Overview
e-Business Register · 5 h ago- Legal form
- Private limited company
- Date of first registration
- 30.07.2007e-Business Register
- Telephone
- +372 53506073e-Business Register
- Principal activity
- EMTAK 96021 — Juuksuri- ja muu iluteeninduse-Business Register · ETCB
- Share capital
- 2556,00 €e-Business Register
Officers
e-Business Register · 5 h agoFounders
e-Business Register · 5 h agoShareholders
e-Business Register · 5 h agoBeneficial owners
e-Business Register · 5 h agoTaxes, revenue and employees
Estonian Tax and Customs Board · 10.04.2026 as of| Year | Revenue (a) | State taxes | Taxes on workforce | Employees (Q4) |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | — | — | — | 1 |
| 2025 | — | — | — | 1 |
| 2024 | — | — | — | 1 |
| 2023 | — | — | — | 1 |
| 2022 | — | 231 € | 256 € | 1 |
Quarterly breakdown
| Year | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 |
|---|---|---|---|---|
| Revenue 2026 | — | — | — | — |
| State taxes 2026 | — | — | — | — |
| Taxes on workforce 2026 | — | — | — | — |
| Employees 2026 | 1 | — | — | — |
| Revenue 2025 | — | — | — | — |
| State taxes 2025 | — | — | — | — |
| Taxes on workforce 2025 | — | — | — | — |
| Employees 2025 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Revenue 2024 | — | — | — | — |
| State taxes 2024 | — | — | — | — |
| Taxes on workforce 2024 | — | — | — | — |
| Employees 2024 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Revenue 2023 | — | — | — | — |
| State taxes 2023 | — | — | — | — |
| Taxes on workforce 2023 | — | — | — | — |
| Employees 2023 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Revenue 2022 | — | — | — | — |
| State taxes 2022 | — | 231 € | — | 0 € |
| Taxes on workforce 2022 | — | 231 € | — | 25 € |
| Employees 2022 | 2 | 1 | 1 | 1 |
Consumer Disputes Commission decisions (1 · 1 for consumer)
TTJA · 23 h tagasi10417/73) lepingu tõlgendamisel VÕS § 29 lg 1 kohaselt lähtuda lepingupoolte ühisest tegelikust tahtest. Kui see tahe erineb lepingus kasutatud sõnade üldlevinud tähendusest, on määrav lepingupoolte ühine tahe. VÕS § 29 lg 2 kohaselt ei või lepingu tõlgendamisel aluseks olla ebaõige tähistus või väljendusviis, mida lepingupooled kasutasid eksimuse tõttu või soovist varjata oma tegelikku tahet. Show more
VÕS § 29 lg 4 kohaselt, kui lepingupoolte ühist tegelikku tahet ei saa kindlaks teha, tõlgendatakse lepingut nii, nagu lepingupooltega sarnane mõistlik isik seda samadel asjaoludel pidi mõistma. Lepingu tõlgendamisel tuleb arvestada muu hulgas lepingu sõlmimise asjaolusid ning lepingu olemust ja eesmärki (VÕS § 29 lg 5 p-d 1 ja 4). Samas on ühise tegeliku tahte tõendamise kohustus poolel, kes sellele tugineb. Kui poolte ühist tegelikku tahet ega ka VÕS § 29 lg-s 3 nimetatud asjaolusid ei ole tõendatud, saab lepingu tõlgendamisel lähtuda mõistliku isiku positsioonist (VÕS § 29 lg 4) (vt ka nt Riigikohtu 30. aprilli 2014. a otsus tsiviilasjas nr 3-2-1-151-13, p 11; Riigikohtu 11. mai 2009. a otsus tsiviilasjas nr 3-2-1-44-09, p 11). Lepingu tõlgendamisel tuleb arvestada ka VÕS § 29 lg-s 5 nimetatud asjaolusid, samuti VÕS § 29 lg-t 6, mille kohaselt tuleb lepingutingimust tõlgendada koos teiste lepingutingimustega, andes sellele tähenduse, mis tuleneb lepingu kui terviku olemusest ja eesmärgist (RKo 3-2-1-42-14, p 13). Käesoleval juhul ei ole võimalik tõlgendada kinkekaardi kehtivust lepingust, vaid tuleb lähtuda mõistliku isiku positsioonist ning seadusest. Seega, kui kohustuse täitmise aega ei ole kindlaks määratud ja see ei tulene ka võlasuhte olemusest, peab võlgnik VÕS § 82 lg 3 järgi täitma kohustuse ning võlausaldaja võib VÕS § 82 lg 7 kolmanda lause järgi nõuda kohustuse täitmist selle täitmiseks mõistlikult vajaliku aja möödumisel pärast kohustuse tekkimist, arvestades eelkõige kohustuse täitmise kohta, viisi ja olemust (vt ka Riigikohtu 25. veebruari 2009. a otsust tsiviilasjas nr 3-2-1-3-09). Tehingust tulenevad nõuded aeguvad üldjuhul TsÜS § 146 lg 1 järgi kolme aasta jooksul. Arvestades antud vaidlust, siis on mõistlik lähtuda seadusest tulenevast tähtajast ehk kohaldada aegumist vastavalt TsÜS sätestatule ehk kohaldub 3 aastane tähtaeg.
History (46)
e-Business Register · entriesShow 41 more events
Connected companies
Via the same personPersons connected to this company also hold roles in 6 other companies.