202610.04.2026
18.03.2026 osaühing Novaforest tegevuskohas, aadressil Betooni tn 11d, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond, töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus tuvastas tööinspektor, kontrollides ettevõtte töökorralduse dokumente, et ettevõttes on küll koostatud töökorralduse reeglid (Novaforest OÜ töösisekorraeeskirjad, kinnitatud OÜ Novaforest juhataja Velmo Pind poolt 01.arill 2003.a) , mille punktis 4 on kajastatud tööaeg ja selle kasutamine. Tutvudes töökorraldusreeglite sisuga selgus, et töötajaid on küll teavitatud töö algus- ja lõpuajast ning tööpäevasisesest vaheajast, kuid neis pole kajastatud ajavahemikke, millal on töökoja töötajatel õigus tööpäevasisesele 30-minutilise vaheajale ning kontoritöötajatel tulenevalt töö iseloomust tööaja hulka arvatud vaheaegadele. Vestluses ettevõtte tegevjuhiga selgus ka asjaolu, et töötajate tööaegu on muudetud. Kuna töökorraldusreeglites pole määratletud ajavahemikku ega kellaaegu, millal töötaja võib teha vaheaegu, ei saa nõuet töötaja töökorralduse reeglitega teavitamise osas lugeda täidetuks.
Selgitus: Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (nt 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00). Lisaks töölepingu seadusega ette nähtud tööpäevasisesele vaheajale, mida kutsutakse rahvakeeli lõunapausiks, on töötervishoiu ja tööohutuse seaduses teatud juhtudel ette nähtud ka tööaja hulka arvatavad vaheajad. Tööandja peab töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 9 lõike 2 ja § 9(1) lõike 2 alusel võimaldama töötajale tööpäeva või töövahetuse jooksul tööaja hulka arvatavad vaheajad. Vaheajad tuleb ette näha füüsilise ülekoormuse vältimiseks ja psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks. See tähendab, et kui töö on füüsiliselt raske, sh sundasendis töötamine või vaimselt pingeline, peab töötaja saama kasutada tööaja hulka arvatavaid vaheaegu. Selliste vaheaegade eesmärk on töötaja töövõime taastamine ja ülekoormuse vältimine. Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus
31.03.2026 edastas tööandja töökeskkonna andmekogu (iseteenindus) kaudu foto, kus on kirjas puhkepausid, kuid antud korraldusest ei nähtu kas ja millised töötajatele antavad pausid arvatakse tööaja hulka. Ka ei ole siin välja toodud tööpäeva algust ega lõppu, kuna vestlusest ettevõtte tegevjuhiga selgus asjaolu, et töötajate tööaegu on muudetud ning samuti ei nähtu esitatud dokumendist, et kodukorda on töötajatele tutvustatud.