ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • For journalists
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistu
Search›Companies›osaühing Novaforest
10497533ActivePrivate limited companyEE100378111 · VAT-registered

osaühing Novaforest

Harju maakond, Tallinn, Lasnamäe linnaosa, Betooni tn 11d·EMTAK 95311 — Repair and maintenance of motor vehicles·27+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersBeneficial ownersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 22 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Private limited company
Registered
27.10.1998e-Business Register
Address
Betooni tn 11d, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, 13816 Harju maakondADS · e-Business Register
E-mail address
velmo@novaforest.eee-Business Register
Website
www.novaforest.eee-Business Register · domain active
Telephones
+372 5115778· Telia Eesti AS+372 6012938· Telia Eesti ASe-Business Register · TTJA NBA
Principal activity
EMTAK 95311 - Repair and maintenance of motor vehiclese-Business Register · ETCB
VAT number
ETCB · VAT-registered
Share capital
12 782,00 €e-Business Register
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • For journalists
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
Data · 11 sourcese-Business Register · 10 min agoMTABuiltWithWeb tech scanEesti InternetTööinspektsioon
e-Business Register ↗

Registered 27. oktoober 1998, primary activity: Repair and maintenance of motor vehicles. Main place of business in Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond.

Revenue 2026 (I kv)
265 618 €
▲ 30% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
9
2026 (MTA)
Taxes paid
90 559 €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
0 €
As of 24.06.2026 (MTA)
Revenue 2026 (I kv)
266k €
▲ 30% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
9
2026 (MTA)
Taxes paid
91k €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
€0
As of 24.06.2026 (MTA)

Officers

e-Business Register · 22 h ago
VP
Velmo Pind
Born 1965 · 61 y · board member since 14.01.1999
Board member

Founders

e-Business Register · 22 h ago
EN
Eduard Nikitin
Born 1968 · 58 y · founder since 27.10.1998
Founder

Shareholders

e-Business Register · 22 h ago
PO
Potilill OÜLEGAL PERSON
Legal person · 16540106 · shareholder since 16.08.2023
Shareholder 100% · 13k €

Beneficial owners

e-Business Register · 22 h ago
VP
Velmo Pind
Born 1965 · 61 y · ultimate beneficial owner since 03.06.2019
Ultimate beneficial owner

Other persons

e-Business Register · 22 h ago
NC
Nasdaq CSD SEFOREIGN
Foreign / not in register · registrar of the members since 28.09.2017
Registrar of the members

Annual reports (6)

e-Business Register · annual reports · 5 päeva tagasi
Revenue 2024
739k €
↗ +9.1% vs 2023
State taxes 2025
222k €
↗ +16.7% vs 2024
Employees 2024
8
↘ -11.1% vs 2023
YearRevenueProfit

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.04.2026 as of
500k €250k €0

Tech stack

Website analysis · 2 päeva tagasi
Domains (2)
www.novaforest.ee
SRCÄriregister
novaforest.ee
SPF
NSZone.ee
REGZone Media OÜ
SRCEIS WHOIS
Detected technologies
Other

Labour Inspectorate (12 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 12 acts· 100 € in fines

3-1/26/45510.04.2026 → 22.06.2026
12 acts· 100 €
Ettekirjutus9 acts · 10.04.2026
—
Sunniraha hoiatus2 acts · 25.05.2026 → 26.05.2026
—
Sunniraha rakendamine1 act · 22.06.2026
100 €
Show every act (12)+

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2025
20.02.2025ReportEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 739 249 €

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

osaühing Novaforest is connected to 3 other companies through 2 people who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Eduard Nikitin (2 companies).

Total connections
3
via 2 people
Connecting people
2
Active here
Distinct roles
3
Board member · Ultimate beneficial owner
Strongest tie
Eduard
2 companies
Via personEduard Nikitin
Equity
Assets
Employees
2024739 249 €61 215 €293k €437k €820.02.2025
2023677 679 €71 692 €305k €460k €903.06.2024
2022666 719 €85 796 €286k €342k €902.02.2023
2021AUD642 831 €52 473 €231k €312k €910.02.2022
2020AUD640 854 €78 685 €258k €318k €1002.02.2021
2019AUD534 089 €30 472 €219k €272k €1129.01.2020
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register
20222023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026I Q265 618 €63 807 €26 752 €9
2025852 561 €222 124 €121 095 €8
2024752 848 €190 328 €103 926 €8
2023706 187 €170 317 €99 141 €9
2022706 161 €163 445 €93 029 €9
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 2026266k €–––
State taxes 202664k €–––
Taxes on workforce 202627k €–––
Employees 20269–––
Revenue 2025205k €210k €216k €222k €
State taxes 202556k €58k €56k €53k €
Taxes on workforce 202529k €30k €30k €32k €
Employees 20258788
Revenue 2024173k €215k €167k €198k €
State taxes 202444k €50k €47k €50k €
Taxes on workforce 202426k €26k €26k €26k €
Employees 20247778
Revenue 2023162k €210k €155k €178k €
State taxes 202342k €48k €34k €46k €
Taxes on workforce 202325k €27k €23k €25k €
Employees 202310889
Revenue 2022148k €186k €186k €185k €
State taxes 202233k €39k €46k €46k €
Taxes on workforce 202220k €21k €26k €25k €
Employees 20227889
Open Graph · Schema.org
Content management (CMS)WordPress
JavaScript libraryjQuery
AnalyticsGoogle Analytics
Web serverApache
UI frameworkTailwind CSS
Mobile carrier
+372 5115778Telia Eesti AS+372 6012938Telia Eesti AS
202622.06.2026
No description provided
3-1/26/455-1-12 · Sunniraha rakendamine
Violation
100 €
Fine
202626.05.2026
No description provided
3-1/26/455-1-11 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202625.05.2026
No description provided
3-1/26/455-1-10 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202610.04.2026
18.03.2026 osaühing Novaforest tegevuskohas, aadressil Betooni tn 11d, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond, töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus tuvastas tööinspektor, tutvudes töökeskkonnaga, et ettevõtte tööruumidesse (kontor, töökoda) viivate uste tasapindade kõrguse erinevus (läved/uksepakud) ei ole nõuetekohaselt märgistatud (vahelduvate kollaste ja mustade või vahelduvate punaste ja valgete triipudega) ning sellest tulenevalt esineb komistamise oht. Selgitus: ohumärgistus on vajalik, et ohtlik koht, kus töötaja võib end ära lüüa või komistada, kukkuda, oleks hõlpsasti märgatav. Lisatud fotod 31.03.2026 edastas tööandja töökeskkonna andmekogu (iseteenindus) kaudu kaks fotot puuduse parandamise kohta, mida ei saa lugeda puuduse täielikuks parandamiseks, kuna antud märgistused on nähtavad ainult ühelt poolt. Ohualad peavad olema märgistatud nii, et see oleks selgelt nähtav mõlemalt poolt liikujale.
3-1/26/455-1-9 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202610.04.2026
18.03.2026 osaühing Novaforest tegevuskohas, aadressil Betooni tn 11d, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond, töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja töökeskkonna riskianalüüsiga (koostatud juunis 2003, iseteeninduses esitatud 01.09.2021), et olemasolev riskianalüüs ei sisalda tegevuskava, milles nähakse ette kõikidel ettevõtte tegevusaladel ja juhtimistasanditel rakendatavad abinõud töötajate terviseriski vältimiseks ja vähendamiseks, samuti abinõude rakendamise ajakava ja rakendajad (täitmise tähtaega ja vastutajaid). Selgitus: riskianalüüs peab sisaldab tegevuskava, milles nähakse ette kõikidel ettevõtte tegevusaladel ja juhtimistasanditel rakendatavad abinõud töötajate terviseriski vältimiseks ja vähendamiseks, samuti abinõude rakendamise ajakava ja rakendajad. Tööandja eraldab tegevuskava täitmiseks vajalikud vahendid.
3-1/26/455-1-8 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202610.04.2026
18.03.2026 osaühing Novaforest tegevuskohas, aadressil Betooni tn 11d, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond, töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja töökeskkonna riskianalüüsiga (koostatud juunis 2003, iseteeninduses esitatud 01.09.2021), et selles ei ole hinnatud kõrgradioaktiivse gaasi radooni võimalikku esinemist töökeskkonnas ega sellega seotud riske töötajate ohutusele ja tervisele. Vestluses kontrolli juures viibinud ettevõtte tegevjuhiga selgus, et ta ei olnud teadlik radoonitaseme mõõtmise kohustusest töökeskkonnas. Selgitus: kuna ettevõte asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ning tööruumid paiknevad hoone esimesel korrusel millel puudub maa-alune korrus, siis vastavalt määrusele "Tööruumide õhu radoonisisalduse viitetase, õhu radoonisisalduse mõõtmise kord ja tööandja kohustused kõrgendatud radooniriskiga töökohtadel¹" on tööandjal kohustus korraldada õhu radoonisisalduse mõõtmine tööruumis, mis asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ja paikneb maa all, hoone maa-alusel korrusel, hoone korrusel, mille välissein omab kokkupuudet pinnasega või hoone esimesel korrusel, kui maa-alune korrus puudub. Määruse lisas esitatud loetelu kohaselt kuulub Tallinn alates 06.08.2018 kõrgendatud radooniriskiga maa-alade hulka. Osaühing Novaforest asub Tallinnas ja tööruumid paiknevad osaliselt hoone esimesel korrusel ning tööandja peab hindama radooni esinemise võimalust tööruumides ning korraldama radoonisisalduse mõõtmised. Mõõdistustulemuste alusel on tööandja kohustatud kajastama ohuteguri mõju töötaja ohutusele ja tervisele töökeskkonna riskianalüüsis. Seetõttu tuleb olemasolev riskianalüüs vastavalt täpsustada ja ajakohastada, et see vastaks kehtivatele töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele.
3-1/26/455-1-7 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202610.04.2026
18.03.2026 osaühing Novaforest tegevuskohas, aadressil Betooni tn 11d, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond, töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteenindusse 01.09.2021 üles laaditud ettevõtte töökeskkonna riskianalüüsiga (koostatud veebruar 2021) ning Maksu- ja Tolliameti töötajate registris (TÖR) olevate andmetega, et ettevõttes on töötajad järgmistel ametikohtadel: suurettevõtte juht, transpordivahendite remonditehnik-mehaanik, autolukksepp, varustusagent ja laojuht, keda võivad mõjutada mitmed töökeskkonna ohutegurid ja töö laadid. Vesteldes ettevõtte tegevjuhiga selgus, et töötajatele on küll riskianalüüsi põhjal ette nähtud tervisekontroll, kuid viimane töötervishoiuarsti poolt teostatud tervisekontroll töötajatele toimus u 10.a tagasi ning pärast seda tervisekontrolli korraldatud ei ole. Maksu- ja Tolliameti töötamise registri andmetel on ajavahemikul 2016. – 2026.a ettevõttesse tööle tulnud 4 (neli) uut töötajat, kellele pole tervisekontrolli korraldatud. Selgitus: Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt peab tööandja korraldama töötaja tervisekontrolli nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest arvates. Ettevõtte riskianalüüsis on välja toodud kõikidel ettevõttes olevatel ametikohtadel tervisekontrolli vajadus, mistõttu on tööandja kohustatud korraldama töötajale töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest arvates ning edaspidi töötervishoiuarsti määratud ajavahemiku järel, kuid vähemalt üks kord kolme aasta jooksul..
3-1/26/455-1-6 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202610.04.2026
18.03.2026 osaühing Novaforest tegevuskohas, aadressil Betooni tn 11d, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond, töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus tuvastas tööinspektor, kontrollides ettevõtte töökorralduse dokumente, et ettevõttes on küll koostatud töökorralduse reeglid (Novaforest OÜ töösisekorraeeskirjad, kinnitatud OÜ Novaforest juhataja Velmo Pind poolt 01.arill 2003.a) , mille punktis 4 on kajastatud tööaeg ja selle kasutamine. Tutvudes töökorraldusreeglite sisuga selgus, et töötajaid on küll teavitatud töö algus- ja lõpuajast ning tööpäevasisesest vaheajast, kuid neis pole kajastatud ajavahemikke, millal on töökoja töötajatel õigus tööpäevasisesele 30-minutilise vaheajale ning kontoritöötajatel tulenevalt töö iseloomust tööaja hulka arvatud vaheaegadele. Vestluses ettevõtte tegevjuhiga selgus ka asjaolu, et töötajate tööaegu on muudetud. Kuna töökorraldusreeglites pole määratletud ajavahemikku ega kellaaegu, millal töötaja võib teha vaheaegu, ei saa nõuet töötaja töökorralduse reeglitega teavitamise osas lugeda täidetuks. Selgitus: Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama (nt töökorralduse reeglite kaudu) millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (nt 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00). Lisaks töölepingu seadusega ette nähtud tööpäevasisesele vaheajale, mida kutsutakse rahvakeeli lõunapausiks, on töötervishoiu ja tööohutuse seaduses teatud juhtudel ette nähtud ka tööaja hulka arvatavad vaheajad. Tööandja peab töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 9 lõike 2 ja § 9(1) lõike 2 alusel võimaldama töötajale tööpäeva või töövahetuse jooksul tööaja hulka arvatavad vaheajad. Vaheajad tuleb ette näha füüsilise ülekoormuse vältimiseks ja psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks. See tähendab, et kui töö on füüsiliselt raske, sh sundasendis töötamine või vaimselt pingeline, peab töötaja saama kasutada tööaja hulka arvatavaid vaheaegu. Selliste vaheaegade eesmärk on töötaja töövõime taastamine ja ülekoormuse vältimine. Rohkem infot Tööelu portaalist - https://tooelu.ee/et/8/tookorraldus 31.03.2026 edastas tööandja töökeskkonna andmekogu (iseteenindus) kaudu foto, kus on kirjas puhkepausid, kuid antud korraldusest ei nähtu kas ja millised töötajatele antavad pausid arvatakse tööaja hulka. Ka ei ole siin välja toodud tööpäeva algust ega lõppu, kuna vestlusest ettevõtte tegevjuhiga selgus asjaolu, et töötajate tööaegu on muudetud ning samuti ei nähtu esitatud dokumendist, et kodukorda on töötajatele tutvustatud.
3-1/26/455-1-5 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202610.04.2026
18.03.2026 osaühing Novaforest tegevuskohas, aadressil Betooni tn 11d, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond, töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja töökeskkonna esindajate andmetega ning vesteldes ettevõtte tegevjuhiga, et esmaabiandjaks on ta ise. Inspektori küsimusele, millal ja kas on ta läbinud esmaabiandjate koolituse, vastas ta, et on esmaabi alase koolituse läbinud, kuid kuna see oli ammu, siis tema tunnistus kindlasti enam ei kehti. Selgitus: kuna koolitusest on möödas üle kolme aasta, siis on esmaabitunnistus aegunud, mistõttu tööandja peab määrama töötajate hulgast vähemalt ühe esmaabiandja ning korraldama talle omal kulul ja tööajal koolituse ühe kuu jooksul arvates tema määramisest ning täienduskoolituse iga kolme aasta järel.
3-1/26/455-1-4 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202610.04.2026
18.03.2026 osaühing Novaforest tegevuskohas, aadressil Betooni tn 11d, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond, töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteeninduses tööandja töökeskkonna riskianalüüsiga (koostatud juunis 2003, iseteeninduses esitatud 01.09.2021), et olemasolev riskianalüüs vajab uuendamist. Hetkel kehtivas ettevõtte riskianalüüsis ei ole piisavalt hinnatud töökeskkonnas esinevaid riske, sealhulgas ei ole mõõdetud ohutegurite parameetreid ega ole ette nähtud kõiki abinõusid ohtude maandamiseks. Riskianalüüsi eesmärgiks on leida üles kõik töökeskkonnas olevad ohud ja neid hinnata ning kuigi töökeskkonna riskianalüüsi tegemiseks puudub ühtne metoodika, siis seaduse kohaselt tuleb välja selgitada kõik töökeskkonna ohutegurid, vajadusel nende ohutegurite parameetrid mõõta ja arvestades ohutegureid hinnata riske töötaja tervisele ja ohutusele. Vestluses ettevõtte tegevjuhiga selgus, et muutunud on tööprotsessid, personali on vähendatud ning osasid teenuseid enam ei pakuta (autode värvimine). Nt on olemasolevas riskianalüüsis kajastamata nii radoon kui psühhosotsiaalseid ohutegurid. Kuna ka Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (TTOS) on alates 2003.a mitmeid kordi muutunud, on sellega seoses ka töökeskkonnas esinevate ohutegurite loetelu täienenud ning võttes arvesse, et riskianalüüsi tegemine on järjepidev protsess, tuleb riskianalüüsi hoida pidevas vastavuses olemasoleva töökeskkonnaga. Pärast ennetusabinõude rakendamist tuleb hinnata nende piisavust arvestades inimeste ja tehnoloogia vahetumisega ning seadmete ja hoonete amortiseerumisega.
3-1/26/455-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202610.04.2026
18.03.2026 osaühing Novaforest tegevuskohas, aadressil Betooni tn 11d, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond, töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus tuvastas tööinspektor, tutvudes töökeskkonnaga, et tööandja ei ole taganud töökojas asuva kompressori (mark Alup, mudel Allegro 24/So, seeria nr F0506016) perioodilist kontrolli. Kompressoril oleva kleebise kohaselt oli viimane hooldus 09/24 ning järgmine hooldus oleks pidanud olema 10/25. Vestlusest tegevjuhiga selgus, et hooldust sellel ajal ei teostatud. Selgitus: Töövahendid peavad olema perioodiliselt kontrollitud vastavalt kehtivatele nõuetele. Seadmete perioodilise kontrolli või hoolduse tegemata jätmisel võib seade osutuda nõuetele mittevastavaks ning võivad tekkida tehnilised rikked, mis omakorda võivad tekitada ohtliku olukorra või põhjustada õnnetuse. Lisatud foto. 31.03.2026 edastas tööandja töökeskkonna andmekogu (iseteenindus) kaudu järgmise info: "Seadme hooldust teostatakse tootja ettenähtud töötundide läbimisel. Seadme viimasest hooldusest on möödas 248 töötundi. Järgmise hoolduseni on veel jäänud 1288 töötundi." ning "Tere, Viimane hooldus on teostatud 09.24 Järgmine hooldus teostatakse töötundide täitumisel". Kuna vastavalt seadme hooldusgraafikule on ette nähtud hooldus iga-aastaselt, mitte töötundide järgi, koostatakse ettekirjutus.
3-1/26/455-1-2 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202610.04.2026
18.03.2026 osaühing Novaforest tegevuskohas, aadressil Betooni tn 11d, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond, töötervishoiu ja tööohutuse alase kontrolli käigus tuvastas tööinspektor, olles eelnevalt tutvunud Tööinspektsiooni iseteenindusse 01.09.2021 üles laaditud ettevõtte töökeskkonna riskianalüüsiga (koostatud veebruar 2021) ning Maksu- ja Tolliameti töötajate registris (TÖR) olevate andmetega ja vesteldes ettevõtte tegevjuhiga, et töötajatele on küll riskianalüüsi põhjal ette nähtud tervisekontroll ja tööandja on varasemalt töötajaid ka suunanud töötervishoiuarsti poolt läbiviidavasse tervisekontrolli (viimati u 10.a tagasi), kuid viimased aastad pole seda tehtud ning töötajate tervisekontrolli otsused on aegunud. Selgitus: Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt peab tööandja korraldama töötaja tervisekontrolli nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest arvates ning edaspidi vastavalt töötervishoiuarsti määratud sagedusele. Tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning vajadusel teha ettepanekuid töökeskkonna parandamiseks. Samuti on töötervishoiuarstil õigus diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised. Tervisekontrolli eesmärk on avastada võimalikult vara tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varajane probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist. Tähtaegade järgimine tagab, et töötaja tervist jälgitakse järjepidevalt ning võimalikud tööst tulenevad riskid tuvastatakse ja maandatakse õigeaegselt.
3-1/26/455-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
2
Velmo Pind1
EN
Eduard Nikitin
founder
2 other companies›
CompanyRoleReg. code
osaühing Forestform
Board memberShareholder 100%FounderUltimate beneficial owner
10543842
osaühing Transforest
Founder
10362282
VP
Velmo Pind
board member, ultimate beneficial owner
1 other company›
CompanyRoleReg. code
Potilill OÜ
Board memberShareholder 100%
16540106