Vestluses juhatuse liikme ja töötajatega tööinspektorid tuvastasid, et tööandja on korraldanud töötajatele töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Vestluse käigus töötajad kinnitasid, et väljaõpe töökohal on toimunud, mille raames õpetati kasutama töövahendeid, räägiti üle isikukaitsevahendite kasutamine, selgitati raskuste käsitsi teisaldamise ohutuid töövõtteid, räägiti kemikaalide kasutamisest, selgitati üldist töökorraldust- ja ohutust töökeskkonnas jms.
Töötamise registri andmetel on ettevõtte töötajatega töösuhted sõlmitud aastal 2019, 2020, 2022 ja 2023.
2019. aastal muutunud Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt tuleb töötajate väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerida.
Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikkust.
Näiteks töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendi kasutamise väljaõppe ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb kaitsevahendi mittekasutamisega. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Väljaõpe tuleb korraldada ka ohtlike kemikaalide kasutamisel.
Väljaõppe kestuse määrab tööandja, näiteks võib kontoritöötaja väljaõpe võtta aega tund-paar. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida töötooli) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju.
Tööandja registreerib väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.3-1/24/2442-1-13 · Ettekirjutus