Võõbus OÜ (14186787) - nimistu

Annual reports (6)

e-Business Register · annual reports · 14 h tagasi

Revenue 2024

952k €

↘ -2.9% vs 2023

State taxes 2025

101k €

↘ -44.5% vs 2024

Employees 2024

5

↘ -16.7% vs 2023

Year	Revenue	Profit	Equity	Assets	Employees
2024	951 665 €	217 941 €	1,2m €	1,7m €	5	13.06.2025
2023	979 660 €	179 697 €	1,0m €	1,4m €	6	06.06.2024
2022	705 330 €	122 222 €	868k €	1,5m €	6	24.05.2023
2021	492 408 €	231 290 €

Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.04.2026 as of

500k €250k €0

20222023202420252026

Year	Revenue (a)	State taxes	Taxes on workforce	Employees (Q4)
2026I Q	318 519 €	61 952 €	12 445 €	5
2025	774 710 €	101 341 €	57 725 €	5
2024	1 059 074 €	182 615 €	60 502 €	5
2023	1 071 745 €	175 487 €	71 440 €	6
2022	655 537 €	72 854 €

Quarterly breakdown

Year	Q1	Q2	Q3	Q4
Revenue 2026	319k €	–	–	–
State taxes 2026	62k €	–	–	–
Taxes on workforce 2026	12k €	–	–	–
Employees 2026	5	–	–	–
Revenue 2025	265k €	211k €	111k €	188k €
State taxes 2025	6k €	25k €

Labour Inspectorate (16 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 16 acts

3-1/23/145724.05.2023

16 acts

Ettekirjutus16 acts · 24.05.2023

—

Show every act (16)+

202324.05.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus ning vestluses juhatuse liikme ja töötajatega tööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole töötajatele, kes töötavad käsikahveltõstukiga (rokla) ettevõtte kulul väljastanud tugevdatud ninaga turvajalanõusid. Käsikahveltõstukiga kasutades tuleb jalavigastuse vältimiseks kanda turvajalanõusid. Tõstukiga raskuseid teisaldades esineb oht tõstukiga jala peale sõita või raskus võib jalale kukkuda. Hetkel on töötajad omale ise, oma kuludega, turvajalanõud soetanud. Tööinspektor selgitas, kui tööiseloom nõuab turvajalanõu kandmist, siis tööandja on kohustatud need töötajale väljastama ning töötaja on kohustatud neid kandma. Tööandja peab hoolitsema ka selle eest, et isikukaitsevahend ei põhjustaks kandjale liigset koormust, sobiks kasutajale, vastaks ergonoomianõuetele ning oleks kooskõlas töötaja terviseseisundiga. Lisaks ei ole tööandja töötajatele väljastanud ettevõtte poolt kuulmiskaitsevahendeid. Kartuli sorteerliini peal oli tootja poolt kohutusmärk "Kanna kuulmiskaitsevahendit". Töötaja, kes sorteerliini juures töötab kinnitas, et tal on kuulmiskaitsevahendid olemas, kuid need ei ole väljastatud tööandja poolt. Tööandja ei ole töötajatele ettevõtte kulul väljastanud ka tööriideid, kuigi töö on tolmune, määriv.

3-1/23/1457-1-9 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202324.05.2023

Content access is restricted.

3-1/23/1457-1-8 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202324.05.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et ettevõtte väliterritooriumil liiguvad traktorid, kaubaautod, tõstukid ning liiguvad ka jalakäijad, kuid hoiatusmärk "Liikuv veok" puudus. Hoiatusmärk puudus ettevõtte territooriumile sisenedes. Lisaks liiguvad hoones, kus paikneb kartuli sorteerliin ka tõstukid, kuid hoone uksel puudus hoiatusmärk. Oht on jääda liikuva masina alla ja saada raskeid tervisekahjustusi.

3-1/23/1457-1-7 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202324.05.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus ning vestluses ettevõtte juhatuse liikme ja töötajatega selgus, et tööandja ei ole korraldanud töötajate tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures. Töötajatel esineb sundasendeid (jalgadel töö), korduvaid liigutusi (liinidel kartulite tõstmine, sorteerimine, lõikamine), mis on aluseks töötajate tervisekontrolli suunamisel.

3-1/23/1457-1-6 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202324.05.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et esmaabivahendid paiknevad puhke-riietusruumis kapis, kuid nende asukoht on nõuetele vastavalt märgistamata (valge rist rohelisel taustal).

3-1/23/1457-1-5 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202324.05.2023

Töötervishoiu ja tööohutuse ning töösuhete nõuete täitmise kontrollimisel ning vestluses juhatuse liikmega tööinspektor tuvastas, et ettevõttes puudub dokument, milles oleks fikseeritud ettevõtte tööaja korraldus. Tööaja korraldus hõlmab eelkõige tööaja algust, lõppu ja tööpäevasiseseid vaheaegu. Töölepingus on toodud, et tööaja kestuseks on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas, kuid täpsem määratlus puudus. Tööaja korralduse saab fikseerida nt ettevõtte töökorralduse reeglites. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte: - töökohale sisenemise ja väljumise kord; - töö alguse ja lõpu aeg; - summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused; - tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad; - puhkuse ajakava muutmise kord; - töölähetuse vormistamise kord; - tööandja korralduste andmise kord; - loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise; - töötaja hoiatamise kord; - tööaruande esitamise kord; - tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord; - arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud; - isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad; - kaugtöö tegemise põhimõtted; - tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded; - kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus; - töökorralduse reeglite muutmise kord jm.

3-1/23/1457-1-4 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202324.05.2023

Vestluses kontrolli juures viibinud juhatuse liikme ja töötajatega selgus, et ettevõttes ei ole korraldatud töökeskkonna riskianalüüsi. Tööandja selgitab töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele

3-1/23/1457-1-3 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202324.05.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus ning vestluses juhatuse liikmega tööinspektor tuvastas, et ettevõttes on kasutusel vähemalt üks redel (töökõrgus üle 2 m), mille kontrolli ei ole tööandja kirjalikult fikseerinud. Kontrollimise hetkel asus redel ruumis, kus asub kartuli pakkeliin. Redelit kontrollitakse vähemalt üks kord kuus ja koostatakse selle kohta akt, kus registreeritakse kontrollimises osalenud isikud, kontrollimise aeg ja tulemus ning võimalikud parandusettepanekud.

3-1/23/1457-1-2 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202324.05.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et kartuli pakkeliini juures (liini alguses) oli põrandas madalam koht, auk (tehtud foto), mis võib põhjustada töötajate komistamist ja kukkumist.

3-1/23/1457-1-16 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202324.05.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus käigus tööinspektor tuvastas, et ettevõttes on kasutusel kartulikoormisliin, kartuli pakkeliin, kartuli sorteerliin, virnastaja, tõstukid, käsikahveltõstuk (rokla), redel, kuid nimetatud töövahendite kohta puuduvad ohutusjuhendid. Lisaks töötajad teisaldavad aeg-ajalt ka raskusi, kuid puudub juhis, kuidas raskusi õigesti, tervist säästvalt teisaldada. Raskuste teisaldamise all mõeldakse raskuste tõstmist, langetamist, käes hoidmist, kandmist või tõmbamist-lükkamist kas ühe või üheaegselt mitme töötaja poolt. Tööandja peab tagama, et töötajaid juhendatakse enne töötaja tööle lubamist töökohal, kus tema tööülesannete hulka kuulub raskuste teisaldamine tehniliste abivahendite õigest kasutamisest ja teisaldamisega seotud ohtude vältimisest.

3-1/23/1457-1-15 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202324.05.2023

Vestluses kontrolli juures viibinud juhatuse liikme ja töötajatega tööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole määranud töötajate hulgast vähemalt ühte esmaabiandjat. Esmaabiandja määramine on oluline, sest õigeaegsest ja oskuslikust esmaabist võib sõltuda inimese elu ja edasine tervis.

3-1/23/1457-1-14 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202324.05.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et ettevõttes on olemas esmaabivahendid (puhkeruumis), kuid nähtavale kohale on paigutamata esmaabi andmise juhised ja hädaabinumber 112.

3-1/23/1457-1-13 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202324.05.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus ning vestluses juhatuse liikmega tööinspektor tuvastas, et tööandja on töötajatele väljastanud isikukaitsevahendid (nt kaitseprillid, respiraatorid, kaitsekindad), kuid väljastatud isikukaitsevahendite üle ei peeta arvestust. Tööandja on kohustatud pidama töötajatele väljastatud isikukaitsevahendite üle arvestust. See annab tööandjale ülevaate töötajatele soetatud isikukaitsevahenditest, nende kasutusajast ja sellest, kellele need on väljastatud. Arvestuse pidamisel on soovitatav üles märkida järgnevad andmed: - mis liiki ja tüüpi isikukaitsevahend on väljastatud; - millal isikukaitsevahend väljastati; - kellele isikukaitsevahend väljastati; - töötaja allkiri isikukaitsevahendi vastuvõtmise kohta; - isikukaitsevahendi kasutamise tähtaeg. Ühekordseks kasutamiseks mõeldud isikukaitsevahendite väljastamisel suure pakendina (nt 50 kaitsemaskist või töökindast koosnev pakk) on aktsepteeritav isikukaitsevahendite arvestuses üksnes esmase maski või kindapaari väljastamise fikseerimine. Iga järgneva maski või kinda väljavõtmist suuremast pakist eraldi fikseerida ei ole vaja.

3-1/23/1457-1-12 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202324.05.2023

Vestluses juhatuse liikme ja töötajatega tööinspektor tuvastas, et töötajatele on juhendamine läbi viidud, kuid juhendamise toimumise kuupäev ja sisu on kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Samuti ei ole töötajad juhendamist kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis kinnitanud. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised.

3-1/23/1457-1-11 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202324.05.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et ettevõttes on kasutusel diiseltõstuk Toyota, millel puudub tagurpidi liikudes märguanne. Tõstuk liigub hoones, kus paikneb ladu ja kartuli sorteerliin, kui ka väliterritooriumil, kus võivad liikuda ka jalakäijad. Juhatuse liige kinnitas, kui tõstuk liigub tagurpidi, siis märguanne (nt signaal), mis teavitab tõstuki liikuma hakkamisest, puudub. Esineb oht, et tõstuki läheduses liikuv töötaja võib jääda tõstuki alla ning saada raskeid tervisekahjustusi.

3-1/23/1457-1-10 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202324.05.2023

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et ruumis, kus paikneb kartuli pakkeliin, asus kontrolli hetkel redel (4-astmeline), millel puudus kaks libisemist takistavat otsikut. Lisaks oli redeli alumisel astmel sees pragu. Kontrolli hetkel redelit ei kasutatud. Libisemist takistava otsiku puudumine ei taga redeli püsikindlust ja võib tekitada õnnetuse. Pragunenud astmele astudes võib see puruneda ning esineb võimalik kukkumisoht.

3-1/23/1457-1-1 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine