MTÜ Loovalt tulevikku kool (80399482) - education - nimistu

Annual reports (7)

e-Business Register · annual reports · 9 päeva tagasi

State taxes 2025

171k €

↘ -8.8% vs 2024

Employees 2025

23

0.0% vs 2024

Year	Revenue	Profit	Equity	Assets	Employees
2025	–	−76 205 €	-115k €	86k €	23	28.02.2026
2024	–	6771 €	-39k €	214k €	23	10.03.2025
2023	–	−17 360 €	-46k €	134k €	19	03.03.2024
2022	–	−41 638 €	-28k €

Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register

Taxes and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.07.2026 as of

100k €50k €0

20222023202420252026

Year	Revenue (a)	State taxes	Taxes on workforce	Employees (Q4)
2026	—	113 951 €	123 143 €	26
2025	—	170 811 €	188 703 €	26
2024	—	187 255 €	201 834 €	25
2023	—	171 906 €	185 286 €	27
2022	—	127 691 €	139 666 €

Quarterly breakdown

Year	Q1	Q2	Q3	Q4
Revenue 2026	–	–	–	–
State taxes 2026	90k €	24k €	–	–
Taxes on workforce 2026	96k €	28k €	–	–
Employees 2026	26	26	–	–
Revenue 2025	–	–	–	–
State taxes 2025	53k €	49k €

Labour Inspectorate (6 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 6 acts

3-1/25/40404.04.2025

6 acts

Ettekirjutus6 acts · 04.04.2025

—

Show every act (6)+

202504.04.2025

Vanemtööinspektor tuvastas tutvudes töökeskkonna riskianalüüsiga (läbiviimise aeg 01.11.2022 - 09.01.2023), et töökeskkonna riskianalüüsist ei selgu töötajate töötervishoiuarsti poolt teostatava tervisekontrolli vajadus. Riskianalüüsis on välja toodud, et töötajad läbivad regulaarselt tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures ning tõendid olemas, puuduolevatega tegeletakse. Vestluses juhatuse liikmega, selgus, et töötajad läbivad tervisekontrolli nakkushaiguste suhtes, mille tulemusena väljastatakse töötajale tervisetõend (mitte töötervishoiuarsti väljastatud tervisekontrolli otsus töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta). Selgitus: tervisekontroll tuleb korraldada töötajale, kelle tervist võib töökeskkonna riskide hindamise tulemusel mõjutada järgmine töökeskkonna ohutegur või töö laad: 1) müra; 2) vibratsioon; 3) elektromagnetväljad; 4) tehislik optiline kiirgus; 5) ioniseeriv kiirgus; 6) ohtlikud kemikaalid ja neid sisaldavad materjalid, sealhulgas kantserogeenid, mutageenid ja reproduktiivtoksilised ained; 7) bioloogilised ohutegurid; 8) kuvariga töö (töötamine kuvariga vähemalt poole töötaja tööajast); 9) raskuste käsitsi teisaldamine; 10) korduvaid liigutusi sisaldav töö või töö pidevas sundasendis, sealhulgas istuvas või seisvas asendis; 11) muu ohutegur või töö laad (nt psühhosotsiaalsed, klimaatilised ohutegurid - töötamine tavapärasest madalama või kõrgema temperatuuriga oludes, halvad ventilatsiooniolud jne).

3-1/25/404-1-6 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202504.04.2025

Vanemtööinspektor tuvastas tutvudes töökeskkonna riskianalüüsiga (läbiviimise aeg 01.11.2022 - 09.01.2023), et töökeskkonna riskianalüüs vajab uuendamist, kuna selles ei ole piisavalt hinnatud töökeskkonna ohutegureid. Näiteks, füüsikalise ohutegurina on hindamata õhu liikumise kiirus, õhutemperatuur ja -niiskus, kõrge või madal õhurõhk. Füüsikalise ohutegurina ei ole hinnatud kõrgradioaktiivset gaasi radoon. Selgitus: tööandja korraldab õhu radoonisisalduse mõõtmise tööruumis, mis asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal (Tallinn) ja paikneb maa all, hoone maa-alusel korrusel, hoone korrusel, mille välissein omab kokkupuudet pinnasega või hoone esimesel korrusel, kui maa-alune korrus puudub. Hindamata on psühhosotsiaalsed ohutegurid (õnnetus- või vägivallaohuga töö, ebavõrdne kohtlemine, kiusamine ja ahistamine tööl, töötaja võimetele mittevastav töö, pikaajaline töötamine üksinda ja monotoonne töö ning muud juhtimise, töökorralduse ja töökeskkonnaga seotud tegurid, mis võivad mõjutada töötaja vaimset või füüsilist tervist, sealhulgas põhjustada tööstressi).

3-1/25/404-1-5 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202504.04.2025

Vanemtööinspektor tuvastas vestluses kontrollimise juures viibinud juhatuse liikmega, et tööandja ei ole registreerinud töötajatele läbi viidud töötervishoiu ja tööohutusalast juhendamist ja väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Registreerimata on juhendamise ja väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu ning töötajad ei ole kinnitanud juhendamist ja väljaõpet. Tutvudes töökeskkonna riskianalüüsiga (läbiviimise aeg 01.11.2022 - 09.01.2023), selgub, et tööohutusalane informeerimine on läbi viidud 2023 talvel. Selgitus: juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Väljaõppe peab tööandja korraldama töötajale töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikkust. Näiteks õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (nt kuidas reguleerida töötooli, töölauda), ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja -võtteid ning muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi aspekte. Tööandja tagab töötajale töövahendi/masina/seadme kasutamiseks vajaliku väljaõppe. Siin tuleks kajastada konkreetseid seadmeid, mille ohutut kasutamist on töötajale õpetatud. Viidata võib ka manuaalile/kasutusjuhendile ja ohutusjuhendile. Tööandja peab tagama töötajatele ohtlike kemikaalide alase väljaõppe - ohutust tagavate töövõtete rakendamise väljaõppe. Lisaks võib siin välja tuua, et töötajad on saanud väljaõppe vastavalt ohtliku kemikaali ohutuskaardile. Kui töötajale on ettenähtud isikukaitsevahendite kasutamine, siis tööandja on kohustatud korraldama töötajale isikukaitsevahendi kasutamise väljaõppe, vajadusel näitliku kasutamise ning teavitama töötajat terviseriskist, mis kaasneb kaitsevahendi mittekasutamisega. Tööandja registreerib juhendamise ja väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab juhendamist ja väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

202504.04.2025

Vanemtööinspektor tuvastas vestluses kontrollimise juures viibinud juhatuse liikmega ning tutvudes töökeskkonnaga, et kasutatavate ohtlike kemikaalide Sanitiiser Remac 5, Remac 27 SiniSan, Remmi 40 kohta tööandjal puuduvad eestikeelsed ohutuskaardid. Ohutuskaardi puudumisel töötajatel puudub asjakohane teave kemikaali ohutu kasutamise kohta (nt ohtude identifitseerimine, esmaabimeetmed, kokkupuute ohjamine/isikukaitse).

3-1/25/404-1-3 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202504.04.2025

Vanemtööinspektor tuvastas vestluses kontrollimise juures viibinud juhatuse liikmega, et tööandja ei ole koostanud dokumentatsiooni (nt ohutusjuhendid), mille alusel on töötajatele läbi viidud töötervishoiu ja tööohutusalane juhendamine ning töötajatele teatavaks tehtud tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted. Tutvudes töökeskkonna riskianalüüsiga (läbiviimise aeg 01.11.2022 - 09.01.2023), selgub, et tööohutusalane informeerimine on läbi viidud 2023 talvel. Selgitus: tööandja juhendab töötajat enne tööle asumist. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised.

3-1/25/404-1-2 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202504.04.2025

Vanemtööinspektor tuvastas vestluses kontrollimise juures viibinud juhatuse liikmega, et tööandjal ei olnud kontrollimise käigus esitada ettevõtte töökorralduse reeglite dokumenti koos andmetega, millest nähtub töökorralduse reeglite tutvustamine töötajatele.

3-1/25/404-1-1 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

MTÜ Loovalt tulevikku kool is connected to 8 other companies through 3 people who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Kristi Laanemäe (4 companies).

Total connections

8

via 3 people

Connecting people

3

Active here

Distinct roles

2

Board member · Founder

Strongest tie

Kristi

4 companies

Via personKristi Laanemäe4 Dea Lasting3 Kadi Kaljulaid1

KL

Kristi Laanemäe

founder

4 other companies›

Company	Role	Reg. code
MTÜ LOOVALT TULEVIKKU	Board member	80288305
Osaühing Naxos	Founder	10271639
OÜ Kunstitark