05.09.2023 toimunud kontaktivaba järelevalve käigus paluti ettevõttel esitada töötajate väljaõpet kinnitavad dokumendid, kuid palutud dokumente ei esitatud. Suheldes telefoni teel (toimus 05.09.2023) ettevõtte juhatuse liikmega selgus, et väljaõpe on töötajale läbi viidud, kuid jäänud kirjalikult fikseerimata.
2019. aastal muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ja sellest tulenevalt on vajalik töötajatele, kes on tööle asunud alates aastast 2019, registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikkust.
Väljaõppe kestuse määrab tööandja, näiteks võib kontoritöötaja väljaõpe võtta aega tund-paar. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida töötooli) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju.
Tööandja registreerib väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
12.09.23 esitas ettevõte töötaja töötervishoiu- ja tööohutusalase koolituse registreerimise kaardi. Kaardil on välja toodud väljaõppe toimumise aeg, kestus, väljaõpetaja nimi ning ka töötaja kinnitus, kuid puudub väljaõppe sisu. 3-1/23/2629-1-1 · Ettekirjutus