ET/EN/RU

Eesti English Русский

nimistuПубличный реестр компаний Эстонии

Годовые отчёты (5)

Коммерческий регистр · годовые отчёты · 3 päeva tagasi

Оборот 2024

43k €

↘ -68.6% vrd 2023

Госналоги 2025

2k €

↘ -82.2% vrd 2024

Сотрудники 2024

↘ -57.1% vrd 2023

Год	Выручка	Прибыль	Собственный капитал	Активы	Сотрудников
2024	43 233 €	−35 416 €	119k €	176k €	3	27.06.2025
2023	137 878 €	−47 352 €	155k €	209k €	7	26.06.2024
2022	164 756 €	−30 305 €	203k €	232k €	5	14.01.2024
2021	171 975 €

Оригинальные файлы в PDF — в Коммерческом регистре (полный объём).Смотреть отчёты в Коммерческом регистре

Налоги, оборот и сотрудники

Налогово-таможенный департамент Эстонии · 10.04.2026 по состоянию на

100k €50k €0

20222023202420252026

Год	Оборот (г)	Государственные налоги	Налоги на рабочую силу	Сотрудников (Q4)
2026I кв.	467 €	266 €	266 €	1
2025	2141 €	1684 €	1784 €	1
2024	49 447 €	9449 €	9276 €	3
2023	133 941 €	8101 €	6437 €	6
2022	169 765 €	6911 €

Распределение по кварталам

Год	Q1	Q2	Q3	Q4
Оборот 2026	467 €	–	–	–
Государственные налоги 2026	266 €	–	–	–
Налоги на рабочую силу 2026	266 €	–	–	–
Сотрудников 2026	1	–	–	–
Оборот 2025	350 €	880 €	505 €	406 €
Государственные налоги 2025	431 €	626 €

Инспекция труда (12 действий)

opendata.ti.ee

Дела о принудительном исполнении· 1 дело · 12 действий

3-1/23/376010.01.2024 → 14.02.2024

12 действий

Ettekirjutus6 действий · 10.01.2024

—

Sunniraha hoiatus6 действий · 14.02.2024

—

Показать все действия (12)+

202414.02.2024

Описание отсутствует

3-1/23/3760-1-9 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202414.02.2024

Описание отсутствует

3-1/23/3760-1-8 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202414.02.2024

Описание отсутствует

3-1/23/3760-1-7 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202414.02.2024

Описание отсутствует

3-1/23/3760-1-12 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202414.02.2024

Описание отсутствует

3-1/23/3760-1-11 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202414.02.2024

Описание отсутствует

3-1/23/3760-1-10 · Sunniraha hoiatus

Нарушение

—

Без штрафа

202410.01.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja on töötajale tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, töökeskkonna riskide hindamise tulemusi, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurite, terviseriskide ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavaid abinõusid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohtasid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Juhendamise kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle juhendamise käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.

3-1/23/3760-1-6 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202410.01.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole määranud ettevõttes või tööle võtnud töökeskkonnaspetsialisti. Sellest tulenevalt ei ole tööandja volitanud töökeskkonnaspetsialisti kohustusi täitma töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskustega töötajat. Samuti tööandja ei kasuta pädevat ettevõttevälist töökeskkonnaspetsialisti ega täida töökeskkonnaspetsialisti kohustusi ise. Tööinspektor selgitas juhatuse liikmele, et igas ettevõttes kus töötab vähemalt üks töötaja, peab keegi töökeskkonnaspetsialisti ülesandeid täitma. Töökeskkonnaspetsialisti ülesanne on korraldada ohutut ja tervist hoidvad töötingimused, lähtudes vähemalt õigusaktides kehtestatud nõuetest. Samuti on töökeskkonnaspetsialisti ülesanne töötingimuste jälgimine – vajaduse korral iga päev – kui ka regulaarse sisekontrolli teostamine. Kui ilmneb otsene oht töötaja elule või tervisele ja ohtu ei ole võimalik muul viisil kõrvaldada, on töökeskkonnaspetsialist kohustatud peatama ajutiselt töö ohtlikus töölõigus või keelama ohtliku töövahendi kasutamise.

3-1/23/3760-1-5 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202410.01.2024

Kontrollides töökeskkonda ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole ettevõttes kehtestanud töökorralduse reegleid, millest nähtuvad tööaja algus ja lõpp, vaheaeg einestamiseks ning tööaja sisse arvestatavad pausid. Kontrollimise hetkel ei olnud tööandjal esitada ka muud ettevõttesisest dokumenti, milles kajastuks tööaja korralduse regulatsioon. Tööandjale selgitati, et töökorralduse reeglites üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Teavitamiseks piisab ka sellest, kui töölepingus on esitatud viide dokumentide asukohale või allikale, kust on dokumendid kättesaadavad. Piisav on näiteks viide, et töökorralduslik dokument on leitav arvutivõrgust või kättesaadav töötajate puhkeruumis või teadetetahvlil. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud.

3-1/23/3760-1-4 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202410.01.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole koostanud riskianalüüsi töökeskkonna andmekogus või edastanud seda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis Tööinspektsioonile. Kontrollimise käigus esitas juhatuse liige töökeskkonna riskianalüüsi paberkandjal.

3-1/23/3760-1-3 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202410.01.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja pole määranud ettevõttes esmaabiandjat. Tööandjale selgitati, et ettevõttes, kus töötab vähemalt kaks töötajad peab tööandja poolt olema määratud esmaabiandja. Oluline on järgida põhimõtet: igal ajahetkel, igas tööga seotud olukorras peab olema tagatud, et õnnetuse korral oleks kiiresti kättesaadav esmaabi anda oskav inimene.

3-1/23/3760-1-2 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

202410.01.2024

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus et, tööandja on korraldanud töötajatele töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas registreerimata. Alates 2019. aastast muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ja sellest tulenevalt on vajalik kahele töötajatele, kes on tööle asunud alates 2019, registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes kasutavad tööks vajaminevad töövahendeid peavad saama töövahendite kasutamise väljaõppe. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu, raskuste tõstmisel jälgida, et see ei oleks füüsiliselt liialt koormav jne) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõppe kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle väljaõppe käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.

3-1/23/3760-1-1 · Ettekirjutus

Нарушение

—

Без штрафа

Связанные компании

Связи через одно и то же лицо · Коммерческий регистр

Wonderful Flowers OÜ связана через лиц с 3 другими компаниями. Связи возникают через 3 лица, которые занимают роли как здесь, так и в других местах. Самая прочная связь проходит через Jelena Tsiunelis (1 компания).