202603.11.2026
12.10.2026 APL Fresh Food OÜ töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus tegevuskohas KFC , aadressil Mustakivi tee 15a, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond, tuvastas tööinspektor olles tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonnas tööandja töökeskkonnaesindajate andmetega ning vestluses tööandja kohapealsete esindajatega (Anna Kulieva - restorani juhataja ja Ksenia Drozdova - vahetuse vanem), et tööandja on küll määranud esmaabiandjad, kuid konkreetselt antud tegevuskohas esmaabiandjat määratud ei ole.
Kuna ettevõtte tegeleb toitlustamisega, kus töötajad võivad kokku puutuda põletus- ja lõikushaavadega ning muude vigastustega, siis peab kohapeal olema koguaeg keegi, kes oskab anda esmaabi. Oluline on see, et igal ajahetkel oleks esmaabiandmise vajadus kaetud, mistõttu peab olema igas vahetuses isik, kes on koolitatud esmaabi andma.
Esmaabiandjaks saab olla ainult asjakohast koolitust saanud töötaja. Esmaabiandjale korraldab väljaõppe tööandja. Koolituse sisu on määratud tervise- ja tööministri määrusega nr 50 "Töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu liikme ja esmaabiandja koolituse ja täienduskoolituse kord täienduskoolitusasutuses".
Esmaabiandja õppekava peab eelkõige hõlmama järgmisi teemasid:
* õnnetusolukorra hindamine, õnnetusolukorras tegutsemine (sealhulgas paanikaga toimetulek) ja hädaabi kutsumine, kannatanu seisundi hindamine (sealhulgas kannatanu asendi muutmisega seotud ohud), esmaabi olemus ja üldpõhimõtted, välistingimustes abiandmise iseärasused, edasise tervisekahju ennetamine;
* eluohtlikud seisundid, nende äratundmine ja hädavajalikud tegevused (sealhulgas infarkti, insuldi ja kopsuvigastuse korral);
* esmaabi teadvusetuse korral – vabade hingamisteede tagamine, hapnikupuudusest põhjustatud ajukahjustuse ennetamine, võõrkeha eemaldamine hingamisteedest, elustamine (sealhulgas elustamisaparaadi AED kasutamine);
* esmaabi vigastuste korral – keha pindmised ja sügavad vigastused, sisemised ja välised verejooksud, verejooksu peatamise võtted, haavade sidumise võtted ja reeglid, luumurdudega kaasnevad ohud, lahastamise reeglid ja lahastamisega seotud ohud, liigesetraumad (sealhulgas nihestused ja nikastused), erinevate kehaosade põrutused ja muljumised, silmakahjustused;
* esmaabi uppumise, mürgistuse, söövituse, põletuse, külmakahjustuse ja elektrilöögi korral;
meditsiinilise šoki olemus ja šokiseisundis kannatanu abistamine;
* esmaabi äkkhaigestumise (näiteks epilepsiahoog, diabeetiline kooma, anafülaktiline šokk, minestus, astmahoog, kõhuvalu) korral;
* esmaabivahendite valik ja kasutamine töökohal.
Tööandja korraldab esmaabi andvale töötajale oma kulul väljaõppe hiljemalt ühe kuu jooksul alates tema määramisest, väljaõpe peab olema vähemalt 16-tunnine. Iga kolme aasta järel tuleb esmaabiandja saata täiendusõppele, kestusega kuus akadeemilist tundi. Väljaõppe ja täiendusõppe ajal tuleb esmaabiandjale maksta keskmist tööpäevatasu.
Oluline on, et õnnetusjuhtumi korral, kui on vaja kiiresti tegutseda, teaksid kõik töötajad, kelle poole pöörduda esmaabi saamiseks. Mistõttu tuleb ettevõttes nähtavale kohale paigutada esmaabiandja nimi ja telefoninumber ning hädaabinumber 112. Lisatud foto
27.10.2026 esitas tööandja Tööinspektsiooni andmekogu kaudu järgmise info: "Mõistame puudust, määrame ja koolitame 3 kuu jooksul"
Tööinspektor lähtub asjaolust, et esmaabiandja peab olema saadaval igal ajahetkel, ning tegemist on tegutsemiskohaga, kus oht vigastuse saamiseks on suur (lõike- ja põletushaavad), mistõttu antakse puuduse kõrvaldamiseks tähtaeg 01.12.2026