ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 79 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistu
Search›Companies›VKUSNO GRUPP OÜ
16538339ActivePrivate limited companyEE102612820 · VAT-registered

VKUSNO GRUPP OÜ

Ida-Viru maakond, Kohtla-Järve linn, Ahtme linnaosa, Ahtme mnt 73-25·EMTAK 56111 — Activities of restaurants and cafes·4+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsDocumentsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 21 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Private limited company
Registered
19.07.2022e-Business Register
Address
Ahtme mnt 73-25, Ahtme linnaosa, Kohtla-Järve linn, 31021 Ida-Viru maakondADS · e-Business Register
E-mail address
vkusnogrupp@gmail.come-Business Register
Telephone
+372 57878558· Elisa Eesti ASe-Business Register · TTJA NBA
Principal activity
EMTAK 56111 - Activities of restaurants and cafese-Business Register · ETCB
VAT number
ETCB · VAT-registered
Share capital
2500,00 €e-Business Register
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Activity licences
  • Recent registrations

Data

  • 79 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • FAQ
  • For journalists
  • Donate
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
Data · 9 sourcese-Business Register · just nowMTARTKTööinspektsioon
e-Business Register ↗

Registered 19. juuli 2022, primary activity: Activities of restaurants and cafes. Main place of business in Ahtme linnaosa, Kohtla-Järve linn, Ida-Viru maakond.

Revenue
169 167 €
▼ 21% vs 2023
As of 10.07.2026 (MTA)
Employees
–
2026 (MTA)
Taxes paid
152 €
State + labour taxes · 2026 II kv
Tax debt
16 762,66 €
As of 10.08.2026 (MTA)
Revenue 2026
169k €
▼ 21% vs 2023
As of 10.07.2026 (MTA)
Employees
–
2026 (MTA)
Taxes paid
152 €
State + labour taxes · 2026 (I-II kv)
Tax debt
16 762,66 €
As of 10.08.2026 (MTA)

Tax debt over time

MTA · last 365 d
Current 16 762,66 €max 17k €
11 May 202626 Jun 202611 Aug 2026
30 days
±0
16 762,66 € → 16 762,66 €
90 days
+424 €
16 338,66 € → 16 762,66 €
365 days
–
no data yet

Officers

e-Business Register · 21 h ago
RK
Roman Kirillov
Born 1990 · 36 y · board member since 10.02.2026
Board member

Founders

e-Business Register · 21 h ago
AM
Aleksei Matt
Born 1982 · 44 y · founder since 18.07.2022
Founder · 3k €

Shareholders

e-Business Register · 21 h ago
RK
Roman Kirillov
Born 1990 · 36 y · shareholder since 05.01.2026
Shareholder 100% · 3k €

Annual reports (2)

e-Business Register · annual reports · 5 päeva tagasi
Revenue 2024
169k €
↘ -20.6% vs 2023
State taxes 2025
25k €
↘ -17.8% vs 2024
Employees 2024
6
0.0% vs 2023
YearRevenueProfitEquityAssetsEmployees
2024169 167 €518 €3k €21k €631.01.2025
2023213 108 €2680 €3k €23k €625.04.2024
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.07.2026 as of
50k €25k €0
20222023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026–76 €76 €–
2025131 952 €24 685 €16 007 €9
2024166 497 €30 013 €16 805 €7
2023I-IV Q120 094 €22 419 €15 212 €9
2022–970 €
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 2026––––
State taxes 2026–76 €––
Taxes on workforce 2026–76 €––
Employees 2026––––
Revenue 202539k €32k €34k €28k €
State taxes 202511k €7k €

Food business operator · 1 facilities

PTA toidukäitlejate register · 17 h tagasi
Restoran L.A.K.Ida-Viru maakond, Jõhvi vald, Jõhvi linn, Rakvere tn 10, 41532Toitlustamine

Tech stack

Tehnoloogiad
Mobile carrier
+372 57878558Elisa Eesti AS

Labour Inspectorate (5 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 5 acts

3-1/24/276626.11.2024
5 acts
Ettekirjutus5 acts · 26.11.2024
—
Show every act (5)+
202426.11.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole ettevõttes kehtestatud töökorralduse reegleid. Tööinspektor selgitas, et töökorralduse reeglite sisu ja maht oleneb eelkõige ettevõtte suurusest, tegevusvaldkonnast ning töösuhte poolte vajadustest, kuid võiks sisaldada järgmisi punkte: - töökohale sisenemise ja väljumise kord; - töö alguse ja lõpu aeg; - summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused; - tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad; - puhkuse ajakava muutmise kord; - töölähetuse vormistamise kord; - tööandja korralduste andmise kord; - loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise; - töötaja hoiatamise kord; - tööaruande esitamise kord; - tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise kord; - arvutivõrgu ja e-posti kasutamisega seotud piirangud; - isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad; - kaugtöö tegemise põhimõtted; - tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded; - kaitseriietuse ja vahendite kasutamise kohustus; - töökorralduse reeglite muutmise kord jm. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.
3-1/24/2766-1-5 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202426.11.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus et, tööandja on korraldanud suuliselt töötajatele töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas registreerimata. Alates 2019. aastast muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ja sellest tulenevalt on vajalik töötajatele registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt raamatupidaja, kes töötavad kuvariga ja sundasendis, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes töötavad köögiseadmetega peavad saama väljaõppe töövahendite ohutust kasutamisest (traumaohud seadmetega töötamisel, hooldustöödest, õigete töövõtete kasutamine, vajalike isikukaitsevahendite kasutamine jne). Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas tagada liikumisteede korrashoidu vältimaks komistamise, libisemise ja kukkumisohtu. Tööriistad ja -vahendid tuleb üle vaadata ja veenduda nende korrasolekus jne.) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõppe kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle väljaõppe käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada.
3-1/24/2766-1-4 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202426.11.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et töötajatele on suuliselt läbi viidud juhendamine, kuid juhendamise toimumise kuupäev ja sisu on jäänud kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Tööandja juhendab töötajat enne tööle asumist. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Tööandja registreerib juhendamise ja väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab juhendamist ja väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.
3-1/24/2766-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202426.11.2024
Kontrollides töökeskkonda ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole koostanud ohutusjuhendeid tehtava töö (nt ohutusjuhend arvutiga töötajale, ohutusjuhend raskuste käsitsi teisaldamiseks, koka ohutusjuhend, ohutusjuhend klienditeenindajale) ja kasutatavate töövahendite (nt nõudepesumasina (GASTRO), elektriahju (HURAKAN) (Diamond), induktsioonpliidi, külmvitriini, fritüüri (Maxima), kasutamise kohta (tehtud fotod). Oluline on kasutusjuhendi põhjal koostada lühike kuid informatiivne juhend ohutuks töötamiseks. Ohutusjuhendis on kirjas, kuidas töötada vältimaks tervisekahjustusi. Ohutusjuhendi koostamisel võetakse arvesse ka kindlasti töötajate kogemusi ning toimunud ohuolukordi, tööõnnetusi ja kutsehaigestumisi.
3-1/24/2766-1-2 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202426.11.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud ettevõttes töökeskkonna riskianalüüsi. Tööandja on kohustatud korraldama töökeskkonna riskianalüüsi. Töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel selgitab tööandja välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele. Oluline on avastada tervist ohustavad tegurid enne kui need töötajaid kahjustavad ning mõelda ka lahendustele. Riskianalüüsi praktiliseks osaks ongi ettepanekud iga ohuteguri neutraliseerimiseks.
3-1/24/2766-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine

State-sector payments (24 · 9k €)

RTK Makseandmik · 15.05.2026
Transactions
24
2024–2024 · 1 year
Total amount
9k €
avg 360,50 €
Buyers
3
State and municipal bodies
Latest
16.12.2024
479,10 € · Eesti Töötukassa
BuyerTxAmountShare
Eesti Töötukassa
74000085
22
8k €
Jõhvi Gümnaasium
75038641
1
203,70 €
Tallinna Tehnikaülikool
74000323
1
169,40 €
20245 transactions · 2k €
16.122024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
479 €
14.112024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
350 €
13.112024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
255 €

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2026
21.06.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +500 € (kokku 16 763 €)
04.06.2026TaxMaksuvõlg vähenes— −76 € (jäänud 16 263 €)
11.05.2026TaxMaksuvõlg kasvas— +16 339 € (kokku 16 339 €)
10.02.2026OfficerAstus juhatusse— Roman Kirillov
10.02.2026FilingMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • Ä 50206974 / 6 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 6 · kanne
20.01.2026FilingMuutmiskanne— Ä 50206974 / M3 · Olek: Puudused kõrvaldatud
05.01.2026OfficerSai osanikuks— Roman Kirillov · · 100 %
05.01.2026FilingMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • Ä 50206974 / 5 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 5 · kanne
2025
21.02.2025FilingMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • Ä 50206974 / 4 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 4 · kanne
20.02.2025FilingOsanike muutmine— Ä 50206974 / M2 · Olek: Puudused kõrvaldatud
14.02.2025FilingMuutmiskanne2×expand ›hide ⌃
  • Ä 50206974 / 3 · Olek: Jõustunud
  • Kanne nr 3 · kanne
07.02.2025

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

VKUSNO GRUPP OÜ is connected to 2 other companies through 1 person who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Aleksei Matt (2 companies).

Total connections
2
via 1 person
Connecting people
1
Active here
Distinct roles
1
Founder
Strongest tie
Aleksei
2 companies
Via personAleksei Matt2
AM
Aleksei Matt
founder
2 other companies›
CompanyRoleReg. code
IVMALA Grupp OÜ
Founder
12592684
Matwur Ehitus OÜ
Shareholder 100%FounderBoard member
1076 €
6
5k €
2k €
Taxes on workforce 20256k €5k €4k €940 €
Employees 2025899–
Revenue 202436k €44k €45k €41k €
State taxes 20247k €5k €11k €7k €
Taxes on workforce 20245k €4k €6k €2k €
Employees 20248897
Revenue 2023–28k €48k €44k €
State taxes 20234k €6k €5k €9k €
Taxes on workforce 20234k €3k €3k €5k €
Employees 20235699
Revenue 2022––––
State taxes 2022–––970 €
Taxes on workforce 2022–––1k €
Employees 2022–––6
15.102024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
272 €
07.102024
Jõhvi Gümnaasium75038641
TÖÖJÕUKULUD · Põhi- ja üldkeskharidus
204 €
Show remaining 19 transactions+
202419 transactions · 7k €
16.092024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
14.082024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
15.072024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
12.062024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
14.052024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
450 €
14.052024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
409 €
16.042024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
305 €
12.042024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
450 €
15.032024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
15.032024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
14.032024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
425 €
14.032024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
425 €
14.022024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
410 €
14.022024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
400 €
14.022024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
185 €
15.012024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
363 €
12.012024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
400 €
12.012024
Tallinna Tehnikaülikool74000323
TÖÖJÕUKULUD · Kolmanda taseme haridus
169 €
04.012024
Eesti Töötukassa74000085
MUUD TOETUSED · Töötute sotsiaalne kaitse
241 €
FilingMuutmiskanne— Ä 50206974 / M1 · Olek: Puudused kõrvaldatud
31.01.2025ReportEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 169 167 €
14031033

Analysis · 2024

computed from annual reports
Revenue169k €median 166k €1.0× the sector median
Net margin0.3%median 0.6%-0.3 pp vs sector median
Revenue per employee28k €median 45k €63% of the sector median
Revenue change-20.6%median 0.1%-20.7 pp vs sector median
Equity ratio15.1%
Current ratio0.93current assets cover under 1× liabilities
Labour cost of revenue47.0%
Profit per employee86 €
Compared with2023revenue 213k €

Peer group: Restoranide ja kohvikute tegevus, 1,411 trading companies that filed a report in the last three years.

Founded 2022. That year 16,826 osaühing were registered; 16,285 are still trading, or 96.8%.