Mom Bakery OÜ (14457393) - manufacturing, Tallinn - nimistu

Annual reports (7)

e-Business Register · annual reports · 23 päeva tagasi

Revenue 2025

146k €

↗ +39.1% vs 2024

State taxes 2025

43k €

↗ +49.4% vs 2024

Employees 2025

7

↗ +16.7% vs 2024

Year	Revenue	Profit	Equity	Assets	Employees
2025	145 500 €	−48 213 €	-69k €	5k €	7	30.06.2026
2024	104 582 €	−27 355 €	-21k €	4k €	6	29.06.2025
2023	101 513 €	2455 €	6k €	7k €	4	25.06.2024
2022	73 787 €	570 €

Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.07.2026 as of

100k €50k €0

20222023202420252026

Year	Revenue (a)	State taxes	Taxes on workforce	Employees (Q4)
2026I-II Q	106 423 €	23 453 €	14 251 €	10
2025	136 315 €	42 863 €	32 949 €	7
2024	106 430 €	28 681 €	18 164 €	7
2023	98 018 €	23 646 €	14 523 €	5
2022	73 483 €	19 875 €

Quarterly breakdown

Year	Q1	Q2	Q3	Q4
Revenue 2026	48k €	58k €	–	–
State taxes 2026	11k €	13k €	–	–
Taxes on workforce 2026	7k €	8k €	–	–
Employees 2026	6	10	–	–
Revenue 2025	26k €	29k €	31k €	50k €
State taxes 2025	7k €	6k €

Labour Inspectorate (22 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 22 acts

3-1/25/2717.02.2025 → 20.06.2025

22 acts

Ettekirjutus10 acts · 17.02.2025

—

Sunniraha hoiatus12 acts · 01.04.2025 → 20.06.2025

—

Show every act (22)+

202520.06.2025

No description provided

3-1/25/27-1-22 · Sunniraha hoiatus

Violation

—

No fine

202505.05.2025

No description provided

3-1/25/27-1-21 · Sunniraha hoiatus

Violation

—

No fine

202501.04.2025

No description provided

3-1/25/27-1-20 · Sunniraha hoiatus

Violation

—

No fine

202501.04.2025

No description provided

3-1/25/27-1-19 · Sunniraha hoiatus

Violation

—

No fine

202501.04.2025

No description provided

3-1/25/27-1-18 · Sunniraha hoiatus

Violation

—

No fine

202501.04.2025

No description provided

3-1/25/27-1-17 · Sunniraha hoiatus

Violation

—

No fine

202501.04.2025

No description provided

3-1/25/27-1-16 · Sunniraha hoiatus

Violation

—

No fine

202501.04.2025

No description provided

3-1/25/27-1-15 · Sunniraha hoiatus

Violation

—

No fine

202501.04.2025

No description provided

3-1/25/27-1-14 · Sunniraha hoiatus

Violation

—

No fine

202501.04.2025

No description provided

3-1/25/27-1-13 · Sunniraha hoiatus

Violation

—

No fine

202501.04.2025

No description provided

3-1/25/27-1-12 · Sunniraha hoiatus

Violation

—

No fine

202501.04.2025

No description provided

3-1/25/27-1-11 · Sunniraha hoiatus

Violation

—

No fine

202517.02.2025

Vesteldes kontrollimise juures viibinud juhatuse liikmega, vanemtööinspektor tuvastas, et ettevõttes ei ole koostatud töökorralduse reegleid, mille kaudu on töötajaid eelkõige teavitatud töö algus- ja lõpuajast, tööpäevasisesest vaheajast. Selgitus: töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (N: 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00). Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus

3-1/25/27-1-9 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202517.02.2025

Content access is restricted.

3-1/25/27-1-8 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202517.02.2025

Tutvudes töötajate töökeskkonnaga ja esmaabi korraldusega, vanemtööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole taganud köögis paiknevate esmaabivahendite märgistust (valge rist rohelisel taustal).

3-1/25/27-1-7 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202517.02.2025

Vesteldes kontrollimise juures viibinud juhatuse liikmega, vanemtööinspektor tuvastas, et kasutatava ohtliku kemikaali Kiilto Pro Grill kohta tööandjal (ja töötajatel) puudub eestikeelne ohutuskaart. Ohutuskaardi puudumisel töötajatel puudub asjakohane teave kemikaali ohutu kasutamise kohta (nt ohtude identifitseerimine, esmaabimeetmed, kokkupuute ohjamine/isikukaitse).

3-1/25/27-1-6 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202517.02.2025

Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooniga tutvumisel, vanemtööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole registreerinud töötajatele töökohal korraldatud väljaõpet ohutute töövõtete omandamiseks. Registreerimata on väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ning töötajad ei ole väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis kinnitanud. Selgitus: töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt tööandja korraldab töötajale töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikkust. Näiteks töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes kasutavad isikukaitsevahendeid, peavad saama isikukaitsevahendi kasutamise väljaõppe ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb kaitsevahendi mittekasutamisega. Tööandja tagab kasutajale töövahendi (nt köögiseadmed) kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Tööandja registreerib väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

3-1/25/27-1-5 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202517.02.2025

Vesteldes kontrollimise juures viibinud juhatuse liikmega, vanemtööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole korraldanud töötajatele tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures. Töökeskkonna riskianalüüsist (koostatud iseteeninduses veebruaris 2024 ning esitatud jaanuar 2025) lähtuvalt on tervisekontrolli korraldamise aluseks kuvariga töötamine vähemalt poole oma tööajast, raskuste käsitsi teisaldamine, töötamine seistes ja käies, korduvad liigutused, jahutolm.

3-1/25/27-1-4 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202517.02.2025

Tutvudes töötajate töökeskkonnaga ja tehtava tööga, vanemtööinspektor tuvastas, et töötajad kasutavad oma töös ohtlikku kemikaali Kiilto Pro Grill. Tutvudes kemikaali tarnija kodulehel kemikaali ohutuskaardiga selgub, et antud kemikaali käitlemisel on töötajal vajalik kasutada kaitseprille, kuid tööandja ei ole väljastanud töötajatele vajalikke kaitseprille.

3-1/25/27-1-3 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202517.02.2025

Tutvudes töötajate töökeskkonnaga, vanemtööinspektor tuvastas, et tualettruumi sisenemisel paikneb põrandal liikumisteel lahtiselt pikendusjuhe ja toitekaabel, millesse võib liikumisel takerduda ning seetõttu esineb töötajate komistamis- ja kukkumisoht.

3-1/25/27-1-2 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202517.02.2025

Tutvudes töökeskkonna riskianalüüsiga (koostatud iseteeninduses veebruaris 2024 ning esitatud jaanuar 2025) ja töökeskkonnaga, vanemtööinspektor tuvastas, et töökeskkonna riskianalüüs vajab uuendamist, kuna selles ei ole piisavalt hinnatud töökeskkonnas esineda võivaid ohutegureid. Näiteks, füüsikalise ohu juures on vastatud eitavalt küsimusele: kas töökeskkonnas esineb libisemise või komistamise ja kukkumise oht. Reaalselt esineb nii libisemise, komistamise kui ka kukkumise oht (nt märja või niiske põranda tõttu, maha valgunud õli, toiduosad jms, komistamine liikumisteel paiknevate esemete tõttu jms). Töökorraldusega seotud teguri juures (töötervishoiuteenus) on vastatud eitavalt küsimusele: kas töökeskkonna ohutegur või töö laad võib mõjutada töötaja tervist? Tegelikkuses on ka riskianalüüsis välja toodud ohutegurid, mis võivad mõjutada töötajate tervist ning tervisekontroll on vajalik. Töökorraldusega seotud teguri juures (tööaja hulka arvatavad puhkepausid) on vastatud "Ei ole vaja rakendada" küsimusele: vaheaegade aeg ja kestus on ettevõttesiseses dokumendis kirja pandud. Tegelikkuses peab töötajaid kirjalikult teavitama tööaja hulka arvatavatest vaheaegadest. Keemilise ohu juures on vastatud eitavalt küsimusele: kas ettevõttes on ohtlikke kemikaale? Tegelikkuses esineb töötajatel kokkupuude ohtlike kemikaalidega (puhastusvahend).

3-1/25/27-1-10 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202517.02.2025

Tutvudes töötajate töökeskkonnaga ja esmaabi korraldusega, vanemtööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole nähtavale kohale töökeskkonnas paigutanud esmaabi andmise juhiseid ning esmaabiandja telefoninumbrit.

3-1/25/27-1-1 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

Mom Bakery OÜ is connected to 1 other company through 1 person who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Ivan Kozatšenko (1 company).

Total connections

1

via 1 person

Connecting people

1

Active here

Distinct roles

3

Board member · Founder

Strongest tie

Ivan

1 company

Via personIvan Kozatšenko1

IK

Ivan Kozatšenko

board member, founder, shareholder 50%

1 other company›

Company	Role	Reg. code
IvanFin OÜ	Shareholder 100%Board memberFounder	16488067