ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • For journalists
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistu
Search›Companies›Nägemisuuringud OÜ
14544577ActivePrivate limited companyEE102090633 · VAT-registered

Nägemisuuringud OÜ

Harju maakond, Tallinn, Lasnamäe linnaosa, Valukoja tn 8/1·EMTAK 47781 — Retail sale of optical equipment·7+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersBeneficial ownersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 3 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Private limited company
Registered
14.08.2018e-Business Register
Address
Valukoja tn 8/1, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, 11415 Harju maakondADS · e-Business Register
E-mail address
katlin.vohmar@eesti.eee-Business Register
Telephone
+372 55558945· Tele2 Eesti Aktsiaseltse-Business Register · TTJA NBA
Principal activity
EMTAK 47781 - Retail sale of optical equipmente-Business Register · ETCB
VAT number
ETCB · VAT-registered
Share capital
2500,00 €e-Business Register
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • For journalists
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
Data · 11 sourcese-Business Register · just nowMTAMEDREWeb tech scanEesti InternetTööinspektsioon
e-Business Register ↗

Registered 14. august 2018, primary activity: Retail sale of optical equipment. Main place of business in Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond.

Revenue 2026 (I kv)
94 814 €
▲ 15% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
5
2026 (MTA)
Taxes paid
32 460 €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
0 €
As of 25.06.2026 (MTA)
Revenue 2026 (I kv)
95k €
▲ 15% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
5
2026 (MTA)
Taxes paid
32k €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
€0
As of 25.06.2026 (MTA)

Officers (2)

e-Business Register · 3 h ago
KV
Kätlin Veesaar
· board member since 14.08.2018
Board member
LT
Liina Tarum
Born 1983 · 42 y · board member since 14.08.2018
Board member

Founders (2)

e-Business Register · 3 h ago
KV
Kätlin Veesaar
· founder since 13.08.2018
Founder · 1k €
LT
Liina Tarum
Born 1983 · 42 y · founder since 13.08.2018
Founder · 1k €

Shareholders (2)

e-Business Register · 3 h ago
LT
Liina Tarum
Born 1983 · 42 y · shareholder since 01.09.2023
Shareholder 50% · 1k €
KV
Kätlin Veesaar
· shareholder since 01.09.2023
Shareholder 50% · 1k €

Beneficial owners (2)

e-Business Register · 3 h ago
KV
Kätlin Veesaar
· ultimate beneficial owner since 15.07.2019
Ultimate beneficial owner
LT
Liina Tarum
Born 1983 · 42 y · ultimate beneficial owner since 15.07.2019
Ultimate beneficial owner

Annual reports (7)

e-Business Register · annual reports · 5 päeva tagasi
Revenue 2025
379k €
↗ +10.0% vs 2024
State taxes 2025
89k €
↗ +16.8% vs 2024
Employees 2025
4
↘ -33.3% vs 2024
YearRevenueProfit

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.04.2026 as of
200k €100k €0

Licences (1)

MEDRE · 2 h tagasi
Active licences
1
Eriarstiabi1
Oldest · Newest
2021→2021
Oldest licenceEriarstiabi · 05.04.2021
Active1 / 1
Eriarstiabi
Eriarstiabi
Specialties:ambulatoorsed oftalmoloogiateenused
ambulatoorsed oftalmoloogiateenused1 location

Tech stack

Tehnoloogiad
Domains (2)
lastesilmaarst.ee
NSZone.ee
REGZone Media OÜ
SRCEIS WHOIS
Could not analyse (This operation was aborted)
nagemisuuringud.ee
SPF
MXGoogle Workspace
NSZone.ee

Labour Inspectorate (6 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 6 acts

3-1/24/185423.07.2024
6 acts
Ettekirjutus6 acts · 23.07.2024
—
Show every act (6)+
202423.07.2024
Kontrollides töökeskkonda ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole ettevõttes kehtestanud töökorralduse reegleid, millest nähtuvad tööaja algus ja lõpp, vaheaeg einestamiseks ning tööaja sisse arvestatavad pausid. Kontrollimise hetkel ei olnud tööandjal esitada ka muud ettevõttesisest dokumenti, milles kajastuks tööaja korralduse regulatsioon. Tööandjale selgitati, et töökorralduse reeglites üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Teavitamiseks piisab ka sellest, kui töölepingus on esitatud viide dokumentide asukohale või allikale, kust on dokumendid kättesaadavad. Piisav on näiteks viide, et töökorralduslik dokument on leitav arvutivõrgust või kättesaadav töötajate puhkeruumis või teadetetahvlil. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2026
24.03.2026ReportEsitati 2025. aasta aruanne— Käive 379 378 €
2025
30.06.2025ReportEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 344 787 €
2024
29.06.2024ReportEsitati 2023. aasta aruanne— Käive 337 686 €

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

Nägemisuuringud OÜ is connected to 5 other companies through 2 people who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Kätlin Veesaar (3 companies).

Total connections
5
via 2 people
Connecting people
2
Active here
Distinct roles
4
Board member · Founder
Strongest tie
Kätlin
3 companies
Via personKätlin Veesaar
Equity
Assets
Employees
2025379 378 €47 504 €141k €187k €424.03.2026
2024344 787 €41 574 €111k €180k €630.06.2025
2023337 686 €42 861 €88k €182k €529.06.2024
2022293 255 €26 104 €56k €151k €503.08.2023
2021213 093 €16 970 €36k €103k €512.07.2022
2020181 601 €18 129 €19k €99k €416.11.2021
2019104 658 €−1480 €1k €80k €216.11.2021
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register
20222023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026I Q94 814 €21 450 €11 010 €5
2025394 471 €89 364 €52 871 €5
2024345 524 €76 540 €46 850 €7
2023388 819 €63 587 €36 612 €6
2022308 382 €45 439 €33 907 €5
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 202695k €–––
State taxes 202621k €–––
Taxes on workforce 202611k €–––
Employees 20265–––
Revenue 202582k €99k €93k €120k €
State taxes 202520k €23k €24k €23k €
Taxes on workforce 202514k €14k €14k €11k €
Employees 20257755
Revenue 202469k €86k €92k €99k €
State taxes 202415k €18k €21k €22k €
Taxes on workforce 202410k €12k €12k €14k €
Employees 20247777
Revenue 202370k €94k €94k €130k €
State taxes 202312k €16k €18k €17k €
Taxes on workforce 20239k €8k €10k €10k €
Employees 20235666
Revenue 202260k €83k €77k €88k €
State taxes 20220 €14k €16k €16k €
Taxes on workforce 20228k €8k €9k €9k €
Employees 20225555
Licence nr
L05236
ActiveFrom 05.04.2021Open-ended
REGZone Media OÜ
SRCEIS WHOIS
Detected technologies
OtherOpen Graph · Schema.org
JavaScript libraryjQuery
Tag managerGoogle Tag Manager
Web serverApache
UI frameworkTailwind CSS
Mobile carrier
+372 55558945Tele2 Eesti Aktsiaselts

Veebilehte ei õnnestunud analüüsida (This operation was aborted).

3-1/24/1854-1-6 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202423.07.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus tutvus tööinspektor ettevõtte poolt esitatud töökeskkonna riskianalüüsiga, ning tuvastas, et selles ei ole hinnatud kõik ohutegurid. Füüsikalise ohutegurina on kajastamata radoon. Määruse „Tööruumide õhu radoonisisalduse viitetase, õhu radoonisisalduse mõõtmise kord ja tööandja kohustused kõrgendatud radooniriskiga töökohtadel“ lisas „Kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetelu“ alusel kuulub Tallinna linn kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetellu. Seoses eeltooduga peab tööandja riskianalüüsis hindama füüsikalise ohutegurina radooni puudutava ohuteguri osa.
3-1/24/1854-1-5 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202423.07.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja on töötajale (kolmele optometristile, kahele klienditeenindajale) tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, töökeskkonna riskide hindamise tulemusi, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurite, terviseriskide ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavaid abinõusid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohtasid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kontrollimise juures viibinud kaks klienditeenindajat kinnitasid, et tööandja poolt on neile suuliselt juhendamine korraldatud. Juhendamise kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle juhendamise käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.
3-1/24/1854-1-4 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202423.07.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtava töö (nt kuvariga töötamise ohutusjuhend, klienditeenindaja ohutusjuhend) kohta. Tööohutusjuhendite koostamise vajadus on seotud põhimõttega, et tööandja peab töötajale tagama ohutud töötingimused ning kasutama riskide maandamiseks töökorralduslikke abinõusid. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Ohutusjuhendid peaksid olema töötajatele kergesti kättesaadavad. Töövahendi kohta olulisemaid ohutusnõudeid sisaldava lühiinformatsiooni võib paigaldada ka töövahendiga töötamise koha kõrvale. Näiteks kui töövahendiks on kuvar, võivad plakatil olla võimlemisharjutused, mida teha tööpausi ajal.
3-1/24/1854-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202423.07.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus et, tööandja on korraldanud töötajatele (kolmele optometristile, kahele klienditeenindajale) töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Juhatuse liikmele selgitati, et alates 2019. aastast muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevalt on vajalik töötajatele registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt optometrist, klienditeenindaja, kes töötavad kuvariga ja sundasendis, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida oma töötooli, kuidas kujundada töökoht selliselt, et oleks säilitatud mugavus töötamisel ja võimalus liigutusteks ega tekiks tugi- ja liikumiselundkonna, vereringe, närvisüsteemi, nägemisprobleeme, kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kontrollimise juures viibinud kaks klienditeenindajat kinnitasid, et tööandja poolt on neile töökohal ohutute töövõtete väljaõppe korraldatud. Väljaõppe käigus selgitati kuvariga töötamise ergonoomikast ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.
3-1/24/1854-1-2 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202423.07.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus selgus, et ettevõte kuulub kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetellu ning tegutseb ühekordses hoones, millel puudub maa-alune korrus, kuid ettevõte ei ole korraldanud radoonisisalduse mõõtmisi tööruumis. Tööinspektor selgitas juhatuse liikmele, et tööandja korraldab õhu radoonisisalduse mõõtmise tööruumis, mis asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ja paikneb maa all, hoone maa-alusel korrusel, hoone korrusel, mille välissein omab kokkupuudet pinnasega või hoone esimesel korrusel, kui maa-alune korrus puudub. Esmase radoonimõõtmise eesmärk ongi kindlaks teha, kas õhu radoonisisaldus on all või ülalpool viitetaset. Kui tööaja keskmine radoonisisaldus jääb alla viitetaseme, on kõik korras. Siseruumidesse jõuab maapinnast pärinev radoon peamiselt põrandas või vundamendis olevate pragude kaudu ning tulenevalt sellest esineb radooni peamiselt keldrites ja esimestel korrustel. Kuna rõhk hoonetes on madalam kui väljas, siis soodustab see radooni liikumist hoonetesse. Suletud ruumis võib radoonikontsentratsioon tõusta selliseks, mis inimesele pikaajaliselt (aastakümned) mõjudes võib põhjustada kopsuvähki haigestumise.
3-1/24/1854-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
3
Liina Tarum2
KV
Kätlin Veesaar
board member, founder, shareholder 50%, ultimate beneficial owner
3 other companies›
CompanyRoleReg. code
DreamOptika OÜ
FounderShareholder 30%Ultimate beneficial owner
14338895
Unelmoptika OÜ
FounderUltimate beneficial ownerShareholder 33%
14384843
VR haldus OÜ
FounderUltimate beneficial ownerShareholder 50%
14151984
LT
Liina Tarum
board member, founder, shareholder 50%, ultimate beneficial owner
2 other companies›
CompanyRoleReg. code
Eesti Optometristide Selts
Board memberUltimate beneficial owner
80246117
Unelmoptika OÜ
FounderUltimate beneficial owner
Shareholder 33%
14384843