ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 79 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistu
Search›Companies›OÜ GREEN OAK
11019557ActivePrivate limited companyEE100911963 · VAT-registered

OÜ GREEN OAK

Harju maakond, Tallinn, Lasnamäe linnaosa, Pae tn 21·EMTAK 62901 — Other information technology and computer service activities·22+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsDocumentsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 18 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Private limited company
Registered
09.03.2004e-Business Register
Address
Pae tn 21, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, 11415 Harju maakondADS · e-Business Register
E-mail address
info@greenoak.eee-Business Register
Telephone
+372 56503840· Elisa Eesti ASe-Business Register · TTJA NBA
Principal activity
EMTAK 62901 - Other information technology and computer service activitiese-Business Register · ETCB
VAT number
ETCB · VAT-registered
Share capital
2556,00 €e-Business Register
LEI
984500CIB3A1D4BB4386 · issued 10.03.2020GLEIF
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 79 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
Revenue 2026 II kv
28 620 €
▼ 47% vs 2025 II kv
As of 10.07.2026 (MTA)
Employees
4
2026 (MTA)
Taxes paid
24 377 €
State + labour taxes · 2026 II kv
Tax debt
0 €
As of 09.08.2026 (MTA)
Data · 12 sourcese-Business Register · 2 min agoMTARiigi Teataja · RiigikohusWeb tech scanEesti InternetGLEIFTööinspektsioon
e-Business Register ↗

Registered 9. märts 2004, primary activity: Other information technology and computer service activities. Main place of business in Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond.

Revenue 2026 (I-II kv)
48k €
▼ 64% vs 2025 I-II kv
As of 10.07.2026 (MTA)
Employees
4
2026 (MTA)
Taxes paid
45k €
State + labour taxes · 2026 (I-II kv)
Tax debt
€0
As of 09.08.2026 (MTA)

Tax debt over time

MTA · last 365 d
Current €0max 231,78 €
19 May 202629 Jun 202610 Aug 2026
30 days
−231,78 €
231,78 € → 0,00 €
90 days
–
no data yet
365 days
–
no data yet

Officers (2)

e-Business Register · 18 h ago
DD
Dmitri Don
Born 1976 · 50 y · board member since 06.01.2005
Board member
KL
Katrin Lilleoks
Born 1976 · 50 y · board member since 02.03.2020
Board member

Founders

e-Business Register · 18 h ago
OA
OÜ Aaberon ConsultingFOREIGN
Foreign / not in register · founder since 09.03.2004
Founder

Shareholders

e-Business Register · 18 h ago
DD
Dmitri Don
Born 1976 · 50 y · shareholder since 01.09.2023
Shareholder 100% · 3k €

Annual reports (7)

e-Business Register · annual reports · 4 päeva tagasi
Revenue 2025
286k €
↘ -6.8% vs 2024
State taxes 2025
77k €
↗ +13.3% vs 2024
Employees 2025
6
0.0% vs 2024
YearRevenueProfitEquityAssetsEmployees
2025286 028 €−43 327 €368k €476k €607.07.2026
2024307 010 €−23 300 €411k €528k €630.06.2025
2023337 263 €80 358 €434k €469k €501.07.2024
2022308 063 €84 094 €
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.07.2026 as of
200k €100k €0
20222023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026I-II Q48 104 €23 485 €21 059 €4
2025271 108 €76 869 €82 592 €5
2024274 693 €67 827 €72 979 €7
2023387 927 €54 644 €59 325 €7
2022243 409 €51 420 €
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 202619k €29k €––
State taxes 202610k €14k €––
Taxes on workforce 202610k €11k €––
Employees 202654––
Revenue 202579k €54k €72k €66k €
State taxes 202518k €19k €

Tech stack

Tehnoloogiad
Domains (3)
fotki.ee
REGZone Media OÜ
SRCEIS WHOIS
Could not analyse (fetch failed)
greenoak.ee
SPFDMARC
NSZone.ee
REGZone Media OÜ
SRCEIS WHOIS
Detected technologies
Web servernginx
UI frameworkTailwind CSS
saalirent.ee
SPFDMARC
NSZone.ee
REGZone Media OÜ
SRCEIS WHOIS
Detected technologies
OtherOpen Graph · Schema.org
Content management (CMS)WordPress
Page builderElementor
JavaScript libraryjQuery
Analytics
Mobile carrier
+372 56503840Elisa Eesti AS

Veebilehte ei õnnestunud analüüsida (fetch failed).

Court rulings (2 · 2 as claimant)

Riigi Teataja

Role in proceedings2019–2020

2 with a known role
Claimant 2100%
20201 decision
27.04.20202-17-19144/26
Võlaõigus › Korteriühistuseaduse alusel osutatavate teenuste asjadTallinna Ringkonnakohtu tsiviilkolleegiumOther parties: OÜ MOBESTON AUTOVARUOSAD.EE, Osaühing KLAASIFLORA, osaühing Baroposs (Hageja), OÜ Tengrin (Hageja), OÜ Florein Logistics, Osaühing KPP Arendus (Kostja), Osaühing Elan Kinnisvara, Prestige Brand International OÜ, OÜ Firetek Real Estate, Orlan OÜ, Salonar Projekt OÜ, Mittetulundusühing Keskus AIP, Pae 21 Kaasomanike Ühisus (Hageja)Decision PDF →On Riigi Teataja →On lahend.ee →
HagejaJõustunud
20191 decision
08.04.20192-17-19144/19
Võlaõigus › Korteriühistuseaduse alusel osutatavate teenuste asjadHarju Maakohus Tallinna kohtumajaOther parties: OÜ MOBESTON AUTOVARUOSAD.EE, Osaühing KLAASIFLORA, osaühing Baroposs, OÜ Tengrin (Hageja), OÜ Florein Logistics, Osaühing KPP Arendus (Kostja), Osaühing Elan Kinnisvara, Prestige Brand International OÜ, OÜ Firetek Real Estate, Orlan OÜ, Mittetulundusühing Keskus AIP

Labour Inspectorate (5 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 5 acts

3-1/24/199601.10.2024
5 acts
Ettekirjutus5 acts · 01.10.2024
—
Show every act (5)+
202401.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus et, tööandja on korraldanud ettevõttes töötavatele töötajatele töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Töökeskkonnaspetsialistile selgitati, et Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevalt on vajalik töötajatele registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt veebiarendaja süsteemiadministraator, kes töötavad kuvariga ja sundasendis, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida oma töötooli, kuidas kujundada töökoht selliselt, et oleks säilitatud mugavus töötamisel ja võimalus liigutusteks ega tekiks tugi- ja liikumiselundkonna, vereringe, närvisüsteemi, nägemisprobleeme, kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.
3-1/24/1996-1-5 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202401.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtava töö (nt kaugtöö juhend, kontoritöötaja ohutusjuhend, arvutiga töötamise ohutusjuhend) kohta. Tööohutusjuhendite koostamise vajadus on seotud põhimõttega, et tööandja peab töötajale tagama ohutud töötingimused ning kasutama riskide maandamiseks töökorralduslikke abinõusid. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Ohutusjuhendid peaksid olema töötajatele kergesti kättesaadavad. Töövahendi kohta olulisemaid ohutusnõudeid sisaldava lühiinformatsiooni võib paigaldada ka töövahendiga töötamise koha kõrvale. Näiteks kui töövahendiks on kuvar, võivad plakatil olla võimlemisharjutused, mida teha tööpausi ajal.
3-1/24/1996-1-4 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202401.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et ei ole ettevõttes kehtestatud töökorralduse reegleid. Tööinspektor selgitas, et töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte: - töökohale sisenemise ja väljumise kord; - töö alguse ja lõpu aeg; - summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused; - tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad; - puhkuse ajakava muutmise kord; - töölähetuse vormistamise kord; - tööandja korralduste andmise kord; - loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise; - töötaja hoiatamise kord; - tööaruande esitamise kord; - tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord; - arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud; - isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad; - kaugtöö tegemise põhimõtted; - tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded; - kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus; - töökorralduse reeglite muutmise kord jm. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.
3-1/24/1996-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202401.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja on ettevõttes töötavatele töötajale tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, töökeskkonna riskide hindamise tulemusi, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurite, terviseriskide ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavaid abinõusid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohtasid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Juhendamise kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle juhendamise käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.
3-1/24/1996-1-2 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202401.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud töötervishoiuteenuse osutamist kõigile ettevõttes töötavatele töötajatele Töötervishoiuteenuse osutamise üheks osaks on ka töötajate tervisekontrolli korraldamine, mida tööandja ei ole korraldanud. Tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures töötajale, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töölaad. Näiteks veebiarendajal, süsteemiadministraatoril esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendeid - üle poole tööajast kuvariga tööd, silmade pinget (kuvariga töötamine pingestab nägemiselundit, mis võib põhjustada silmade väsimustunnet, valusid ja punetust, silmade väsimust, peavalu, lihaspingeid kaela-õlavöötme piirkonnas) ja tööd pidevas sundasendis (töö istudes, mis tekitab töötajale käe-, õla- ja seljavöötme lihasgruppide ülepingeid), monotoone töö, mis võib põhjustada stressi, depressiooni ning tööefektiivsuse langust. Töökeskkonna kontrollimise käigus tuvastas tööinspektor, et ettevõtte poolt esitatud töökeskkonna riskianalüüsiga (koostatud juuli 2024). Riskianalüüsis on välja toodud füsioloogiliste ohtude all tervisekontrolli läbiviimise vajadus töötajatele, kelle töö on seotud kuvariga töötamisega. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.
3-1/24/1996-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2026
07.07.2026ReportEsitati 2025. aasta aruanne— Käive 286 028 €
20.05.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +83 € (kokku 232 €)
19.05.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +148 € (kokku 148 €)
19.03.2026FilingMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • Ä 10078329 / 14 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 12 · kanne
2025
30.06.2025ReportEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 307 010 €

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

OÜ GREEN OAK is connected to 5 other companies through 2 people who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Dmitri Don (4 companies).

Total connections
5
via 2 people
Connecting people
2
Active here
Distinct roles
2
Board member · Shareholder
Strongest tie
Dmitri
4 companies
Via personDmitri Don4Katrin Lilleoks1
DD
Dmitri Don
board member, shareholder 100%
4 other companies›
CompanyRoleReg. code
Pae 21 Kaasomanike Ühisus
Board member
80252968
Pae Stuudio OÜ
Shareholder 100%FounderBoard member
354k €
446k €
5
22.08.2023
2021245 458 €25 317 €270k €356k €527.07.2022
2020174 427 €33 299 €245k €314k €514.09.2021
2019171 892 €59 250 €211k €323k €410.12.2020
55 196 €
7
18k €
22k €
Taxes on workforce 202519k €20k €20k €24k €
Employees 20257775
Revenue 2024102k €50k €49k €74k €
State taxes 202414k €20k €18k €15k €
Taxes on workforce 202415k €22k €20k €16k €
Employees 20248777
Revenue 2023126k €54k €130k €78k €
State taxes 202315k €13k €12k €14k €
Taxes on workforce 202317k €14k €14k €15k €
Employees 20237777
Revenue 202263k €63k €72k €46k €
State taxes 202211k €13k €13k €14k €
Taxes on workforce 202212k €14k €14k €15k €
Employees 20227777
Google Analytics
SecurityreCAPTCHA
Web servernginx
, Pae 21 Kaasomanike Ühisus (Hageja)
Decision PDF →On Riigi Teataja →On lahend.ee →
HagejaOsaliselt jõustunud
16542625
The Agents Club Europe OÜ
Shareholder 48%FounderBoard member
14864589
Toutou Stuudio OÜ
Shareholder 100%Board member
11065103
KL
Katrin Lilleoks
board member
1 other company›
CompanyRoleReg. code
The Agents Club Europe OÜ
Board member
14864589

Analysis · 2025

computed from annual reports
Revenue286k €median 29k €9.9× the sector median
Net margin-15.1%median 11.5%-26.6 pp vs sector median
Revenue per employee48k €median 59k €81% of the sector median
Revenue change-6.8%median 2.5%-9.3 pp vs sector median
Equity ratio77.3%
Current ratio1.25
Labour cost of revenue73.5%
Profit per employee−7221 €
Compared with2024revenue 307k €

Peer group: Muud infotehnoloogia- ja arvutialased tegevused, 1,853 trading companies that filed a report in the last three years.

Founded 2004. That year 3,425 osaühing were registered; 3,309 are still trading, or 96.6%.