuga
Сотрудников
12
MTA 2026
Уплаченные налоги
57 212 €
Государственные + трудовые налоги · 2026 (I kv)
Налоговый долг
0 €
MTA 26.05.2026 seisuga
Оборот 2026 (I kv)
64k €
▼ 33% vs 2025 I kv
По состоянию на 10.04.2026 (Налоговый департамент)
Сотрудников
12
Налоговый департамент 2026
Уплаченные налоги
57k €
Государственные + трудовые налоги · 2026 (I kv)
Налоговый долг
€0
По состоянию на 26.05.2026 (Налоговый департамент)

Руководящий орган

Коммерческий регистр · 10 ч назад
JS
Jaak Sarapuu
Год рождения 1975 · 51 л · член правления с 14.02.2018
Член правления

Учредители

Коммерческий регистр · 10 ч назад
JS
Jaak Sarapuu
Год рождения 1975 · 51 л · учредитель с 13.02.2018
Учредитель · 3k €

Участники

Коммерческий регистр · 10 ч назад
JS
Jaak Sarapuu
Год рождения 1975 · 51 л · участник с 01.09.2023
Участник 100% · 3k €

Фактические бенефициары

Коммерческий регистр · 10 ч назад
JS
Jaak Sarapuu
Год рождения 1975 · 51 л · конечный бенефициарный собственник с 31.08.2018
Конечный бенефициарный собственник

Годовые отчёты (6)

Коммерческий регистр · годовые отчёты · 3 päeva tagasi
Оборот 2024
296k €
↗ +34.5% vrd 2023
Госналоги 2025
183k €
↗ +21.6% vrd 2024
Сотрудники 2024
12
↗ +20.0% vrd 2023
ГодВыручкаПрибыль

Налоги, оборот и сотрудники

Налогово-таможенный департамент Эстонии · 10.04.2026 по состоянию на
100k €50k €0

Технологии

Tehnoloogiad
Оператор связи
+372 56983474Tele2 Eesti Aktsiaselts

Инспекция труда (10 действий)

opendata.ti.ee

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 10 действий

3-1/25/34806.03.2025
10 действий
Ettekirjutus10 действий · 06.03.2025
—
Показать все действия (10)+
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus selgus, et ettevõte kuulub kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetellu ning tegutseb hoones, millel puudub maa-alune korrus, kuid ettevõte ei ole korraldanud radoonisisalduse mõõtmisi tööruumis. Tööandja peab korraldama õhu radoonisisalduse mõõtmise tööruumis, mis asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ja paikneb maa all, hoone maa-alusel korrusel, hoone korrusel, mille välissein omab kokkupuudet pinnasega või hoone esimesel korrusel, kui maa-alune korrus puudub. Esmase radoonimõõtmise eesmärk ongi kindlaks teha, kas õhu radoonisisaldus on all või ülalpool viitetaset. Kui tööaja keskmine radoonisisaldus jääb alla viitetaseme, on kõik korras. Siseruumidesse jõuab maapinnast pärinev radoon peamiselt põrandas või vundamendis olevate pragude kaudu ning tulenevalt sellest esineb radooni peamiselt keldrites ja esimestel korrustel. Kuna rõhk hoonetes on madalam kui väljas, siis soodustab see radooni liikumist hoonetesse. Suletud ruumis võib radoonikontsentratsioon tõusta selliseks, mis inimesele pikaajaliselt (aastakümned) mõjudes võib põhjustada kopsuvähki haigestumise.

История

последние 2 года · MTA + ÄR + MTR + Госзакупки
2025
25.08.2025KanneHoiatusmäärus sundlõpetamiseks: ebapiisav netovara— Ä 50087731 / M1 · Olek: Puudused kõrvaldatud
30.06.2025AruanneEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 295 590 €
2024
28.06.2024AruanneEsitati 2023. aasta aruanne— Käive 219 825 €

Связанные компании

Связи через одно и то же лицо · Коммерческий регистр

Westwood OÜ связана через лиц с 9 другими компаниями. Связи возникают через 1 лицо, которые занимают роли как здесь, так и в других местах. Самая прочная связь проходит через Jaak Sarapuu (9 компаний).

Всего связей
9
через 1 лицо
Связующих лиц
1
Активных ролей здесь
Различных ролей
4
Член правления · Учредитель
Самая тесная связь
Jaak
9 компаний
Через лицоJaak Sarapuu
Собственный капитал
Активы
Сотрудников
2024295 590 €621 €-4k €49k €1230.06.2025
2023219 825 €1887 €-5k €21k €1028.06.2024
2022191 905 €871 €-7k €49k €1026.05.2023
2021136 722 €−1452 €-8k €43k €828.06.2022
202021 000 €−6371 €-6k €36k €629.06.2021
2019–0 €−15 €25k €008.09.2020
Оригинальные файлы в PDF — в Коммерческом регистре (полный объём).Смотреть отчёты в Коммерческом регистре
20222023202420252026
ГодОборот (г)Государственные налогиНалоги на рабочую силуСотрудников (Q4)
2026I кв.64 265 €35 636 €21 576 €12
2025309 102 €182 957 €120 357 €8
2024275 290 €150 448 €96 237 €16
2023222 525 €116 715 €77 412 €8
2022190 992 €102 791 €69 304 €10
Распределение по кварталам
ГодQ1Q2Q3Q4
Оборот 202664k €–––
Государственные налоги 202636k €–––
Налоги на рабочую силу 202622k €–––
Сотрудников 202612–––
Оборот 202596k €61k €85k €67k €
Государственные налоги 202552k €40k €50k €41k €
Налоги на рабочую силу 202533k €28k €33k €27k €
Сотрудников 2025101588
Оборот 202446k €65k €82k €82k €
Государственные налоги 202425k €34k €45k €47k €
Налоги на рабочую силу 202416k €21k €29k €30k €
Сотрудников 202410121616
Оборот 202354k €57k €60k €52k €
Государственные налоги 202327k €30k €32k €28k €
Налоги на рабочую силу 202318k €20k €21k €18k €
Сотрудников 2023101298
Оборот 202244k €44k €51k €52k €
Государственные налоги 202224k €24k €27k €28k €
Налоги на рабочую силу 202217k €16k €18k €19k €
Сотрудников 2022991110
3-1/25/348-1-9 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja on töötajatele korraldanud ohutute töövõtete omandamise väljaõppe töökoha (sh kantserogeensed tööprotsessid), kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Tööinspektorid selgitasid tööandjale, et töötajad, kes puutuvad kokku kantserogeensete kemikaalidega (nt lehtpuu puidutolm) peavad saama asjakohase väljaõppe kemikaali tervistkahjustava toime tundmisest, rakendatavatest ohutusabinõudest kokkupuute vältimiseks, ohumärguannete tundmisest, isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega, tööhügieeninõuetest, kuidas tegutseda ohtliku olukorra tekkimisel. Lisaks õpetatakse väljaõppe käigus töötajale, kuidas isikukaitsevahendeid kasutada (nt kasutatud isikukaitsevahendite puhastamine, kontrollimine, hoiustamine, töö- ja kaitseriietuse regulaarsest puhastamisest ning pesemisest) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Peale väljaõppe korraldamist peab tööandja registreerima väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõppe registreerimine on vajalik veendumaks, kas kõigile töötajatele on vajalik väljaõpe korraldatud. Kontrollimise juures viibinud kuus töötajat kinnitasid, et tööandja poolt on neile töökohal ohutute töövõtete väljaõppe korraldatud. Väljaõppe käigus õpetati neile, kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamis, libisemis ja kukkumisohtu, isikukaitsevahendite kasutamist ning neid on teavitatud terviseriskist, mis kaasneb isikukaitsevahendi mittekasutamisega. Raskuste käsitsi teisaldamise osas on selgitatud õigete töövõtete kasutamisest. Saeraamil, seimeril ja järkamissaega töötamisel tuleb üle vaadata ja veenduda, et ohtliku liikuva osaga kokkupuute vältimiseks oleks kasutatavatel seadmetele paigaldatud kaitseseadised ning millised ohud võivad kaasneda töötaja tervisele nende puudumise korral. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.
3-1/25/348-1-8 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole teavitanud Tööinspektsiooni vähemalt 30 päeva enne kantserogeenidega (lehtpuu pudutolm) esmakordselt töö alustamist. Tööinspektorid selgitasid, kui tööandja on töökeskkonna riskianalüüsi käigus välja selgitanud kantserogeenide või mutageenidega kokkupuute ohu, on ta kohustatud Tööinspektsiooni sellest teavitama kirjalikult või elektrooniliselt.
3-1/25/348-1-7 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei pea töö tõttu kantserogeenidest ohustatud töötajate nimekirja. Tööandja peab pidama töö tõttu kantserogeenidest ohustatud töötajate nimekirja. Andmeid nimekirja kantud töötaja kohta peab tööandja hoidma ajakohasena ja säilitama vähemalt 40 aastat pärast töötaja viimast kokkupuudet kantserogeeniga.
3-1/25/348-1-6 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus tutvusid tööinspektorid töötajate juhendamise ja väljaõppe registreerimise dokumentidega ning tuvastasid, et juhendamist kinnitavatelt dokumentidelt puudub info, et töötajatele oleks tutvustatud töökeskkonna riskide hindamise tulemusi, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegureid, terviseriske ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavaid abinõusid. Vesteldes kontrolli käigus töötajatega selgus, et töötajad on teadlikud oma töökoha riskidest ja võimalikest ennetusmeetmetest, kuid kirjalik kinnitus selle kohta puudus.
3-1/25/348-1-5 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus tutvusid tööinspektorid töötajate tervisekontrolli otsustega ning tuvastasid, et tööandja ei ole töötajatele korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti määratud ajavahemiku järel ning töötaja eelmisest tervisekontrolli korraldamisest on möödunud rohkem kui üks aasta. Kõigi töötajate tervisekontrolli otsustes on märgitud järgmise tervisekontrolli läbimise ajaks september 2023/2024.a. Töötervishoiuteenuse osutamise peaeesmärk on töötajate tervise regulaarne jälgimine tööprotsessis, ennetuslik tegevus kutsehaiguste vältimiseks, tööst põhjustatud kutsehaiguste õigeaegne diagnoosimine ning töötajate ravile suunamine. Regulaarne tervisekontroll tagab kindlustunde tööandjale ja kaitseb töötajate tervist ning väldib majandusliku kahju teket nii töötajatele, tööandjale kui ka riigile. Tervisekontrolli korraldamisel saab tööandja end tulevikus töötaja esitatavate tervisekahju nõuete või töötaja haiguse tõttu töölt puudumisest tekkivate kahjude vastu kaitsta.
3-1/25/348-1-4 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole korraldanud töökeskkonnavoliniku valimist (ettevõttes töötas kontrollimise hetkel Töötamise registri andmetel 13 töötajat). Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Kuna valimised on korraldamata, ei ole tööandja töötajad saanud valida enda hulgast töökeskkonnavoliniku. Töökeskkonnavolinik on töötajate esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes. Volinik jälgib töökeskkonna olukorda töötajate seisukohast lähtuvalt ning on tööandjale koostööpartner töökeskkonna parandamisel. Samuti selgitati juhatuse liikmele, et tööandja ise volinikku määrata ei saa. Juhul kui töökeskkonnavoliniku valimise koosolekul keegi valituks ei osutunud, siis tuleb mõne aja pärast korraldatakse uued valimised. Samas uute valimiste toimumise aega seaduses otseselt ei sätestata. Mõistlik on korraldada uued valimised, kui töötajad selleks soovi avaldavad. Kui töökeskkonnavolinik valitud, tuleb teavitada sellest tööandja poolt Tööinspektsiooni kümne päeva jooksul. Seda võib teha nii e-kirjaga kui ka läbi Tööinspektsiooni iseteeninduse.
3-1/25/348-1-3 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus tutvusid tööinspektorid ettevõtte poolt esitatud töökeskkonna riskianalüüsiga (koostatud august 2021) ja tuvastas, et selles ei ole hinnatud kõiki ohutegureid. Riskianalüüsis on hinnatud psühhosotsiaalseid ohutegureid: pikk töövahetus, monotoone, üksluine töö, tööprotsessi sõltuvus teistest, liiga palju tööd, töötempo on liiga kiire, info ei liigu, informatsiooni salastamine, solvamine, halvustavate repliikide tegemine, pingelised suhted ja teravad konfliktid kolleegidega. Töökeskkonna riskianalüüsi käigus ei ole aga välja selgitatud psühhosotsiaalseid ohutegureid ega hinnatud ohuteguritest tulenevaid riske töötajate tervisele ja ohutusele järgmiste tegurite osas: õnnetus- või vägivallaohuga töö, ebavõrdne kohtlemine, kiusamine ja ahistamine tööl. 2019. aasta algusest jõustus Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatus, millest tulenevalt käsitletakse psühholoogiliste ohutegurite asemel psühhosotsiaalseid ohutegureid. Psühhosotsiaalsed ohutegurid on õnnetus- või vägivallaohuga töö, ebavõrdne kohtlemine, kiusamine ja ahistamine tööl, töötaja võimetele mittevastav töö, pikaajaline töötamine üksinda ja monotoonne töö ning muud juhtimise, töökorralduse ja töökeskkonnaga seotud tegurid, mis võivad mõjutada töötaja vaimset või füüsilist tervist, sealhulgas põhjustada tööstressi. Tööinspektsioonile esitatud töökeskkonna riskianalüüsis on füüsikalise ohutegurina kajastamata radoon. Määruse "Tööruumide õhu radoonisisalduse viitetase, õhu radoonisisalduse mõõtmise kord ja tööandja kohustused kõrgendatud radooniriskiga töökohtadel¹" lisa "Kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetelu" alusel kuulub ettevõte kõrgendatud radooniriskiga maa-alade (Jõgeva vald) loetellu.
3-1/25/348-1-2 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus tutvusid tööinspektorid ettevõtte poolt esitatud töökeskkonna riskianalüüsiga (koostatud august 2021) ning tuvastasid, et töökeskkonna riskianalüüsis on välja toodud, et ettevõttes töödeldakse valdavas enamuses pehmepuitu, seega tegemist ei ole kantserogeense puidutolmuga. Lisaks on tegemist märja puiduga, mille tolm lendub minimaalselt. Vestlusest töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et ettevõttes töödeldakse lehtpuitu (kask, tamm). Tööinspektorid selgitasid töökeskkonnaspetsialistile, et tööprotsessid, kus töötaja võib kokku puutuda lehtpuidu (näiteks pöögi või tamme) töötlemisel tekkiva tolmuga kuulub kantserogeenset ohtu põhjustava tööprotsessid loetellu. Tööprotsesside puhul, kus esineb töötajate kantserogeenide kokkupuute oht, peab tööandja töökeskkonna riskianalüüsi käigus kindlaks määrama kokkupuute laadi, ulatuse ja kestuse ning sellest tulenevalt hindama riski töötajate tervisele ja ohutusele ning võtma tarvitusele vajalikud ennetusabinõud. Riskianalüüsi tulemuste alusel saab hinnata kantserogeensete aine(te) riski töötajate tervisele ja ohutusele ja võtta tarvitusele meetmed, et neid maandada. Näiteks väljastada töötajatele, kelle töö või tööülesanded seda nõuavad, asjakohased isikukaitsevahendid (respiraatorid, prillid, kaitseülikond, kindad jm). Samuti on oluline on ka ohualade märgistamine ja nõuetekohaste ohutusmärkide kasutamine piirkondades, kus töötajad puutuvad või võivad kokku puutuda kantserogeeniga jne. Lehtpuidutolm tekib lehtpuidu lõikamisel või töötlemisel seadmete ja tööriistade abil. Väga palju puidutolmu tekib näiteks saekaatris. Suurim oht seisneb peentolmus, mis satub koos sissehingatava õhuga sügavale ninna ja kopsudesse, kus tolmu kahjulik mõju on kõige suurem. Peale selle levib peentolm tekkekohast ka kaugemale. Puidutolmu kogus ja tüüp oleneb lõigatavast puidust ja kasutatavast seadmest.
3-1/25/348-1-10 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole koostanud kirjalikku juhist kantserogeeniga (lehtpuu puidutolm) kokkupuutuvatele töötajatele ning taganud, et need oleksid töötajatele kättesaadavad. Tööandja peab juhendama töötajat enne tööle asumist. Juhendamise läbiviimiseks peab olema kirjalik ohutusjuhend. Iga tööandja ja töötaja peab teadma, kas ja millised kantserogeenid tema töökeskkonnas esinevad ja kuidas nendega ümber käia.
3-1/25/348-1-1 · Ettekirjutus
Нарушение
—
Без штрафа
9
JS
Jaak Sarapuu
член правления, учредитель, участник 100%, конечный бенефициарный собственник
9 других компаний›
КомпанияРольРег. код
Ahju Kodud OÜ
Член правленияКонечный бенефициарный собственник
16399091
AllForCars OÜ
УчредительКонечный бенефициарный собственник
12670160
American Iron OÜ
Член правленияУчредительКонечный бенефициарный собственникУчастник 50%
16662329
Herol Audio OÜ
Член правленияУчредительКонечный бенефициарный собственникУчастник 33%
16436449
Osaühing Ecohouse Palkmajad
Участник 1%
10669612
Rehepapi laod OÜ
Член правленияКонечный бенефициарный собственник
16422364
TISLERIPUIT OÜ
Член правленияУчредительКонечный бенефициарный собственникУчастник 100%
14039106
Westwood Energy OÜ
Член правленияКонечный бенефициарный собственник
16595194
Westwood Group OÜ
Член правленияУчредительКонечный бенефициарный собственникУчастник 100%
12292150