ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 79 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistu
Search›Companies›AVI SERVIS OÜ
14944785ActivePrivate limited companyEE102245051 · VAT-registered

AVI SERVIS OÜ

Ida-Viru maakond, Narva linn, Võidu prospekt 14-79·EMTAK 95311 — Repair and maintenance of motor vehicles·6+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsDocumentsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 20 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Private limited company
Registered
30.03.2020e-Business Register
Address
Võidu prospekt 14-79, Narva linn, 21007 Ida-Viru maakondADS · e-Business Register
E-mail address
aviservis20@mail.rue-Business Register
Telephone
+372 53706490· Telia Eesti ASe-Business Register · TTJA NBA
Principal activity
EMTAK 95311 - Repair and maintenance of motor vehiclese-Business Register · ETCB
VAT number
ETCB · VAT-registered
Share capital
2500,00 €e-Business Register
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 79 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
Data · 11 sourcese-Business Register · 8 min agoMTARTKWeb tech scanEesti InternetTööinspektsioon
e-Business Register ↗

Registered 30. märts 2020, primary activity: Repair and maintenance of motor vehicles. Main place of business in Narva linn, Ida-Viru maakond.

Revenue 2026 II kv
6503 €
▼ 70% vs 2025 II kv
As of 10.07.2026 (MTA)
Employees
2
2026 (MTA)
Taxes paid
4090 €
State + labour taxes · 2026 II kv
Tax debt
235,19 €
As of 26.08.2026 (MTA)
Revenue 2026 (I-II kv)
14k €
▼ 59% vs 2025 I-II kv
As of 10.07.2026 (MTA)
Employees
2
2026 (MTA)
Taxes paid
8k €
State + labour taxes · 2026 (I-II kv)
Tax debt
235,19 €
As of 26.08.2026 (MTA)

Tax debt over time

MTA · last 365 d
Current 235,19 €max 833,24 €
12 May 20264 Jul 202627 Aug 2026
30 days
−98,05 €
333,24 € → 235,19 €
90 days
+55,83 €
179,36 € → 235,19 €
365 days
–
no data yet

Officers

e-Business Register · 20 h ago
AŠ
Andrei Šamarin
Born 1978 · 48 y · board member since 30.03.2020
Board member

Founders

e-Business Register · 20 h ago
AŠ
Andrei Šamarin
Born 1978 · 48 y · founder since 28.03.2020
Founder · 3k €

Shareholders

e-Business Register · 20 h ago
AŠ
Andrei Šamarin
Born 1978 · 48 y · shareholder since 01.09.2023
Shareholder 100% · 3k €

Annual reports (6)

e-Business Register · annual reports · 21 päeva tagasi
Revenue 2025
73k €
↘ -1.6% vs 2024
State taxes 2025
10k €
↘ -45.5% vs 2024
Employees 2025
2
↘ -71.4% vs 2024
YearRevenueProfitEquityAssetsEmployees
202572 949 €2450 €2k €23k €222.06.2026
202474 168 €−91 €3k €22k €706.06.2025
202373 793 €−5047 €3k €26k €518.06.2024
202251 730 €−5328 €
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.07.2026 as of
50k €25k €0
20222023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026I-II Q14 318 €3922 €3938 €2
202577 386 €10 296 €5188 €2
202474 403 €18 891 €15 120 €2
202373 038 €7516 €4163 €5
202253 184 €8606 €
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 20268k €7k €––
State taxes 20262k €2k €––
Taxes on workforce 20262k €2k €––
Employees 202622––
Revenue 202513k €22k €23k €20k €
State taxes 20253k €3k €

Tech stack

Website analysis · 4 päeva tagasi
Domains (1)
aviservis.ee
SPFDMARC
NSZone.ee
REGZone Media OÜ
SRCEIS WHOIS
Detected technologies
SecurityreCAPTCHA
Web serverApache
Mobile carrier
+372 53706490Telia Eesti AS

Labour Inspectorate (10 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 10 acts

3-1/24/230702.10.2024
10 acts
Ettekirjutus10 acts · 02.10.2024
—
Show every act (10)+
202402.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja poolt on töötajatele (kolmele autolukksepale, kahele automehaanikule) isikukaitsevahendid väljastatud (tööriided, turvajalanõud, kaitseprillid, kaitsevisiir), kuid tööandja ei pea väljastatud isikukaitsevahendite kohta arvestust. Kontrollimise juures viibisid kaks töötaja, kes kandis töö teostamisel tööandja poolt väljastatud isikukaitsevahendeid (turvajalanõud ja tööriided).
3-1/24/2307-1-9 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202402.10.2024
Töötervishoiu- ja tööohutusalase dokumentatsiooni kontrollimise käigus (sh riskianalüüs, koostatud september 2024) ning vestluses juhatuse liikmega selgus, et ettevõtte poolt Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonna kaudu esitatud töökeskkonna riskianalüüs vajab täiendamist, sest selles ei ole hinnatud kõiki ohutegureid. Ohud, mida ei ole riskianalüüsis käsitletud, kuigi töökeskkonnas esinevad: Libisemine ja komistamine - riskianalüüsis on vastatud, et ei esine. Autoremondilukksepa ja automehhaaniku põhitöökoht on masinaremondiks kohaldatu hoone, kus on põhiline kukkumis- ja libastumisoht (platvormid, kanalid, märjad ja libedad põrandad). Müra – riskianalüüsis on vastatud, et ei esine. Autolukksepa ja mehhaaniku töö väsitavaks ja stressipõhjustavaks teguriks võib pidada müra, mida tekitavad mitmed elektri- ja pneumotööriistade töövahendid. Mürast tingituna võib töötajal tekkida kuulmiskahjustused. Vibratsioon – riskianalüüsis on vastatud, et ei esine. Vibratsioonioht lähtub elektri- ja pneumotööriistade kasutamisest Töötamine seistes ja käies (füsioloogiline ohutegur) - on tööandjal jäänud hindamata. Kontrollkülastuse käigus tööinspektor tuvastas, et antud ohutegur esineb töökeskkonnas (autolukksepal ja mehhaanikul). Autolukksepa ja mehhaaniku töö eeldab töötamist seistes ja käies. Tööaja hulka arvestatavad vaheajad - Kas töötajal võib tekkida füüsiline või vaimne väsimus? Tööandja on vastanud eitavalt. Tööandja kinnitas, et töötajate füüsilise ülekoormuse vältimiseks võimaldatakse tööaja hulka arvestatavaid vaheaegu. Kontrollimise ajal tööinspektor tuvastas, et autolukksepa töös esineb sundasendeid. Autolukksepal esineb auto all töötades sundasendeid (töötamine püstiasendis, käte üles tõstetud asend, pea kallutatud ebamugavas asendis). Füüsikaline ohutegur – on tööandja poolt hindamata radoon, kuigi ettevõte asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal. Riskianalüüsi eesmärk on leida üles kõik töökeskkonnas olevad ohud ja neid hinnata. Peale riskide hindamist koostatakse tegevuskava probleemide kõrvaldamiseks.
3-1/24/2307-1-8 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202402.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja on töötajale (kolmele autolukksepale, kahele automehaanikule, raamatupidajale) tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, töökeskkonna riskide hindamise tulemusi, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurite, terviseriskide ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavaid abinõusid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohtasid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Juhendamise kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle juhendamise käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Kontrollimise juures viibinud kaks töötaja kinnitasid, et tööandja poolt on neile töökohal juhendamine suuliselt läbi viidud. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.
3-1/24/2307-1-7 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202402.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise tööinspektor tuvastas, et remonditsehhis asuval lauakäial (Steeltec) puudus üks sädemekaitse-ekraan, mistõttu ei ole tagatud töötaja ohutus (tehtud foto). Puuduva sädemekaitseekraani tõttu võib lenduv säde põhjustada töötajale silmakahjustusi.
3-1/24/2307-1-6 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202402.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole ettevõttes kehtestatud töökorralduse reegleid. Tööinspektor selgitas, et töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte: - töökohale sisenemise ja väljumise kord; - töö alguse ja lõpu aeg; - summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused; - tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad; - puhkuse ajakava muutmise kord; - töölähetuse vormistamise kord; - tööandja korralduste andmise kord; - loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise; - töötaja hoiatamise kord; - tööaruande esitamise kord; - tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord; - arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud; - isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad; - kaugtöö tegemise põhimõtted; - tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded; - kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus; - töökorralduse reeglite muutmise kord jm. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.
3-1/24/2307-1-5 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202402.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus selgus, et ettevõte kuulub kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetellu ning tegutseb kahekordses hoones, millel puudub maa-alune korrus, kuid ettevõte ei ole korraldanud radoonisisalduse mõõtmisi tööruumis. Tööinspektor selgitas juhatuse liikme poolt volitatud isikule, et tööandja korraldab õhu radoonisisalduse mõõtmise tööruumis, mis asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ja paikneb maa all, hoone maa-alusel korrusel, hoone korrusel, mille välissein omab kokkupuudet pinnasega või hoone esimesel korrusel, kui maa-alune korrus puudub. Esmase radoonimõõtmise eesmärk ongi kindlaks teha, kas õhu radoonisisaldus on all või ülalpool viitetaset. Kui tööaja keskmine radoonisisaldus jääb alla viitetaseme, on kõik korras. Siseruumidesse jõuab maapinnast pärinev radoon peamiselt põrandas või vundamendis olevate pragude kaudu ning tulenevalt sellest esineb radooni peamiselt keldrites ja esimestel korrustel. Kuna rõhk hoonetes on madalam kui väljas, siis soodustab see radooni liikumist hoonetesse. Suletud ruumis võib radoonikontsentratsioon tõusta selliseks, mis inimesele pikaajaliselt (aastakümned) mõjudes võib põhjustada kopsuvähki haigestumise.
3-1/24/2307-1-4 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202402.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva töökeskkonnaspetsialistiga selgus et, tööandja on korraldanud töötajatele (kolmele autolukksepale, kahe automehaanikule, raamatupidajale) töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Juhatuse liikmele selgitati, et Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevalt on vajalik töötajatele registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt raamatupidaja, kes töötab kuvariga ja sundasendis, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes töötavad pneumo- ja elektriliste käsitööriistadega peavad saama väljaõppe töövahendi ohutu kasutamise kohta. Töötajad, kes töötavad rehvivahetusseadmetega peavad saama väljaõppe liikuvate osade inertsist tingitud ohtude vältimiseks või vähendamiseks, ohtliku liikuva osaga kokkupuute vältimiseks kasutatavate kaitseseadiste ja -piirete vajadusest, töövahendi tööohutuse alaste nõuete väljaõpet. Tööandja tagab kasutajale töövahendi kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas reguleerida oma töötooli, kuidas kujundada töökoht selliselt, et oleks säilitatud mugavus töötamisel ja võimalus liigutusteks ega tekiks tugi- ja liikumiselundkonna, vereringe, närvisüsteemi, nägemisprobleeme, kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu, kuidas töötaja saaks oma asendit muuta ja leida sobiva tööasendi. Tööriistad ja -vahendid tuleb üle vaadata ja veenduda nende korrasolekus jne) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kontrollimise juures viibinud kaks töötaja kinnitasid, et tööandja poolt on neile töökohal ohutute töövõtete väljaõppe korraldatud. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.
202402.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtava töö (nt arvutiga töötamise ohutusjuhend, ohutusjuhend raskuste käsitsi teisaldamiseks, ohutusjuhend kontori töötajale, ohutusjuhend remondilukksepale / mehaanikule, ohutusjuhend rehvivahetuspingil töötamisel, ohutusjuhend rehvi tasakaalustuspingil töötamisel, ohutusjuhend hüdraulilise pressiga töötamisel, ohutusjuhend autotõstukiga töötamisel) kasutatava töövahendi (nt rehvi montaaži pink (EVERT), ratta tasakaalustaja (EVERT), 2- posttõstuki, 4-posttõstuki, liivaprits (PROFITOOL), hüdrauliline vedrupress (PROFITOOL), hüdrauliline press (SHOP PRESS), lauakäi (Steeltec), ketaslõikur (Makita), akutrell (Makita), põrandapesumasin (KÄRCHER Professionaal) kasutamise kohta (tehtud fotod). Tööohutusjuhendite koostamise vajadus on seotud põhimõttega, et tööandja peab töötajale tagama ohutud töötingimused ning kasutama riskide maandamiseks töökorralduslikke abinõusid. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Ohutusjuhendid peaksid olema töötajatele kergesti kättesaadavad. Töövahendi kohta olulisemaid ohutusnõudeid sisaldava lühiinformatsiooni võib paigaldada ka töövahendiga töötamise koha kõrvale.
3-1/24/2307-1-2 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202402.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud töötervishoiuteenuse osutamist. Töötervishoiuteenuse osutamise üheks osaks on ka töötajate tervisekontrolli korraldamine, mida tööandja ei ole korraldanud. Tööandja ei ole korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures kõikidele töötajatel, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töölaad. Näiteks autolukksepal ja automehhaanikul esineb töö iseloomust tulenevaid sundasendeid, töötamist jalgadel (pikka aega püsti asendis töötamine võib põhjustada jalaliigeste ning lihaste valusid ja turseid, veenilaiendeid ning seljavaevuste tekkimist) ja kummardamist, käte ühesuunalisi liigutusi, müra ja vibratsioon, mis tekib mitmete erinevate elektri- ja pneumotööriistadega töötamisel, raskuste käsitsi teisaldamine, kokkupuudet kemikaalidega (kokkupuude õlide, määrdeainetega, heitegaasid). Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et autoremondilukksepal ja automehhaaniku töös esinevad ohutegurid, mis võivad mõjutada töötaja tervist. Seoses sellega leiab tööinspektor, et tööandja peab korraldama töötajatele tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised ning avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.
3-1/24/2307-1-10 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202402.10.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et autoremonditöökojas kasutavatel ohtlikel kemikaalidel: stardiabi (QUICK START), montaazimääre (BLACK OIL), vasemääre (COPPER SPRAY), roostelahustaja (SHOCK OIL), keraamiline määre (CERAMIC GREASE), kontaktipuhastus (CONTACT CLEANER), karburaatori puhastaja (CARBURETIOR CLEANER), piduripuhasti/puhastusaine (POWER BRAKE CLEANER ), bituumen aluskiht (BITUMEN UNDERCOATING), läbistav õli (PENETRATING OIL), PRO-CLEAN PUHASTUSSPRAY, KONTAKTISPRAY, multifunktsionaalne määrdeaine GR-40, Kleen-Flo Diesel Fuel Conditioner, Kleen-Flo külmumisvastane kütuselisand, diisel, puhastusvahend piduritele (BRAKE CLEANER), teflonmääre (PTFE SPRAY), tihendi eemaldusvahend (GASKET REMOVER) puuduvad eestikeelsed ohutuskaardid (tehtud foto). Töötajal võib puududa vajalik teave kemikaali ohutu kasutamise kohta (meetmed tervise, ohutuse ja keskkonna kaitseks).
3-1/24/2307-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine

State-sector payments (16 · 8k €)

RTK Makseandmik · 15.05.2026
Transactions
16
2024–2026 · 3 years
Total amount
8k €
avg 516,48 €
Buyers
1
State and municipal bodies
Latest
14.04.2026
470 € · Eesti Töötukassa

2026: 1k € · 2025: 3k € · 2024: 4k €

20263 transactions · 1k €
14.042026
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
470 €
13.032026
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
470 €
13.022026
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
470 €
20252 transactions · 2k €
09.122025
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
637 €
07.112025
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
977 €
Show remaining 11 transactions+
20252 transactions · 1k €
12.082025
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
807 €
12.082025
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
202 €
20249 transactions · 4k €
14.082024

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2026
22.08.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −596 € (jäänud 235 €)
11.08.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +498 € (kokku 832 €)
24.07.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −500 € (jäänud 333 €)
11.07.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +523 € (kokku 833 €)
01.07.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −500 € (jäänud 310 €)
22.06.2026ReportEsitati 2025. aasta aruanne— Käive 72 949 €
11.06.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +631 € (kokku 810 €)
15.05.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −500 € (jäänud 179 €)
12.05.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +679 € (kokku 679 €)
2025
10.10.2025FilingMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • Ä 50143419 / 3 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 3 · kanne
06.06.2025ReportEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 74 168 €

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

AVI SERVIS OÜ is connected to 1 other company through 1 person who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Andrei Šamarin (1 company).

Total connections
1
via 1 person
Connecting people
1
Active here
Distinct roles
3
Board member · Founder
Strongest tie
Andrei
1 company
Via personAndrei Šamarin1
AŠ
Andrei Šamarin
board member, founder, shareholder 100%
1 other company›
CompanyRoleReg. code
CORRIDA-TRANS OÜ
Shareholder 100%Board memberFounder
14067153
8k €
13k €
2
27.06.2023
202176 594 €10 374 €13k €16k €210.06.2022
202028 911 €94 €3k €5k €214.06.2021
5257 €
1
3k €
2k €
Taxes on workforce 20252k €1k €1k €1k €
Employees 20251112
Revenue 202417k €19k €19k €20k €
State taxes 20244k €5k €5k €4k €
Taxes on workforce 20243k €4k €4k €4k €
Employees 20245652
Revenue 202310k €19k €19k €26k €
State taxes 20232k €2k €2k €2k €
Taxes on workforce 20231k €850 €888 €1k €
Employees 20231115
Revenue 202212k €15k €12k €15k €
State taxes 20222k €3k €2k €1k €
Taxes on workforce 20222k €2k €1k €781 €
Employees 20222211
3-1/24/2307-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
500 €
16.072024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
500 €
12.062024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
409 €
14.052024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
500 €
12.042024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
500 €
13.032024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
500 €
13.032024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
500 €
15.012024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
262 €
05.012024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
559 €

Analysis · 2025

computed from annual reports
Revenue73k €median 39k €1.9× the sector median
Net margin3.4%median 1.1%+2.2 pp vs sector median
Revenue per employee36k €median 46k €79% of the sector median
Revenue change-1.6%median 0.3%-1.9 pp vs sector median
Equity ratio10.8%
Current ratio0.89current assets cover under 1× liabilities
Labour cost of revenue21.2%
Profit per employee1225 €
Compared with2024revenue 74k €

Peer group: Mootorsõidukite remont ja hooldus, 2,759 trading companies that filed a report in the last three years.

Founded 2020. That year 15,799 osaühing were registered; 15,236 are still trading, or 96.4%.