Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud töötervishoiuteenuse osutamist. Töötervishoiuteenuse osutamise üheks osaks on ka töötajate tervisekontrolli korraldamine, mida tööandja ei ole korraldanud. Tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures kõikidele töötajatel, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töölaad. Näiteks autolukksepal esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendeid, töötamist jalgadel (pikka aega püsti asendis töötamine võib põhjustada jalaliigeste ning lihaste valusid ja turseid, veenilaiendeid ning seljavaevuste tekkimist) ja kummardamist, käte ühesuunalisi liigutusi, raskuste käsitsi teisaldamine, kokkupuudet kemikaalidega (kokkupuude õlide, määrdeainetega) kokkupuudet keevitamisel tekkivate aerosoolidega ja keevitamisel tekkiva valguskiirgusega, mis võib tekitada silmade kahjustust. Klienditeenindajal esineb töö iseloomust üle poole tööajast tööd kuvariga, silmade pinget (kuvariga töötamine pingestab nägemiselundit, mis võib põhjustada silmade väsimustunnet, valusid ja punetust, silmade väsimust, peavalu, lihaspingeid kaela-õlavöötme piirkonnas) ja tööd pidevas sundasendis (töö istudes, mis tekitab töötajale käe-, õla- ja seljavöötme lihasgruppide ülepingeid). Ettevõtte töökeskkonna riskianalüüsis, mis on koostatud 2023. aasta veebruaris, on välja toodud füsioloogiliste ohtude all tervisekontrolli läbiviimise vajadus töötajatele, kelle töö on füüsiliselt koormav, seotud kuvariga töötamisega, raskuste käsitsi teisaldamisega, töötamisega seistes või käies. Samuti on tervishoiuteenus korraldamise osas märgitud, et kõigile töötajatele, kelle töökeskkonna ohutegur või töö laad võib mõjutada töötaja tervist on korraldatud tervisekontrolli. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.3-1/24/405-1-3 · Ettekirjutus