AADERWERK OÜ (16000338) - nimistu

Annual reports (3)

e-Business Register · annual reports · 5 päeva tagasi

Revenue 2023

209k €

↘ -73.9% vs 2022

State taxes 2023

51k €

↘ -41.4% vs 2022

Employees 2023

12

0.0% vs 2022

Year	Revenue	Profit	Equity	Assets	Employees
2023	209 399 €	−213 916 €	-172k €	9k €	12	10.05.2025
2022	801 565 €	22 025 €	38k €	89k €	12	20.07.2023
2021	310 991 €	15 884 €	16k €	36k €	9	25.11.2022

Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.04.2026 as of

500k €250k €0

20222023202420252026

Year	Revenue (a)	State taxes	Taxes on workforce	Employees (Q4)
2026	–	–	–	6
2025	–	–	–	6
2024	68 345 €	14 745 €	14 937 €	8
2023	225 285 €	51 180 €	55 153 €	12
2022	783 560 €	87 269 €	39 631 €

Quarterly breakdown

Year	Q1	Q2	Q3	Q4
Revenue 2026	–	–	–	–
State taxes 2026	–	–	–	–
Taxes on workforce 2026	–	–	–	–
Employees 2026	6	–	–	–
Revenue 2025	–	–	–	–
State taxes 2025	–	–	–

Labour Inspectorate (9 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 9 acts

3-1/23/102719.04.2023 → 20.07.2023

9 acts

Ettekirjutus7 acts · 19.04.2023

—

Sunniraha hoiatus2 acts · 14.06.2023 → 20.07.2023

—

Show every act (9)+

202320.07.2023

No description provided

3-1/23/1027-1-9 · Sunniraha hoiatus

Violation

—

No fine

202314.06.2023

No description provided

3-1/23/1027-1-8 · Sunniraha hoiatus

Violation

—

No fine

202319.04.2023

Kontrollkülastuse ajal vesteldes juuresviibijaga selgus, et tööandja peab töötajale väljastatud isikukaitsevahendite üle arvestust, kuid on jätnud selle uuendamata. Selgitus: Isikukaitsevahendite väljastamise kohta arvestuse pidamine annab tööandjale ülevaate töötajatele soetatud isikukaitsevahenditest, nende kasutusajast ja sellest, kellele need on väljastatud. See võimaldab kavandada isikukaitsevahendite hankimist ning tõendada nende väljastamist võimaliku tööõnnetuse või kutsehaigestumise puhul. Arvestuse pidamisel on soovitatav üles märkida järgnevad andmed: * mis liiki ja tüüpi isikukaitsevahend on väljastatud; * millal isikukaitsevahend väljastati; * kellele isikukaitsevahend väljastati; * töötaja allkiri isikukaitsevahendi vastuvõtmise kohta; * isikukaitsevahendi kasutamise tähtaeg. *Ühekordseks kasutamiseks mõeldud isikukaitsevahendite väljastamisel suure pakendina (nt 50 tolmumaskist koosnev pakk) on aktsepteeritav isikukaitsevahendite arvestuses üksnes esmase tolmumaski väljastamise fikseerimine. Iga järgneva tolmumaski väljavõtmist suuremast pakist eraldi fikseerida ei ole vaja. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/84/isikukaitsevahendite-valimine

3-1/23/1027-1-7 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202319.04.2023

Kontrollkülastuse ajal vesteldes juuresviibijaga selgus, et tööandja on töötajate juhendamise ja väljaõppe läbiviinud, kuid on jätnud kirjalikult või kirjalikult taasesitamist võimaldavas versioonis selle sisu fikseerimata. Selgitus: Töötajate juhendamine viiakse läbi ohutusjuhendi(te) alusel, pärast juhendamist tuleb töötajale läbi viia väljaõpe. Väljaõpe on ohutute töövõtetega tutvumise praktiline osa, mille korraldamise käigus tuleb võtta arvesse töö eripära ja ohtlikkust. Näiteks hõlmab see raskuste käsitsi teisaldamise, isikukaitsevahendite ja ohtlike töövahendite kasutamise väljaõpet. Väljaõppe eesmärgiks on kinnistada ohutuid töövõtteid läbi praktilise tegevuse. Väljaõppe sisu (teemad, mille kohta väljaõpe toimus, nt väljaõpe raskuste teisaldamise, ohtlike seadmega töötamise kohta) registreeritakse kirjalikult. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/95/tootajate-juhendamine-ja-valjaope

3-1/23/1027-1-6 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202319.04.2023

Kontrollkülastuse ajal vesteldes juuresviibijaga selgus, et tööandja ei ole määranud töötajate hulgast esmaabiandjat. Selgitus: Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) § 13² lg 1 kohaselt peab tööandja esmaabi andmiseks: 1) määrama töötajate hulgast vähemalt ühe esmaabiandja, võttes arvesse töötajate arvu, tervisekahjustuste esinemise sagedust, ettevõtte piirkondlikku jagunemist ja tegevuse iseloomu; 2) võimaldama esmaabiandjal täita oma ülesandeid tööajal; 3) korraldama esmaabiandjale omal kulul ja tööajal koolituse ühe kuu jooksul arvates tema määramisest ja täienduskoolituse iga kolme aasta järel, makstes esmaabiandjale koolituse ja täienduskoolituse ajal keskmist tööpäevatasu. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/82/esmaabiandja

3-1/23/1027-1-5 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202319.04.2023

Kontrollkülastuse ajal vesteldes juuresviibijaga selgus, et tööandja juures töötab 10 või enam töötajat, kuid tööandjal on korraldamata töökeskkonnavoliniku valimised. Kuna valimised on korraldamata, ei ole tööandja töötajad saanud valida enda hulgast töökeskkonnavoliniku. Selgitus: Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volituste kehtivusaja otsustab töötajate koosolek. Töökeskkonnavolinik on vajalik järgnevatel põhjustel: * Aitab kaasa töökeskkonna parandamisele ning tööandja ja töötajate töökeskkonnaalase dialoogi tõhustamisele. * Jälgib töökeskkonna olukorda lähtuvalt töötajatest, et töö oleks ohutu ning töötervishoiu ja tööohutusalaseid nõudeid täidetakse (nt töötajate juhendamine ja väljaõpe, isikukaitsevahendite kasutamine). * On kursis konkreetsele ettevõttele rakenduvate töötervishoiu ja tööohutusalaste õigusaktidega ja ettevõttesiseste töökeskkonnaalaste juhenditega. * On tööandjale koostööpartner töökeskkonna parandamisel (nt koondades töötajate ettepanekuid ja rääkides kaasa isikukaitsevahendite valimisel). Puuduste avastamisel tuleb tal teavitada nii tööandjat kui ka töötajaid ja anda vajadusel töötervishoiu ja tööohutusalaseid korraldusi. Kui kellegi elu või tervis on otseselt ohus, tohib töökeskkonnavolinik ajutiselt ohtliku töö peatada või keelata ohtliku töövahendi kasutamise. Tööandja korraldab töökeskkonnavolinike valimisteks ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajate koosoleku, milles on töötajatel võimalik osaleda kas otse või lihtkirjalikult volitatud isiku kaudu. Valimised loetakse toimunuks, kui neis on osalenud vähemalt 50 protsenti ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajatest. Valimiste kord sätestatakse kollektiivlepingus või muus tööandja ja töötajate vahelises kirjalikus kokkuleppes. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/50/tookeskkonna-esindajad

3-1/23/1027-1-4 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202319.04.2023

Kontrollkülastuse ajal vesteldes juuresviibijaga selgus, et ettevõttes on määramata töökeskkonnaspetsialist. Sellest tulenevalt ei ole tööandja volitanud töökeskkonnaspetsialisti kohustusi täitma töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskustega töötajat. Samuti tööandja ei kasuta pädevat ettevõttevälist töökeskkonnaspetsialisti ega täida töökeskkonnaspetsialisti kohustusi ise. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/105/tookeskkonnaspetsialist

3-1/23/1027-1-3 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202319.04.2023

Kontrollkülastuse ajal vesteldes juuresviibijaga ning tutvudes Tööelu infosüsteemi andmetega selgus, et tööandja ei ole koostanud riskianalüüsi töökeskkonna andmekogus või edastanud selle kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis Tööinspektsioonile. Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/79/riskianaluus

3-1/23/1027-1-2 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202319.04.2023

Kontrollkülastuse ajal vesteldes juuresviibijaga selgus, et tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli töötajatele, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töölaad (sundasend, raskuste käsitsi teisaldamine, müra, vibratsioon või muu ohutegur või töö laad). Täiendavalt võib lugeda siit: https://www.tooelu.ee/et/81/tootervishoiuteenus

3-1/23/1027-1-1 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

AADERWERK OÜ is connected to 5 other companies through 1 person who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Margus Ruusmaa (5 companies).

Total connections

5

via 1 person

Connecting people

1

Active here

Distinct roles

2

Board member · Ultimate beneficial owner

Strongest tie

Margus

5 companies

Via personMargus Ruusmaa5

MR

board member, ultimate beneficial owner

5 other companies›

Company	Role	Reg. code
Emajõe puhkelaevad OÜ	Ultimate beneficial owner	16218267
Impost OÜ	Board member	14289754
Mittetulundusühing Taliujumine Rahvaspordiks