Osaühing MÖÖBLIEXPERT GRUPP (11129866) - nimistu

Annual reports (6)

e-Business Register · annual reports · 19 päeva tagasi

Revenue 2024

1,2m €

↗ +0.9% vs 2023

State taxes 2025

207k €

↗ +13.3% vs 2024

Employees 2024

16

0.0% vs 2023

Year	Revenue	Profit	Equity	Assets	Employees
2024	1 208 834 €	229 356 €	1,7m €	2,2m €	16	30.06.2025
2023	1 197 737 €	−46 439 €	1,5m €	1,7m €	16	12.07.2024
2022	1 335 954 €	354 589 €	1,6m €	1,9m €	16	14.09.2023
2021	1 218 212 €	196 357 €

Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.07.2026 as of

500k €250k €0

20222023202420252026

Year	Revenue (a)	State taxes	Taxes on workforce	Employees (Q4)
2026I-II Q	847 760 €	116 370 €	32 354 €	14
2025	1 542 900 €	206 623 €	70 398 €	12
2024	1 459 274 €	182 327 €	71 429 €	16
2023	1 345 875 €	193 550 €	68 047 €	16
2022	1 656 603 €	203 107 €

Quarterly breakdown

Year	Q1	Q2	Q3	Q4
Revenue 2026	411k €	437k €	–	–
State taxes 2026	57k €	60k €	–	–
Taxes on workforce 2026	16k €	17k €	–	–
Employees 2026	14	14	–	–
Revenue 2025	423k €	364k €	364k €	391k €
State taxes 2025	66k €	42k €

Labour Inspectorate (17 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 2 cases · 17 acts

3-1/26/107308.06.2026 → 25.06.2026

11 acts

Ettekirjutus11 acts · 08.06.2026 → 25.06.2026

—

Show every act (11)+

202625.06.2026

Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus ning vestlusel töökeskkonnavolinikuga selgus, et tööandja on oma töötajaid juhendanud (töötajad suuliselt kinnitasid seda) kuid ei ole seda nõuetekohaselt registreerinud. Tööandja juhendab töötajat enne tööle asumist. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Tööandja registreerib juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab juhendamist kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

3-1/26/1073-1-9 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202625.06.2026

Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus ning vestlusel töökeskkonnavolinikuga selgus, et tööandja on korraldanud töötajatele töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks (töötajad suuliselt seda kinnitasid), kuid on jätnud toimunud väljaõppe kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas registreerimata. Alates 2019. aastast muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ja sellest tulenevalt on vajalik registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt töötajatele, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendi kasutamise väljaõppe ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb kaitsevahendi mittekasutamisega. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes puutuvad kokku ohtlike kemikaalidega, peavad saama väljaõpet kemikaalide ohutust käitlemisest. Töötajad, kes töötavad kuvariga peavad saama väljaõppe selle kohta, kuidas kujundada oma töökoht ergonoomiliselt sobivaks ning seadistada töövahendid õigesti ja ohutult. Väljaõppe kestuse määrab tööandja. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

3-1/26/1073-1-8 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202625.06.2026

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et ettevõtte mööbli kokkupaneku ruumis paiknev lauakäi Bruder Mannesmann (art. nr 1225) puuduvad sädemekaitseekraanid (tehtud foto), mistõttu ei ole tagatud töötaja ohutus. Puuduvate kaitsepiirete (sädemekaitse) tõttu võivad lenduvad töötlemisjäätmed põhjustada töötajale silmakahjustusi.

3-1/26/1073-1-7 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202625.06.2026

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et ettevõtte laoruumi teisel korrusel asuval platvormil oli üks külg osaliselt piirestamata (tehtud fotod). Piirestamata platvormi kasutamine võib põhjustada töötaja kukkumise ning tuua kaasa tõsiseid tervisekahjustusi. Töökeskkonnavoliniku selgituse kohaselt eemaldatakse piirded ajutiselt kauba tõstmiseks teisele korrusele. Töötaja (lao kasutaja) sõnul olid piirded pärast tööde lõpetamist tagasi paigaldamata jäänud. Töökeskkonnavoliniku kinnitusel on lao uks alati lukustatud ning võtmed on ainult ühel töötajal ja juhatuse liikmel.

3-1/26/1073-1-6 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202625.06.2026

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et mööbli kokkupaneku ruumis paiknev lauakäi Bruder Mannesmann (art. nr 1225) ei ole püsikindlalt kinnitatud (tehtud fotod), kuigi kinnituskohad on olemas. Seetõttu on tagamata töövahendi püsikindlus, mis tagaks kasutaja või teiste isikute ohutuse. Kinnitamata seadmed võivad töötamise ajal olla ebastabiilsed (kõikuda), mis võib põhjustada selle, et töötaja satub tahtmatult liikuva osa töötsooni.

3-1/26/1073-1-5 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202625.06.2026

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et ettevõtte tööruumides ei ole õhus radoonisisalduse mõõtmine tehtud. Ettevõtte tööruumid asuvad kõrgendatud radooniriskiga maa-alal (Jõhvi vald) ning paiknevad hoone esimesel korrusel. Hoonel maa-alune korrus puudub. Jõhvi vald on lisatud kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetellu 06.08.2018. a. Peale maa-ala lisandumist kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetellu peab tööruumide õhu radoonisisalduse mõõtmine olema tehtud viie aasta jooksul. Esmase radoonimõõtmise eesmärk on kindlaks teha, kas õhu radoonisisaldus on all või ülalpool viitetaset. Suletud ruumis võib radoonikontsentratsioon tõusta selliseks, mis inimesele pikaajaliselt (aastakümned) mõjudes võib põhjustada kopsuvähki haigestumise.

3-1/26/1073-1-4 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202625.06.2026

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et ettevõtte ei ole korraldanud ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsi regulaarselt vastavalt vajadusele, kuid vähemalt üks kord kolme aasta jooksul. Ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsimisel annab töötervishoiuarst hinnangu ettevõtte töötervishoiu olukorra kohta tervikuna ning esitab tööandjale ettepanekud ettevõtte töötervishoiu olukorra parandamiseks, seahulgas töökeskkonna kohandamiseks, töötingimuste muutmiseks ja töötajate tervise edendamiseks.

3-1/26/1073-1-3 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202625.06.2026

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole määranud töötajate hulgast esmaabiandjat. On oluline, et hädaolukorras oleks töötajatele esmaabi andmiseks kohapeal kiirelt kättesaadav koolitatud esmaabiandja. Tööandja peab esmaabiandja määramisel võtma arvesse töötajate arvu, tervisekahjustuste esinemise sagedust ja piirkondliku jagunemist.

3-1/26/1073-1-2 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202625.06.2026

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas ning töökeskkonnavolinik kinnitas, et tööandja ei ole korraldanud tootmisruumis paiknevatele käsikahveltõstukile (mudel teadmata) ja kahveltõstukile (Nissan) hooldust/kontrolli ning ei olnud külastuse ajal esitada eelmise perioodi hooldus- või kontrollidokumenti. Tööinspektor selgitas, et töövahendi perioodiline kontroll viiakse läbi vastavalt valmistaja antud või õigusaktidega kehtestatud nõuetele. Töövahendi kontrolli ja teimimise tulemused registreeritakse ning neid säilitatakse järgmiselt: 1) töövahendi kasutuselevõtmisel tehtud ning plaanivälise kontrolli või teimimise tulemused ja nende alusel tehtud otsused – töövahendi kasutusea lõpuni; 2) eelmise perioodilise kontrolli ja teimimise tulemused – vähemalt kolm kuud pärast järgmist perioodilist kontrolli või teimimist ja tulemuste registreerimist. Käsikahveltõstuki (tehtud foto) hoolduse puhul tasub (vastavalt valmistaja antud nõuetele) tähelepanu pöörata: - Käsikahveltõstuk tuleb kontrollida kord kuus; - Õlitaset hüdropaagis tuleb kontrollida kord 6 kuu möödudes. - Kord kuus määrida määrdeniplite kaudu liigendid. Määrimine on soovitatav peale käsikahveltõstuki pesemist; - Visuaalselt tuleb hinnata ka rataste seisukorda, lõtkude korral tuleb rattalaager või ratas vahetada. Kahveltõstuki (tehtud foto) perioodiline kontroll viiakse läbi vastavalt valmistaja antud nõuetele (nt kasutusjuhendis toodule). Töövahendi ohutu kasutamise eelduseks on ka õigeaegselt teostatud hooldus ja rikete esinemisel nende kohene kõrvaldamine.

3-1/26/1073-1-11 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202625.06.2026

Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus ning vestlusel töökeskkonnavolinikuga selgus, et ettevõte poolt Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonna kaudu esitatud töökeskkonna riskianalüüs (märts 2026 a) vajab täiendamist, sest selles ei ole hinnatud kõiki ohutegureid, mis töökeskkonnas esinesid. Ohud, mida ei ole riskianalüüsis käsitletud, kuigi töökeskkonnas esinevad: Libisemine ja komistamine - Kas töökeskkonnas esineb libisemise või komistamise ja kukkumise oht? Tööandja on vastanud eitavalt, kuigi töökeskkonnas on võib vedelik põrandale valguda ning põhjustada põrandate libedust, jääb materjal või kaup liikumisteele ja põhjustab töötaja komistamist. Radoon - Kas töökoht asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ja paikneb maa all, hoone maa-alusel korrusel või esimesel korrusel, kui maa-alune korrus puudub? Tööandja on vastanud eitavalt. Ettevõtte asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal (Jõhvi vald) ning tööruumid asuvad hoone esimesel korrusel, kui maa-alune korrus puudub. Tuleoht - Kas töökohal on tulekahju oht? Tööandja on vastanud eitavalt, kuigi töökeskkonnas kasutatakse elektriseadmeid ning on ka kergesti süttivat materjali - seega võib esineda antud ohutegur töökeskkonnas. Füsioloogiliste ohutegurite hulgas on hindamata istuv töö, töötamine seistes/käies, korduvad liigutused. Lisaks on jäänud hindamata raskuste käsitsi teisaldamisest tulenev ohutegur. Töötervishoiuteenus - Kas töökeskkonna ohutegur või töö laad võib mõjutada töötaja tervist? Tööandja on vastanud eitavalt, kuigi sellised ohutegurid esinevad ja töötajad käivad tervisekontrollis töötervishoiuarsti juures. Ohtlikud kemikaalid - Kas ettevõttes on ohtlikke kemikaale? Tööandja on vastanud eitavalt, kuigi töökeskkonnas on kasutusel kemikaale (nt liimijääkide eelmadamiseks). Tööandja ei ole hinnanud tööprotsessides eralduva tolmu mõju töötajate tervisele ja ohutusele. Tervist kahjustada võiv müra alates 80 dBA - Kas võib esineda mürarikast töökohta? - antud ohutegur on tööandjal jäänud hindamata. Ettevõttes on töökohti, kus esineb müra üle 85 dBA ja töövahendeid, millega töötamisel on kohustuslik kanda kuulmiskaitsevahendit. Isikukaitsevahendi kasutamine on tööandjal jäänud hindamata. Ettevõttes on kasutusel erinevad ohtlikud kemikaalid ning seadmed, millega töötamisel on vajalik kasutada isikukaitsevahendeid. Töökeskkonna riskianalüüsis ei ole tööandja hinnanud kõikidest töökeskkonnas kasutusel olevatest töövahenditest tulenevaid ohutegureid (nt elektrikäi, freespink, formaatsaag, servapealistusmasin, CNC pingid, järkamissaag, käsikahveltõstuk, kahveltõstuk, käärkahvelkäru). Riskianalüüsi eesmärk on leida üles kõik töökeskkonnas olevad ohud ja neid hinnata. Peale riskide hindamist koostatakse tegevuskava probleemide kõrvaldamiseks.

202608.06.2026

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et töötasapindade ruumis paikneval formaatsael FELDER K915 (tehtud foto) puudusid ohutust tagavad kaitsepiirded (saeketta kaitsepiire ja kiilunuga). Töövahendi avatud ohuala moodustab pöörlev saeketas. Ohuala avatuse tõttu ei ole välistatud töötaja kehaosa kokkupuude pöörleva saekettaga, mis omakorda võib põhjustada tervisekahjustuse. Kiilunoa puudumine suurendab materjali tagasilöögi ohtu, mille tagajärjel võivad töötajal tekkida kehavigastused. Kontrollimise juuresviibijale selgitati, et ohutusnõuetele mittevastav töövahend suurendab märkimisväärselt tööõnnetuste riski.

3-1/26/1073-1-1 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

3-1/22/301727.09.2022

6 acts

Ettekirjutus6 acts · 27.09.2022

—

Show every act (6)+

202227.09.2022

Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhiabiga selgus, et tööandja poolt on kõikidele töötajatele isikukaitsevahendid väljastatud (kuulmiskaitsevahendid, turvajalanõud, respiraatorid, kaitseprillid), kuid tööandja ei pea väljastatud isikukaitsevahendite kohta arvestust.

3-1/22/3017-1-6 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

2022

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

Osaühing MÖÖBLIEXPERT GRUPP is connected to 1 other company through 1 person who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Ilmar Meiers (1 company).

Total connections

1

via 1 person

Connecting people

1

Active here

Distinct roles

3

Board member · Founder

Strongest tie

Ilmar

1 company

Via personIlmar Meiers1

IM

board member, founder, shareholder 100%

1 other company›

Company	Role	Reg. code
Vanameistri Pubi OÜ	FounderShareholder 100%Board member	16532319