ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • For journalists
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistu
Search›Companies›Osaühing Plastdetail
11048794ActivePrivate limited companyEE100923197 · VAT-registered

Osaühing Plastdetail

Lääne-Viru maakond, Rakvere linn, Nortsu tee 12·EMTAK 22261 — Manufacture of other plastic products·21+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersBeneficial ownersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 3 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Private limited company
Registered
10.09.2004e-Business Register
Address
Nortsu tee 12, Rakvere linn, 44317 Lääne-Viru maakondADS · e-Business Register
E-mail address
info@plastdetail.eee-Business Register
Website
www.plastdetail.eee-Business Register · domain active
Telephone
+372 5012999· Telia Eesti ASe-Business Register · TTJA NBA
Principal activity
EMTAK 22261 - Manufacture of other plastic productse-Business Register · ETCB
VAT number
ETCB · VAT-registered
Share capital
2556,00 €e-Business Register
LEI
98450079F83DT72B6Z91 · issued 14.01.2023GLEIF
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • For journalists
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
Data · 12 sourcese-Business Register · 4 min agoMTABuiltWithWeb tech scanEesti InternetGLEIFTööinspektsioon
e-Business Register ↗

Registered 10. september 2004, primary activity: Manufacture of other plastic products. Main place of business in Rakvere linn, Lääne-Viru maakond.

Revenue 2026 (I kv)
148 298 €
▲ 60% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
2
2026 (MTA)
Taxes paid
39 476 €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
0 €
As of 27.06.2026 (MTA)
Revenue 2026 (I kv)
148k €
▲ 60% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
2
2026 (MTA)
Taxes paid
39k €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
€0
As of 27.06.2026 (MTA)

Officers

e-Business Register · 3 h ago
AP
Arti Prees
Born 1973 · 53 y · board member since 10.09.2004
Board member

Founders

e-Business Register · 3 h ago
AP
Arti Prees
Born 1973 · 53 y · founder since 07.09.2004
Founder

Shareholders

e-Business Register · 3 h ago
AP
Arti Prees
Born 1973 · 53 y · shareholder since 02.09.2023
Shareholder 100% · 3k €

Beneficial owners

e-Business Register · 3 h ago
AP
Arti Prees
Born 1973 · 53 y · ultimate beneficial owner since 19.10.2018
Ultimate beneficial owner

Annual reports (6)

e-Business Register · annual reports · 5 h tagasi
Revenue 2024
534k €
↘ -6.7% vs 2023
State taxes 2025
125k €
↗ +12.5% vs 2024
Employees 2024
2
↘ -33.3% vs 2023
YearRevenueProfit

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.04.2026 as of
500k €250k €0

Tech stack

Website analysis · 3 h tagasi
Domains (2)
www.plastdetail.ee
SRCÄriregister
plastdetail.ee
SPF
NSZone.ee
REGZone Media OÜ
SRCEIS WHOIS
Detected technologies

Labour Inspectorate (31 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 31 acts

3-1/24/21208.02.2024 → 02.09.2024
31 acts
Ettekirjutus11 acts · 08.02.2024
—
Sunniraha hoiatus20 acts · 20.05.2024 → 02.09.2024
—
Show every act (31)+
202402.09.2024
No description provided
3-1/24/212-1-31 · Sunniraha hoiatus

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2025
25.06.2025ReportEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 534 110 €

Connected companies

Same-person ties · e-Business Register

Osaühing Plastdetail is connected to 2 other companies through 1 person who hold a role here and elsewhere. The strongest tie runs through Arti Prees (2 companies).

Total connections
2
via 1 person
Connecting people
1
Active here
Distinct roles
4
Board member · Founder
Strongest tie
Arti
2 companies
Via personArti Prees
Equity
Assets
Employees
2024534 110 €68 702 €309k €591k €225.06.2025
2023572 448 €221 790 €390k €715k €303.05.2024
2022351 031 €97 046 €318k €717k €305.12.2023
2021594 271 €143 826 €421k €722k €319.12.2022
2020405 234 €59 374 €298k €704k €320.12.2021
2019426 354 €51 244 €288k €764k €317.12.2020
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register
20222023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026I Q148 298 €32 746 €6730 €2
2025565 075 €124 586 €26 551 €3
2024546 871 €110 779 €29 916 €3
2023571 511 €137 974 €40 935 €3
2022662 703 €151 026 €40 691 €3
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 2026148k €–––
State taxes 202633k €–––
Taxes on workforce 20267k €–––
Employees 20262–––
Revenue 202593k €169k €122k €181k €
State taxes 202525k €34k €28k €39k €
Taxes on workforce 20257k €7k €6k €6k €
Employees 20253333
Revenue 2024140k €139k €141k €127k €
State taxes 202431k €28k €28k €24k €
Taxes on workforce 20247k €8k €7k €8k €
Employees 20243333
Revenue 2023148k €159k €144k €120k €
State taxes 202338k €41k €31k €28k €
Taxes on workforce 202310k €13k €10k €8k €
Employees 20233333
Revenue 2022148k €184k €128k €203k €
State taxes 202227k €38k €37k €49k €
Taxes on workforce 202211k €12k €9k €8k €
Employees 20223233
Other
Open Graph · Schema.org
JavaScript libraryjQuery
UI frameworkBootstrap
Web serverApache
Mobile carrier
+372 5012999Telia Eesti AS
Violation
—
No fine
202402.09.2024
No description provided
3-1/24/212-1-30 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202419.08.2024
No description provided
3-1/24/212-1-29 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202419.08.2024
No description provided
3-1/24/212-1-28 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202419.08.2024
No description provided
3-1/24/212-1-27 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202417.07.2024
No description provided
3-1/24/212-1-26 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202417.07.2024
No description provided
3-1/24/212-1-25 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202417.07.2024
No description provided
3-1/24/212-1-24 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202405.07.2024
No description provided
3-1/24/212-1-23 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202405.07.2024
No description provided
3-1/24/212-1-22 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202405.07.2024
No description provided
3-1/24/212-1-21 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202405.07.2024
No description provided
3-1/24/212-1-20 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202405.07.2024
No description provided
3-1/24/212-1-19 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202405.07.2024
No description provided
3-1/24/212-1-18 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202420.05.2024
No description provided
3-1/24/212-1-17 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202420.05.2024
No description provided
3-1/24/212-1-16 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202420.05.2024
Content access is restricted.
3-1/24/212-1-15 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202420.05.2024
No description provided
3-1/24/212-1-14 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202420.05.2024
No description provided
3-1/24/212-1-13 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202420.05.2024
No description provided
3-1/24/212-1-12 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202408.02.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektorid tuvastasid, et tööprotsessis on kasutusel ülafrees. Töövahendite kasutusviisi, võrreldes valmistaja poolt ettenähtuga, on muudetud - ülafrees on viidud laua alla ja freesi pea on sellega toodud laua peale. Sellise kasutamisviisi tõttu on frees muutunud ohtlikuks, kuna pöörleval osal (freesipea) puudub kaitsepiire. Kontrollimise hetkel oli freesipea osaliselt avatud. Puudus kaitsepiire, mida saaks vastavalt freesitava materjali paksusele reguleerida (tehtud fotod). Kontrollimise hetkel tööd ei teostatud.
3-1/24/212-1-9 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202408.02.2024
Kontrollides töökeskkonda ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole ettevõttes kehtestanud töökorralduse reegleid, millest nähtuvad tööaja algus ja lõpp, vaheaeg einestamiseks ning tööaja sisse arvestatavad pausid. Kontrollimise hetkel ei olnud tööandjal esitada ka muud ettevõttesisest dokumenti, milles kajastuks tööaja korralduse regulatsioon. Tööandjale selgitati, et töökorralduse reeglites üldiselt peetakse töökorralduse all eelkõige silmas just töö algus- ja lõpuaega, tööpäevasiseseid vaheaegu ja pause, kuid ka töö- ja tuleohutuse üldpõhimõtteid, isikukaitsevahendite kasutamise kohustust, tööandja korralduste andmise korda jmt. Olenevalt organisatsiooni eripäradest võivad töökorralduse reeglid sisaldada väga erinevaid regulatsioone. Teavitamiseks piisab ka sellest, kui töölepingus on esitatud viide dokumentide asukohale või allikale, kust on dokumendid kättesaadavad. Piisav on näiteks viide, et töökorralduslik dokument on leitav arvutivõrgust või kättesaadav töötajate puhkeruumis või teadetetahvlil. Tööandja seisukohast on oluline, et ta suudaks vaidluse korral tõendada, et organisatsioonis kehtivad töökorralduse reeglid on töötajale teatavaks tehtud. Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus. Tööandja juures kehtivatele reeglitele saab tugineda nii töötaja hoiatamisel kui ka töölepingu erakorralisel ülesütlemisel. Töökorralduse reeglites ei ole vaja seadust ümber kirjutada, vaid see peab olema dokument, mis vastab eelkõige tööandja ja töötaja vajadustele. Reeglistik on koht, kust töötaja saab vajaliku info, millistest üldpõhimõtetest selles konkreetses ettevõttes lähtutakse, ning tööandja võimaluse täpsustada, kuidas tema ettevõttes peab toimima ning milliste normide järgimist ta ootab töötajatelt.
3-1/24/212-1-8 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202408.02.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja ei ole korraldanud ettevõttes töökeskkonna riskianalüüsi. Tööandja on kohustatud korraldama töökeskkonna riskianalüüsi. Töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel selgitab tööandja välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele.
3-1/24/212-1-7 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202408.02.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektorid tuvastasid, et tootmisruumis paikneval CNC pingil PNACHO-SMART 6, kaitsepiiretel on olemas blokeerimisseadmed (lõpplülitid), mis kaitsepiirde avamisel peatab ohtliku osa liikumise enne kasutaja sattumist ohualasse. Töökeskkonna kontrollimise hetkel blokeerimislülitid ei töötanud nõuetekohaselt. Töötaval seadmel oli võimalik kaitsepiiret avada, mille tõttu oli töötajal võimalus pääseda töötava masina ohualasse. Kaitsepiirde avamisel võib masinast eralduda materjali osakesi ning pöörlevad osad on avatud. Töötajad võivad igal ajahetkel avada kaitsepiirdeid ja kontrollida masina seisukorda, puhastada masinat või teha seadistusi töötava masinaga.
3-1/24/212-1-6 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202408.02.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektorid tuvastasid, et tootmisruumis kasutuses oleval kahel puurpingil (NOVA-50CW, NOVA-45A ) puudusid pöörleva spindli kaitsepiirded (tehtud fotod). Pole välistatud töötaja käe juhuslik sattumine ohualasse.
3-1/24/212-1-5 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202408.02.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus selgus, et ettevõte kuulub kõrgendatud radooniriskiga maa-alade loetellu ning tegutseb ühekordses hoones, millel puudub maa-alune korrus, kuid ettevõte ei ole korraldanud radoonisisalduse mõõtmisi tööruumis. Tööinspektorid selgitasid juhatuse liikmele , et tööandja korraldab õhu radoonisisalduse mõõtmise tööruumis, mis asub kõrgendatud radooniriskiga maa-alal ja paikneb maa all, hoone maa-alusel korrusel, hoone korrusel, mille välissein omab kokkupuudet pinnasega või hoone esimesel korrusel, kui maa-alune korrus puudub. Esmase radoonimõõtmise eesmärk ongi kindlaks teha, kas õhu radoonisisaldus on all või ülalpool viitetaset. Kui tööaja keskmine radoonisisaldus jääb alla viitetaseme, on kõik korras. Siseruumidesse jõuab maapinnast pärinev radoon peamiselt põrandas või vundamendis olevate pragude kaudu ning tulenevalt sellest esineb radooni peamiselt keldrites ja esimestel korrustel. Kuna rõhk hoonetes on madalam kui väljas, siis soodustab see radooni liikumist hoonetesse. Suletud ruumis võib radoonikontsentratsioon tõusta selliseks, mis inimesele pikaajaliselt (aastakümned) mõjudes võib põhjustada kopsuvähki haigestumise.
3-1/24/212-1-4 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202408.02.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja on töötajale tutvustanud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, töökeskkonna riskide hindamise tulemusi, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurite, terviseriskide ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavaid abinõusid, ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted, tegutsemist tervisekahjustuse korral, elektri- ja tuleohutusnõudeid, õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhiseid, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohtasid ja keskkonna saastamisest hoidumise juhiseid, aga tööandja ei ole registreerinud juhendamise toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Juhendamise kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle juhendamise käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.
3-1/24/212-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202408.02.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektorid tuvastasid, et ettevõtte tootmisruumis kasutuses oleval ülafreesil (mark teadmata) puudus hädaseiskamisseadis (tehtud foto). Võimaliku hädaolukorra puhul puudub võimalus seade kiiremas korras peatada. Kontrollimise hetkel tööd ei teostatud.
3-1/24/212-1-2 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202408.02.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja poolt on töötajatele isikukaitsevahendid väljastatud (kaitseprillid, kõrvaklapid), kuid tööandja ei pea väljastatud isikukaitsevahendite kohta arvestust.
3-1/24/212-1-11 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202408.02.2024
Kontrollides töökeskkonda ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus, et tööandja pole koostanud ohutusjuhendeid tehtava töö (nt raskuste käsitsi teisaldamine, ohutusjuhend arvutiga töötamisel, ohutusjuhend CNC pingil töötajale) ja kasutatavate töövahendite (nt ülafreesi) kasutamise kohta.
3-1/24/212-1-10 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202408.02.2024
Töökeskkonna kontrollimise käigus ja vesteldes kontrollimise juures viibiva juhatuse liikmega selgus et, tööandja on korraldanud töötajatele töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud toimunud väljaõppe sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas registreerimata. Alates 2019. aastast muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ja sellest tulenevalt on vajalik töötajatele, kes on tööle asunud alates 2019, registreerida väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikust. Nt töötajad, kes töötavad kuvariga ja sundasendites, peavad saama väljaõppe õigete ergonoomiliste töövõtete kasutamise kohta. Töötajatele, kes kasutavad isikukaitsevahendeid peavad saama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet ning olema teavitatud terviseriskist, mis kaasneb mittekasutamisega. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Töötajad, kes töötavad CNC pingiga, plasmapingiga peavad saama väljaõppe liikuvate osade inertsist tingitud ohtude vältimiseks või vähendamiseks, ohtliku liikuva osaga kokkupuute vältimiseks kasutatavate kaitseseadiste ja -piirete vajadusest jne. Väljaõppe kestvuse määrab tööandja. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas töötaja saaks oma asendit muuta ja leida sobiva tööasendi) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
3-1/24/212-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
2
AP
Arti Prees
board member, founder, shareholder 100%, ultimate beneficial owner
2 other companies›
CompanyRoleReg. code
Hobiauto OÜ
Board memberUltimate beneficial ownerFounderShareholder 100%
14360950
Poiste OÜ
Founder
11890576