202208.04.2022
Kontaktivaba kontrollimise käigus, tutvudes ettevõtte poolt esitatud dokumentidega, tööinspektor tuvastas, et tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures töötajatele, kelle tervist võib mõjutada töökeskkonna ohutegur või töölaad. Näiteks administratsioonil ja õppepersonalil esineb üle poole tööajast kuvariga tööd, silmade pinget (kuvariga töötamine pingestab nägemiselundit, mis võib põhjustada silmade väsimustunnet, valusid ja punetust, silmade väsimust, peavalu, lihaspingeid kaela-õlavöötme piirkonnas) ja tööd pidevas sundasendis (töö istudes, mis tekitab töötajale käe-, õla-, ja seljavöötme lihasgruppide ülepingeid); valvuril esineb pikaajalisi istumisasendeid ning väheseid asendivahetusi (pikaajaline tegurite mõju võib kutsuda esile kaela- ja õlavalud ning valud selja nimmeriirkonnas); garderoobihoidjal esineb seismist/kõndimist, kummardamist, käte ühesuunaliseid liigutusi; puhastusteenindajatel esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendeid, töötamine jalgadel, kummardamine, kükitamine, käte ühesuunalised liigutused, kehapöörded, koristuskärude liigutamine, raskuste tõstmine (pikka aega püsti asendis töötamine võib põhjustada jalaliigeste ning lihaste valusid ja turseid, veenilaiendeid ning seljavaevuste tekkimist); keemia õpetajal ja laborandil kokkupuude erinevate ohtlike kemikaalidega; hoovikoristajal töötamine jalgadel, raskuste teisaldamine, sama tüüpi liigutused, bioloogiline ohutegur (puugi hammustused). Ettevõtte töökeskkonna riskianalüüsi (koostatud 15.12.2021) „Tervisekontrolli korraldus“ (lk 14) on välja toodud, et riskianalüüsi tulemuste alusel on tööandja kohustatud suunama töötajaid tervisekontrolli, seega koostatud analüüs on tervisekontrolli nimekirja koostamise aluseks. Täpsem ohutegurite kirjeldus on välja toodud töökeskkonna riskianalüüsi 5. peatükis “Riskihindamine ja riskianalüüsi tulemused”. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.