Kontrolli käigus tutvuti töökeskkonnaga, töötervishoiu ja tööohutusalase dokumentatsiooniga ning vesteldi vahetuses olnud töötajatega (klienditeenindaja, pitsa valmistaja, wrap’ide ja salatite valmistaja). Kontrolli tulemusel tuvastati, et tööandja poolt 15.11.2021 Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonnas edastatud töökeskkonna riskianalüüs ei vasta täiel määral tegelikkusele ning mitmed töökeskkonnas esinevad ohutegurid ei ole riskianalüüsis objektiivselt käsitletud.
Näiteks:
Füsioloogilise ohuteguri käsitlemisel on riskianalüüsis märgitud, et töötajad suunatakse tervisekontrolli töötervishoiuarsti juurde ning rakendatakse tervisekontrolli käigus antud soovitusi. Tegelikkuses aga töötajaid tervisekontrollile ei ole suunatud, kuigi töö iseloom hõlmab pikaajalist seismist ja korduvaid liigutusi. Samuti ei selgu, kas raskuste käsitsi teisaldamisega kaasnevaid terviseriske hinnati vastavalt määruses nr 26 "Raskuste käsitsi teisaldamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded1" oleva lisa järgi.
Töö vaheldamise võimalust on riskianalüüsis kirjeldatud kui toimivat meedet korduvate liigutuste koormuse vähendamiseks, kuid praktikas on töötajad määratud konkreetsetele tööülesannetele ning rotatsioon töökohtade vahel ei toimu.
Vaheaegade korralduse osas väidetakse riskianalüüsis, et lõuna- ja puhkepauside aeg ja kestus on reguleeritud ettevõttesiseses korras ning need on piisavad. Tegelikkuses ei ole töötajatele tagatud 30-minutilist järjestikust lõunapausi tööpäeva jooksul.
Tööriiete olemasolu kohta on riskianalüüsis märgitud, et tööandja on need töötajatele väljastanud, kuid kontrolli käigus selgus, et töötajad töötavad oma isiklikes riietes.
Psühhosotsiaalsete ohutegurite hindamine on riskianalüüsis puudulik ( õnnetus- või vägivallaohu olemasolu, ebavõrdne kohtlemine, kiusamine ja ahistamine tööl, töötaja võimetele mittevastavad tööülesanded, pikaajaline töötamine üksinda, monotoonsus ning muud töökorraldusest ja juhtimisest tulenevad riskid, mis võivad põhjustada vaimse või füüsilise tervise probleeme, sealhulgas tööstressi). Samuti ei selgu riskianalüüsist, mil määral ja kuidas on töötajaid kaasatud psühhosotsiaalsete ohutegurite hindamisse.3-1/25/1255-1-2 · Ettekirjutus ja Sunniraha hoiatus