ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • For journalists
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistu
Search›Companies›Westwood OÜ
14429190ActivePrivate limited companyEE102048533 · VAT-registered

Westwood OÜ

Jõgeva maakond, Jõgeva vald, Kuremaa alevik, Kaalumaja tn 8·EMTAK 16111 — Sawmilling and planing of wood·8+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersBeneficial ownersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 15 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Private limited company
Registered
14.02.2018e-Business Register
Address
Kaalumaja tn 8, Kuremaa alevik, Jõgeva vald, 48445 Jõgeva maakondADS · e-Business Register
E-mail address
urmas@westwoodgroup.eee-Business Register
Telephone
+372 56983474· Tele2 Eesti Aktsiaseltse-Business Register · TTJA NBA
Principal activity
EMTAK 16111 - Sawmilling and planing of woode-Business Register · ETCB
VAT number
ETCB · VAT-registered
Share capital
2500,00 €e-Business Register
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • For journalists
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
Data · 8 sourcese-Business Register · 2 min agoMTATööinspektsioon
e-Business Register ↗

Registered 14. veebruar 2018, primary activity: Sawmilling and planing of wood. Main place of business in Kuremaa alevik, Jõgeva vald, Jõgeva maakond.

Revenue 2026 (I kv)
64 265 €
▼ 33% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
12
2026 (MTA)
Taxes paid
57 212 €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
0 €
As of 26.06.2026 (MTA)
Revenue 2026 (I kv)
64k €
▼ 33% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
12
2026 (MTA)
Taxes paid
57k €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
€0
As of 26.06.2026 (MTA)

Officers

e-Business Register · 15 h ago
JS
Jaak Sarapuu
Born 1975 · 51 y · board member since 14.02.2018
Board member

Founders

e-Business Register · 15 h ago
JS
Jaak Sarapuu
Born 1975 · 51 y · founder since 13.02.2018
Founder · 3k €

Shareholders

e-Business Register · 15 h ago
JS
Jaak Sarapuu
Born 1975 · 51 y · shareholder since 01.09.2023
Shareholder 100% · 3k €

Beneficial owners

e-Business Register · 15 h ago
JS
Jaak Sarapuu
Born 1975 · 51 y · ultimate beneficial owner since 31.08.2018
Ultimate beneficial owner

Annual reports (6)

e-Business Register · annual reports · 6 päeva tagasi
Revenue 2024
296k €
↗ +34.5% vs 2023
State taxes 2025
183k €
↗ +21.6% vs 2024
Employees 2024
12
↗ +20.0% vs 2023
YearRevenueProfit

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.04.2026 as of
100k €50k €0

Tech stack

Tehnoloogiad
Mobile carrier
+372 56983474Tele2 Eesti Aktsiaselts

Labour Inspectorate (10 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 10 acts

3-1/25/34806.03.2025
10 acts
Ettekirjutus10 acts · 06.03.2025
—
Show every act (10)+
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus selgus, et ettevõte kuulub kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetellu ning tegutseb hoones, millel puudub maa-alune korrus, kuid ettevõte ei ole korraldanud radoonisisalduse mõõtmisi tööruumis. Tööandja peab korraldama õhu radoonisisalduse mõõtmise tööruumis, mis asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ja paikneb maa all, hoone maa-alusel korrusel, hoone korrusel, mille välissein omab kokkupuudet pinnasega või hoone esimesel korrusel, kui maa-alune korrus puudub. Esmase radoonimõõtmise eesmärk ongi kindlaks teha, kas õhu radoonisisaldus on all või ülalpool viitetaset. Kui tööaja keskmine radoonisisaldus jääb alla viitetaseme, on kõik korras. Siseruumidesse jõuab maapinnast pärinev radoon peamiselt põrandas või vundamendis olevate pragude kaudu ning tulenevalt sellest esineb radooni peamiselt keldrites ja esimestel korrustel. Kuna rõhk hoonetes on madalam kui väljas, siis soodustab see radooni liikumist hoonetesse. Suletud ruumis võib radoonikontsentratsioon tõusta selliseks, mis inimesele pikaajaliselt (aastakümned) mõjudes võib põhjustada kopsuvähki haigestumise.

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2025
25.08.2025FilingHoiatusmäärus sundlõpetamiseks: ebapiisav netovara— Ä 50087731 / M1 · Olek: Puudused kõrvaldatud
30.06.2025ReportEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 295 590 €
2024
28.06.2024ReportEsitati 2023. aasta aruanne— Käive 219 825 €

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

Westwood OÜ is connected to 9 other companies through 1 person who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Jaak Sarapuu (9 companies).

Total connections
9
via 1 person
Connecting people
1
Active here
Distinct roles
4
Board member · Founder
Strongest tie
Jaak
9 companies
Via personJaak Sarapuu
Equity
Assets
Employees
2024295 590 €621 €-4k €49k €1230.06.2025
2023219 825 €1887 €-5k €21k €1028.06.2024
2022191 905 €871 €-7k €49k €1026.05.2023
2021136 722 €−1452 €-8k €43k €828.06.2022
202021 000 €−6371 €-6k €36k €629.06.2021
2019–0 €−15 €25k €008.09.2020
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register
20222023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026I Q64 265 €35 636 €21 576 €12
2025309 102 €182 957 €120 357 €8
2024275 290 €150 448 €96 237 €16
2023222 525 €116 715 €77 412 €8
2022190 992 €102 791 €69 304 €10
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 202664k €–––
State taxes 202636k €–––
Taxes on workforce 202622k €–––
Employees 202612–––
Revenue 202596k €61k €85k €67k €
State taxes 202552k €40k €50k €41k €
Taxes on workforce 202533k €28k €33k €27k €
Employees 2025101588
Revenue 202446k €65k €82k €82k €
State taxes 202425k €34k €45k €47k €
Taxes on workforce 202416k €21k €29k €30k €
Employees 202410121616
Revenue 202354k €57k €60k €52k €
State taxes 202327k €30k €32k €28k €
Taxes on workforce 202318k €20k €21k €18k €
Employees 2023101298
Revenue 202244k €44k €51k €52k €
State taxes 202224k €24k €27k €28k €
Taxes on workforce 202217k €16k €18k €19k €
Employees 2022991110
3-1/25/348-1-9 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja on töötajatele korraldanud ohutute töövõtete omandamise väljaõppe töökoha (sh kantserogeensed tööprotsessid), kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Tööinspektorid selgitasid tööandjale, et töötajad, kes puutuvad kokku kantserogeensete kemikaalidega (nt lehtpuu puidutolm) peavad saama asjakohase väljaõppe kemikaali tervistkahjustava toime tundmisest, rakendatavatest ohutusabinõudest kokkupuute vältimiseks, ohumärguannete tundmisest, isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega, tööhügieeninõuetest, kuidas tegutseda ohtliku olukorra tekkimisel. Lisaks õpetatakse väljaõppe käigus töötajale, kuidas isikukaitsevahendeid kasutada (nt kasutatud isikukaitsevahendite puhastamine, kontrollimine, hoiustamine, töö- ja kaitseriietuse regulaarsest puhastamisest ning pesemisest) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Peale väljaõppe korraldamist peab tööandja registreerima väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõppe registreerimine on vajalik veendumaks, kas kõigile töötajatele on vajalik väljaõpe korraldatud. Kontrollimise juures viibinud kuus töötajat kinnitasid, et tööandja poolt on neile töökohal ohutute töövõtete väljaõppe korraldatud. Väljaõppe käigus õpetati neile, kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamis, libisemis ja kukkumisohtu, isikukaitsevahendite kasutamist ning neid on teavitatud terviseriskist, mis kaasneb isikukaitsevahendi mittekasutamisega. Raskuste käsitsi teisaldamise osas on selgitatud õigete töövõtete kasutamisest. Saeraamil, seimeril ja järkamissaega töötamisel tuleb üle vaadata ja veenduda, et ohtliku liikuva osaga kokkupuute vältimiseks oleks kasutatavatel seadmetele paigaldatud kaitseseadised ning millised ohud võivad kaasneda töötaja tervisele nende puudumise korral. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.
3-1/25/348-1-8 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole teavitanud Tööinspektsiooni vähemalt 30 päeva enne kantserogeenidega (lehtpuu pudutolm) esmakordselt töö alustamist. Tööinspektorid selgitasid, kui tööandja on töökeskkonna riskianalüüsi käigus välja selgitanud kantserogeenide või mutageenidega kokkupuute ohu, on ta kohustatud Tööinspektsiooni sellest teavitama kirjalikult või elektrooniliselt.
3-1/25/348-1-7 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei pea töö tõttu kantserogeenidest ohustatud töötajate nimekirja. Tööandja peab pidama töö tõttu kantserogeenidest ohustatud töötajate nimekirja. Andmeid nimekirja kantud töötaja kohta peab tööandja hoidma ajakohasena ja säilitama vähemalt 40 aastat pärast töötaja viimast kokkupuudet kantserogeeniga.
3-1/25/348-1-6 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus tutvusid tööinspektorid töötajate juhendamise ja väljaõppe registreerimise dokumentidega ning tuvastasid, et juhendamist kinnitavatelt dokumentidelt puudub info, et töötajatele oleks tutvustatud töökeskkonna riskide hindamise tulemusi, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegureid, terviseriske ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavaid abinõusid. Vesteldes kontrolli käigus töötajatega selgus, et töötajad on teadlikud oma töökoha riskidest ja võimalikest ennetusmeetmetest, kuid kirjalik kinnitus selle kohta puudus.
3-1/25/348-1-5 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus tutvusid tööinspektorid töötajate tervisekontrolli otsustega ning tuvastasid, et tööandja ei ole töötajatele korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti määratud ajavahemiku järel ning töötaja eelmisest tervisekontrolli korraldamisest on möödunud rohkem kui üks aasta. Kõigi töötajate tervisekontrolli otsustes on märgitud järgmise tervisekontrolli läbimise ajaks september 2023/2024.a. Töötervishoiuteenuse osutamise peaeesmärk on töötajate tervise regulaarne jälgimine tööprotsessis, ennetuslik tegevus kutsehaiguste vältimiseks, tööst põhjustatud kutsehaiguste õigeaegne diagnoosimine ning töötajate ravile suunamine. Regulaarne tervisekontroll tagab kindlustunde tööandjale ja kaitseb töötajate tervist ning väldib majandusliku kahju teket nii töötajatele, tööandjale kui ka riigile. Tervisekontrolli korraldamisel saab tööandja end tulevikus töötaja esitatavate tervisekahju nõuete või töötaja haiguse tõttu töölt puudumisest tekkivate kahjude vastu kaitsta.
3-1/25/348-1-4 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole korraldanud töökeskkonnavoliniku valimist (ettevõttes töötas kontrollimise hetkel Töötamise registri andmetel 13 töötajat). Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Kuna valimised on korraldamata, ei ole tööandja töötajad saanud valida enda hulgast töökeskkonnavoliniku. Töökeskkonnavolinik on töötajate esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes. Volinik jälgib töökeskkonna olukorda töötajate seisukohast lähtuvalt ning on tööandjale koostööpartner töökeskkonna parandamisel. Samuti selgitati juhatuse liikmele, et tööandja ise volinikku määrata ei saa. Juhul kui töökeskkonnavoliniku valimise koosolekul keegi valituks ei osutunud, siis tuleb mõne aja pärast korraldatakse uued valimised. Samas uute valimiste toimumise aega seaduses otseselt ei sätestata. Mõistlik on korraldada uued valimised, kui töötajad selleks soovi avaldavad. Kui töökeskkonnavolinik valitud, tuleb teavitada sellest tööandja poolt Tööinspektsiooni kümne päeva jooksul. Seda võib teha nii e-kirjaga kui ka läbi Tööinspektsiooni iseteeninduse.
3-1/25/348-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus tutvusid tööinspektorid ettevõtte poolt esitatud töökeskkonna riskianalüüsiga (koostatud august 2021) ja tuvastas, et selles ei ole hinnatud kõiki ohutegureid. Riskianalüüsis on hinnatud psühhosotsiaalseid ohutegureid: pikk töövahetus, monotoone, üksluine töö, tööprotsessi sõltuvus teistest, liiga palju tööd, töötempo on liiga kiire, info ei liigu, informatsiooni salastamine, solvamine, halvustavate repliikide tegemine, pingelised suhted ja teravad konfliktid kolleegidega. Töökeskkonna riskianalüüsi käigus ei ole aga välja selgitatud psühhosotsiaalseid ohutegureid ega hinnatud ohuteguritest tulenevaid riske töötajate tervisele ja ohutusele järgmiste tegurite osas: õnnetus- või vägivallaohuga töö, ebavõrdne kohtlemine, kiusamine ja ahistamine tööl. 2019. aasta algusest jõustus Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatus, millest tulenevalt käsitletakse psühholoogiliste ohutegurite asemel psühhosotsiaalseid ohutegureid. Psühhosotsiaalsed ohutegurid on õnnetus- või vägivallaohuga töö, ebavõrdne kohtlemine, kiusamine ja ahistamine tööl, töötaja võimetele mittevastav töö, pikaajaline töötamine üksinda ja monotoonne töö ning muud juhtimise, töökorralduse ja töökeskkonnaga seotud tegurid, mis võivad mõjutada töötaja vaimset või füüsilist tervist, sealhulgas põhjustada tööstressi. Tööinspektsioonile esitatud töökeskkonna riskianalüüsis on füüsikalise ohutegurina kajastamata radoon. Määruse "Tööruumide õhu radoonisisalduse viitetase, õhu radoonisisalduse mõõtmise kord ja tööandja kohustused kõrgendatud radooniriskiga töökohtadel¹" lisa "Kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetelu" alusel kuulub ettevõte kõrgendatud radooniriskiga maa-alade (Jõgeva vald) loetellu.
3-1/25/348-1-2 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus tutvusid tööinspektorid ettevõtte poolt esitatud töökeskkonna riskianalüüsiga (koostatud august 2021) ning tuvastasid, et töökeskkonna riskianalüüsis on välja toodud, et ettevõttes töödeldakse valdavas enamuses pehmepuitu, seega tegemist ei ole kantserogeense puidutolmuga. Lisaks on tegemist märja puiduga, mille tolm lendub minimaalselt. Vestlusest töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et ettevõttes töödeldakse lehtpuitu (kask, tamm). Tööinspektorid selgitasid töökeskkonnaspetsialistile, et tööprotsessid, kus töötaja võib kokku puutuda lehtpuidu (näiteks pöögi või tamme) töötlemisel tekkiva tolmuga kuulub kantserogeenset ohtu põhjustava tööprotsessid loetellu. Tööprotsesside puhul, kus esineb töötajate kantserogeenide kokkupuute oht, peab tööandja töökeskkonna riskianalüüsi käigus kindlaks määrama kokkupuute laadi, ulatuse ja kestuse ning sellest tulenevalt hindama riski töötajate tervisele ja ohutusele ning võtma tarvitusele vajalikud ennetusabinõud. Riskianalüüsi tulemuste alusel saab hinnata kantserogeensete aine(te) riski töötajate tervisele ja ohutusele ja võtta tarvitusele meetmed, et neid maandada. Näiteks väljastada töötajatele, kelle töö või tööülesanded seda nõuavad, asjakohased isikukaitsevahendid (respiraatorid, prillid, kaitseülikond, kindad jm). Samuti on oluline on ka ohualade märgistamine ja nõuetekohaste ohutusmärkide kasutamine piirkondades, kus töötajad puutuvad või võivad kokku puutuda kantserogeeniga jne. Lehtpuidutolm tekib lehtpuidu lõikamisel või töötlemisel seadmete ja tööriistade abil. Väga palju puidutolmu tekib näiteks saekaatris. Suurim oht seisneb peentolmus, mis satub koos sissehingatava õhuga sügavale ninna ja kopsudesse, kus tolmu kahjulik mõju on kõige suurem. Peale selle levib peentolm tekkekohast ka kaugemale. Puidutolmu kogus ja tüüp oleneb lõigatavast puidust ja kasutatavast seadmest.
3-1/25/348-1-10 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202506.03.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus, et tööandja ei ole koostanud kirjalikku juhist kantserogeeniga (lehtpuu puidutolm) kokkupuutuvatele töötajatele ning taganud, et need oleksid töötajatele kättesaadavad. Tööandja peab juhendama töötajat enne tööle asumist. Juhendamise läbiviimiseks peab olema kirjalik ohutusjuhend. Iga tööandja ja töötaja peab teadma, kas ja millised kantserogeenid tema töökeskkonnas esinevad ja kuidas nendega ümber käia.
3-1/25/348-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
9
JS
Jaak Sarapuu
board member, founder, shareholder 100%, ultimate beneficial owner
9 other companies›
CompanyRoleReg. code
Ahju Kodud OÜ
Ultimate beneficial ownerBoard member
16399091
AllForCars OÜ
Ultimate beneficial ownerFounder
12670160
American Iron OÜ
Ultimate beneficial ownerShareholder 50%FounderBoard member
16662329
Herol Audio OÜ
FounderUltimate beneficial ownerShareholder 33%Board member
16436449
Osaühing Ecohouse Palkmajad
Shareholder 1%
10669612
Rehepapi laod OÜ
Board memberUltimate beneficial owner
16422364
TISLERIPUIT OÜ
Board memberFounderShareholder 100%Ultimate beneficial owner
14039106
Westwood Energy OÜ
Ultimate beneficial ownerBoard member
16595194
Westwood Group OÜ
FounderUltimate beneficial ownerBoard memberShareholder 100%
12292150