02.02.2024 toimunud ettevõtte aktsiaselts Kragen kontaktivaba dokumendipõhise kontrollimise käigus, tutvudes esitatud töökorralduse reeglitega, vanemtööinspektor tuvastas, et kehtestatud töökorralduse reeglite kaudu ei ole töötajaid teavitatud töö algus- ja lõpuajast, tööpäevasisesest vaheajast. Töökorralduse reeglite punktis 3.5 on sätestatud, et täisealiste täieliku tööajaga töötajate tööaeg on 8 tundi ning tööaja algus ja lõpp lepitakse kokku tööandjaga ning punktis 3.6 on sätestatud, et tööpäeva jooksul on ette nähtud 30 - 60 minutiline lõunapaus einestamiseks, mis (vali/kirjelda sobiv) arvestatakse/ei arvestata tööaja sisse. Töökorralduse reeglite dokumendis ei ole kajastatud kokkulepped töötaja tööaja alguse ja lõpu osas ning ühtlasi ei ole kajastatud, millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu (ehk nn lõunapausi einestamiseks).
Selgituseks: töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (N: 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00).
Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus3-1/24/182-1-3 · Ettekirjutus