09.05.2024 toimunud ettevõtte JobCross OÜ kontrollimisel, vanemtööinspektor tuvastas esitatud dokumentatsiooni töökorralduse reeglid alusel, et töötajaid ei ole kehtestatud töökorralduse reeglite kaudu kirjalikult teavitatud ettenähtud tööpäevasisese vaheaja toimumisest - mis kellaaegadel töötajad saavad kasutada tööpäevasisest vaheaega vähemalt 30 minutit 6-tunnise töötamise kohta.
Töökorralduse reeglite punktis 3.3 on sätestatud, et üldiselt on töötaja tööpäevad esmaspäevast reedeni algusega kell 09:00 ja lõpuga kell 18:00, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Lõunavaheaeg on 1 tund töötaja poolt valitud ajal.
Seega, töökorralduse reeglite dokumendis ei ole kajastatud, millal töötajatel on võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu (ehk nn lõunavaheaega).
Selgituseks: töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajat teavitama nii tööle võtmisel kui ka töötamise ajal kirjaliku dokumendiga tööandja kehtestatud reeglitest töökorraldusele. Tööaja korraldus hõlmab eelkõige tööaja algust, lõppu ja tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja peab töötajaid kirjaliku dokumendiga teavitama millal töötajatel on reaalselt võimalik (nt kellaajaliselt või ajavahemikuna) kasutada oma tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööandja on kohustatud andma iga 6-tunnise töötamise kohta töötajale vähemalt 30-minutilise vaheaja. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Tööpäevasiseste vaheaegade toimumisajad võivad olla määratletud ajavahemikuna, et oleks tagatud tööprotsesside lõpetamise võimalus või kirjeldatud nende toimumise regulaarsust (N: 30 minutit ajavahemikus 12.00 – 14.00).3-1/24/1159-1-2 · Ettekirjutus