ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistuEstonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • For journalists
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
ContactTerms
ET/EN/RU
EN
EestiEnglishРусский
nimistu
Search›Companies›Wormax OÜ
16882999ActivePrivate limited companyEE102689769 · VAT-registered

Wormax OÜ

Ida-Viru maakond, Jõhvi vald, Kahula küla, Vahtra·EMTAK 14231 — Manufacture of workwear·2+ years
Andmed · ···
On this page
SanctionsOverviewOfficersShareholdersFoundersBeneficial ownersOther rolesForeign parentSubsidiariesFinancialsTax filingsPledgesPledges as creditorLicencesNoticesTech stackCourt rulingsTVK decisionsBlacklistLabour inspectorateHazardous facilityDPA decisionsTax-deductibleEU lobby registerTrademarksPatentsReal estateVehiclesGrantsProcurementsState paymentsActivityConnected companies
Extension

Right in search

nimistu card above Google, Bing and DuckDuckGo results.

Chrome→Firefox→Edge→
Free · ~14 KB
See the extension →

Overview

e-Business Register · 8 h ago
Registry code
e-Business Register
Legal form
Private limited company
Registered
20.12.2023e-Business Register
Address
Vahtra, Kahula küla, Jõhvi vald, 41544 Ida-Viru maakondADS · e-Business Register
E-mail address
lmax57@mail.rue-Business Register
Principal activity
EMTAK 14231 - Manufacture of workweare-Business Register · ETCB
VAT number
ETCB · VAT-registered
Share capital
0,01 €e-Business Register
Estonia's public business register
HomeViewsIndustriesBlogSourcesAbout

Public registry of Estonian companies — every fact traceable to a source and a date. Free and ad-free for everyone.

Nimistu MTÜ
Address: Parda tn 8, 10151 Tallinn, Estonia
E-mail: info@nimistu.ee

Browse

  • Home
  • Views
  • Industries
  • Recent registrations

Data

  • 72 sources
  • Database
  • Extensions
  • MCP

Organisation

  • About
  • For journalists
  • Donation terms
  • Refunds
  • Terms
  • Privacy
  • Contact
© 2026 Nimistu MTÜ. License CC-BY-SA 4.0 · details
Data · 8 sourcese-Business Register · just nowMTATööinspektsioon
e-Business Register ↗

Registered 20. detsember 2023, primary activity: Manufacture of workwear. Main place of business in Kahula küla, Jõhvi vald, Ida-Viru maakond.

Revenue 2026 (I kv)
42 953 €
▼ 9% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
13
2026 (MTA)
Taxes paid
25 964 €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
0 €
As of 25.06.2026 (MTA)
Revenue 2026 (I kv)
43k €
▼ 9% vs 2025 I kv
As of 10.04.2026 (MTA)
Employees
13
2026 (MTA)
Taxes paid
26k €
State + labour taxes · 2026 (I kv)
Tax debt
€0
As of 25.06.2026 (MTA)

Officers

e-Business Register · 8 h ago
LM
Ljubov Maksimova
Born 1957 · 68 y · board member since 20.12.2023
Board member

Founders

e-Business Register · 8 h ago
LM
Ljubov Maksimova
Born 1957 · 68 y · founder since 20.12.2023
Founder · 0,01 €

Shareholders

e-Business Register · 8 h ago
LM
Ljubov Maksimova
Born 1957 · 68 y · shareholder since 20.12.2023
Shareholder 100% · 0,01 €

Beneficial owners

e-Business Register · 8 h ago
LM
Ljubov Maksimova
Born 1957 · 68 y · ultimate beneficial owner since 20.12.2023
Ultimate beneficial owner

Annual reports (1)

e-Business Register · annual reports · 5 päeva tagasi
State taxes 2025
72k €
↗ +82.5% vs 2024
YearRevenueProfitEquityAssetsEmployees
2024118 804 €1061 €1k €17k €

Taxes, revenue and employees

Estonian Tax and Customs Board · 10.04.2026 as of
100k €50k €0

Labour Inspectorate (7 act(s))

opendata.ti.ee

Enforcement cases· 1 case · 7 acts· 50 € in fines

3-1/25/9604.02.2025 → 19.09.2025
7 acts· 50 €
Ettekirjutus5 acts · 04.02.2025
—
Sunniraha hoiatus1 act · 01.07.2025
—
Sunniraha rakendamine1 act · 19.09.2025
50 €
Show every act (7)+

History

last 2 years · MTA + ÄR + MTR + Procurements
2025
28.06.2025ReportEsitati 2024. aasta aruanne— Käive 118 804 €
10
28.06.2025
Original files in PDF – the full register on e-Business Register.View reports on e-Business Register
2023202420252026
YearRevenue (a)State taxesTaxes on workforceEmployees (Q4)
2026I Q42 953 €17 328 €8636 €13
2025177 578 €71 800 €38 409 €11
2024109 380 €39 334 €17 668 €11
2023–––12
Quarterly breakdown
YearQ1Q2Q3Q4
Revenue 202643k €–––
State taxes 202617k €–––
Taxes on workforce 20269k €–––
Employees 202613–––
Revenue 202547k €40k €51k €39k €
State taxes 202520k €12k €25k €15k €
Taxes on workforce 202511k €6k €14k €7k €
Employees 202512111111
Revenue 20247k €33k €28k €42k €
State taxes 20242k €8k €14k €15k €
Taxes on workforce 20241k €3k €7k €7k €
Employees 20241010911
Revenue 2023––––
State taxes 2023––––
Taxes on workforce 2023––––
Employees 2023–––12
202519.09.2025
No description provided
3-1/25/96-1-7 · Sunniraha rakendamine
Violation
50 €
Fine
202501.07.2025
No description provided
3-1/25/96-1-6 · Sunniraha hoiatus
Violation
—
No fine
202504.02.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus vesteldes telefoni teel juhatuse liige kinnitas, et tööandja on töötajale korraldanud tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures, kuid kontrollimise käigus ei olnud tööandjal esitada tervisekontrolli dokumente.
3-1/25/96-1-5 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202504.02.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus vesteldes telefoni teel juhatuse liige kinnitas, et töötajatele on suuliselt läbi viidud juhendamine, kuid juhendamise toimumise kuupäev ja sisu on jäänud kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. Tööandja juhendab töötajat enne tööle asumist. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks: 1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed; 2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud; 3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded; 4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted; 5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine; 6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed; 7) elektri- ja tuleohutusnõuded; 8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad; 9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised. Kontrollimise juures viibinud üheksa töötajat kinnitasid, et tööandja poolt on neile suuliselt juhendamine korraldatud. Juhatuse liikmele selgitati, et tööandja peab registreerima juhendamise ja väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab juhendamist ja väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud juhendamine aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on juhendamise eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik juhendamise korraldamist tõendada.
3-1/25/96-1-4 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202504.02.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus vesteldes telefoni teel juhatuse liige kinnitas, et on suuliselt korraldanud töötajatele töökohal väljaõppe ohutute töövõtete omandamiseks, kuid jätnud väljaõppe toimumise kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis registreerimata. 2019. aastal muutus Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ja sellest tulenevalt on vajalik registreerida töötajate väljaõppe toimumise kuupäev ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõpe tuleb korraldada töökohal ohutute töövõtete omandamiseks, võttes muu hulgas arvesse töötaja töö eripära ja ohtlikkust. Nt töötajad, kes töötavad õmblusmasinatel peavad saama väljaõppe töövahendite ohutust kasutamisest (traumaohud masinatööl, elektriohud elektrienergial töötavatel õmblusmasinatel kaitseseadete vajadusest, hooldustöödest), ergonoomilistest töövõtetest jne. Töötajad, kes teisaldavad raskusi, peavad saama väljaõppe õigete töövõtete kasutamise kohta. Väljaõppe kestuse määrab tööandja, näiteks võib väljaõpe võtta aega tund-paar. Selle aja jooksul õpetatakse töötajale, kuidas oma töökoht sobivaks kujundada (näiteks kuidas tagada õige ja mugav asend ning valida iste, mis soodustab raskuse ühtlast jaotust kogu istepinnale ja õige töölaua kõrguse valimine) ja muid konkreetse töökoha ohutuse seisukohast olulisi asju. Tööandja registreerib väljaõppe toimumis kuupäeva ja sisu kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja kinnitab väljaõpet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Väljaõppe kinnitamisega võtab töötaja vastutuse, et täidab talle väljaõppe käigus tutvustatud reegleid ning järgib ohutuid töövõtteid. Korralikult dokumenteeritud ja registreeritud väljaõppe aitab vältida hilisemalt vaidlusi teemal, kas töötaja teadis, kuidas üht või teist tööoperatsiooni ohutult õigesti teha või mitte. Samuti on väljaõppe eesmärgiks see, et tööandjal oleks vajaduse korral võimalik väljaõppe korraldamist tõendada. Kontrollimise käigus üheksa töötajat kinnitasid, et väljaõpe töökohal on toimunud, mille raames räägiti üle õmblusmasinatega töötamise ergonoomika, õpetati kasutama töövahendeid, selgitati üldist töökorraldust- ja ohutust töökeskkonnas jms.
3-1/25/96-1-3 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202504.02.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus tööinspektor tuvastas, et õmblustsehhis kasutuses olevatel viieteistkümnel (15 tk) tööstuslikel õmblusmasinatel (Texi (5 tk); JUKI (3 tk); Brother (7 tk )) puudusid kaitseseadised kaitseks liikuva nõela eest (tehtud foto). Pole välistatud töötaja käe juhuslik sattumine ohualasse.
3-1/25/96-1-2 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine
202504.02.2025
Töökeskkonna kontrollimise käigus vesteldes telefoni teel juhatuse liige kinnitas, et tööandja ei ole määranud ettevõttes esmaabiandjat. Ettevõttes, kus töötab vähemalt kaks töötajad peab tööandja poolt olema määratud esmaabiandja. Oluline on järgida põhimõtet: igal ajahetkel, igas tööga seotud olukorras peab olema tagatud, et õnnetuse korral oleks kiiresti kättesaadav esmaabi anda oskav inimene.
3-1/25/96-1-1 · Ettekirjutus
Violation
—
No fine