Scandicon OÜ (10824707) - manufacturing - nimistu

Annual reports (5)

e-Business Register · annual reports · 25 päeva tagasi

Revenue 2023

3,7m €

↗ +13.8% vs 2022

State taxes 2025

97k €

↗ +2805% vs 2024

Employees 2023

20

↘ -4.8% vs 2022

Year	Revenue	Profit	Equity	Assets	Employees
2023AUD	3 662 676 €	66 443 €	442k €	1,5m €	20	19.11.2024
2022AUD	3 219 430 €	16 693 €	375k €	1,4m €	21	18.07.2023
2021AUD	3 113 818 €	10 313 €	359k €	1,3m €	21	12.07.2022

Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.07.2026 as of

2,0m €1,0m €0

20222023202420252026

Year	Revenue (a)	State taxes	Taxes on workforce	Employees (Q4)
2026I-II Q	1 502 290 €	44 002 €	92 483 €	16
2025	2 783 983 €	96 588 €	209 973 €	14
2024	4 760 791 €	3325 €	216 893 €	18
2023	4 510 306 €	0 €	213 391 €	19
2022	3 986 364 €	0 €

Quarterly breakdown

Year	Q1	Q2	Q3	Q4
Revenue 2026	749k €	753k €	–	–
State taxes 2026	44k €	0 €	–	–
Taxes on workforce 2026	47k €	45k €	–	–
Employees 2026	15	16	–	–
Revenue 2025	836k €	915k €	488k €	545k €
State taxes 2025	0 €	0 €

Labour Inspectorate (9 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 2 cases · 9 acts

3-1/26/84425.05.2026 → 17.06.2026

7 acts

Ettekirjutus7 acts · 25.05.2026 → 17.06.2026

—

Show every act (7)+

202617.06.2026

Content access is restricted.

3-1/26/844-3-1 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202605.06.2026

21.05.2026 toimus tööinspektoril ja ettevõtte juhatuse liikmel telefonivestlus, mille käigus selgus, et ettevõttes ei ole määratud töökeskkonnaspetsialisti. Puudub töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskustega töötaja, keda tööandja on volitanud ettevõttes täitma töötervishoiu- ja tööohutusalaseid kohustusi. Tööandja ei ole määranud või tööle võtnud töökeskkonnaspetsialisti. Samuti tööandja ei kasuta pädevat ettevõttevälist töökeskkonnaspetsialisti ega täida töökeskkonnaspetsialisti kohustusi ise.

3-1/26/844-2-1 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202625.05.2026

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et keevitusruumis paikneb üks telfer (tõstevõime 0,5 t), mille tõstekonksu lukusti (sulgur) ei toimi nõuetekohaselt. Tõstekonksu lukusti (sulgur) vedru on katki ehk lukusti ei sulgu nõuetekohaselt. Lisaks paikneb samas ruumis teine 0,5 t telfer ning 2,5 t telfer, millel puuduvad tõstekonksu sulgurid. Nõutele mittevastava tõsteseadme kasutamine võib põhjustada lasti kõikumise ja juhusliku lahti pääsemise ning töötaja jäämise tõstetava raskuse alla. Kontrolli hetkel tõstetöid ei teostatud, kuid töövahendid olid vooluvõrgus ja kasutusvalmis. Meister kinnitas, et tõsteseadmeid kasutatakse tööprotsessis. Tööandja ei ole taganud, et töötaja kasutusse antav töövahend ei ole sobiv tööülesande täitmiseks. Töövahendit ei ole hoitud sellises korras, mis tagaks töövahendi ohutuse kogu kasutusaja vältel.

3-1/26/844-1-5 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202625.05.2026

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et ettevõttes on kasutusel gaasitõstuk STILL R 70-40. Tõstuk liigub osaliselt väliterritooriumil ja osaliselt tootmisruumides, kus liiguvad ka jalakäijad. Tagurdamisel puudub tõstukil märguanne (nt helisignaal), mis teavitaks selle liikuma hakkamisest. Kontrolli käigus tagurdas töötaja tõstukiga, mille käigus selgus, et märguanne puudub. Seetõttu esineb oht, et territooriumil või tootmisruumis liikuv töötaja ei kuule tõstuki liikumist tagurdamisel ning võib jääda tõstuki alla ja saada raskeid tervisekahjustusi.

3-1/26/844-1-4 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202625.05.2026

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et silindri ruumi viiva trepi ülemisel mademel olid olemas piirded, kuid mõlemal piirdel puudusid inimese allakukkumist takistavad vahepiirded. Piirded on küll olemas, kuid piirde ja põranda vahe on nii suur (ligikaudu 1,1 m), et inimese allakukkumise oht on siiski olemas - puudu on põlvepiirded. Kaitsepiirde kõrgus peab olema vähemalt 1100 mm. Kaitsepiirdes peab olema vähemalt üks vahepealne põlvepiire või või mistahes muu samaväärne kaitse. Vaba kaugus käsipuu ja põlvepiirde, aga ka põlvepiirde ja jalapiirde vahel ei tohi ületada 500 mm.

3-1/26/844-1-3 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202625.05.2026

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et silindri ruumis, mis asub teisel korrusel, on ruumi ühes osas avaus, mille kaudu saab tõsta esimeselt korruselt tooteid teisele korrusele või vastupidi. Kontrolli alguses oli avaus täies mahus avatud. Tööinspektori tähelepaneku peale meister, kes ruumis aeg-ajalt töötab (kinnitas, et teised ruumis ei viibi), paigutas vineerplaadi avause ette. Kinnitas, et üldjuhul on plaat alati ava ees, kuid vahetult enne inspektori tulekut toimus tõstetöö ja plaat jäi tagasi paigutamata. Võimaliku kukkumisohu ennetamiseks on paigutamata vastav hoiatusmärk "Kukkumisoht" ning ka ohuala on märgistamata kas vahelduvate kollaste ja mustade või vahelduvate punaste ja valgete triipudega.

3-1/26/844-1-2 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

202625.05.2026

Töökeskkonna kontrollimise käigus selgus, et keevitusruumis paikneva telfri (kandevõime 0,5 t, tehtud fotod) juhtimispuldi nupud ei ole hästi nähtavad, asjakohaselt märgistatud ning nende funktsioonid arusaadavalt ja üheselt mõistetavad. Esineb oht, et ekslikult vajutatakse vale nuppu ning see võib kaasa tuua ohuolukorra või õnnetuse. Töövahendi juhtimis-, kontroll- ja hoiatusseadised peavad olema hästi nähtavad, asjakohaselt märgistatud ning nende funktsioonid arusaadavalt ja üheselt mõistetavad.

3-1/26/844-1-1 · Ettekirjutus

Violation

—

No fine

3-1/22/224322.07.2022

2 acts

Ettekirjutus2 acts · 22.07.2022

—

Show every act (2)+

202222.07.2022

Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektorid tuvastasid, et ettevõtte tootmis- (keevitusosakonnas) ja puhkeruumis on liiga kõrge temperatuur. Indikatiivmõõteriistaga EXTECH Mudel VPC300 mõõtes oli nii puhke- kui ka tootmisruumis (keevitusosakonnas) temperatuur ligikaudu 28 kraadi. Tootmisruumis, kus toimub keevitamine ja plasmalõikus, on olemas kohtäratõmbeventilatsioon. Kontrolli hetkel oli avatud ka tootmisruumi uks, kuid siiski oli palav ning õhk ei olnud puhas vaid oli keevitusprotsessist tingituna suitsune. Töökeskkonnas on soovituslikud temperatuurivahemikud lähtuvalt töö laadist on järgmised: 1) töödel, mida tehakse seistes, mis on seotud käimisega, väiksemate (kuni 10 kg) raskuste kandmisega ning millega kaasneb mõõdukas füüsiline pingutus, 16–22 °C; 2) töödel, mis on seotud pideva liikumisega, suuremate (üle 10 kg) raskuste teisaldamise ja kandmisega ning mis nõuavad suurt füüsilist pingutust, 15–20 °C. Tootmisprotsessis on töö seistes ja seotud liikumisega ning tuleb teisaldada ka raskusi. Keevitustööde tegemiseks on töötajatel raskesti süttivast materjalist riided, mis on üsna paksud ja umbsed. Suheldes kontrolli ajal töötajatega ka selgus, et tööruum on palav ning ka puhkepausidel ei ole jahtumiseks kusagile minna. Tööprotsessis tehakse ka veel haaveldamist. Haaveldamiseks peab töötaja riietuma vastavasse kaitseriietusse ning protsess toimub kinnises kambris. Ka peale haaveldamist on oluline, et töötajal oleks koht, kus minna jahtuma. Töötajatel on olemas kaks tööpäeva hulka arvatavat pausi ning lisaks veel lõunapaus. Lisapause seoses kuumaga tagatud ei ole. Joogivett saavad töötajad kraanist. Mineraalvett eraldi töötajatele tööandja poolt ei tagata. Mineraalvesi on eelistatum, sest higistamisega viiakse organismist välja mineraalaineid ja soolasid. Kui tööandjal ei ole võimalik koheselt töökohal sobivat temperatuuri tagada, tuleb kasutada muid võimalusi palavas töökeskkonnas töötamisest tulenevate ohtude vältimiseks. Näiteks võimaldada töötajatele piisavalt puhkepause sobiva temperatuuriga ruumides ja tööpäeva kestel dušši kasutamist, mineraalvee joomise võimalust jne. Hetkel on töötajatele joogivesi tagatud ja ka puhkepausid olemas, kuid puhkamiseks ette nähtud ruum ei ole sobiva temperatuuriga. Ka puhkeruumis oli umbne ja õhk ei liikunud. Hetkel ka puhkeruumis puuduvad jahutusseadmed. Tööprotsessist tulenevalt (sundasendid, raskuste käsitsi teisaldamine, müra, keevitusgaasid) on vajalik teha töötajatel lisaks lõunapausile ka tööaja hulka arvatavaid pause, kuid sobiva temperatuuriga ruum pauside pidamiseks puudub. Lisameetmed on vajalikud, et vältida liigsest soojusest tuleneda võivaid tervisemõjusid töötajatele ja sisekliimaga seotud probleemi kordumist järgnevatel suvedel. Kui temperatuur tõuseb liiga kõrgele, siis võib häiruda organismi termoregulatsioon ja organism “kuumeneb üle”. Liigne higistamine põhjustab nn organismi kuivamise, koos higistamisega viiakse organismist välja ka elutegevuseks vajalikke soolasid, mineraalaineid. Tulemuseks on mineraalainete tasakaalu häirumine. Kui vedeliku puudusele ei pöörata tähelepanu, siseorganite temperatuur tõuseb ja tulemuseks võib olla kuumarabandus, minestus ja isegi kuuma halvatus.

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

Scandicon OÜ is connected to 2 other companies through 1 person who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Jaanus Kask (2 companies).

Total connections

2

via 1 person

Connecting people

1

Active here

Distinct roles

1

Board member

Strongest tie

Jaanus

2 companies

Via personJaanus Kask2

JK

board member

2 other companies›

Company	Role	Reg. code
Propaint OÜ	Board memberShareholder 100%	12693712
Santorex OÜ	Board memberShareholder 100%